本文摘要：2017年伊始，中辦、國辦印發《關于深化職稱制度改革的意見》(下文簡稱《意見》)，即在社會上引起廣泛關注。這項改革的含金量如何?回應了社會關切的問題嗎?未來職稱評定將會有哪些大新化呢? 學術造假一票否決制 實行學術造假一票否決制，通過違紀違規行為取得
2017年伊始，中辦、國辦印發《關于深化職稱制度改革的意見》(下文簡稱《意見》)，即在社會上引起廣泛關注。這項改革的“含金量”如何?回應了社會關切的問題嗎?未來職稱評定將會有哪些大新化呢?
學術造假“一票否決制”
實行學術造假“一票否決制”，通過違紀違規行為取得的職稱一律予以撤銷。
這些以后不作論文要求
合理設置職稱評審中的論文和科研成果條件，不將論文作為評價應用型人才的限制性條件。
對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，淡化或不作論文要求;
對實踐性、操作性強，研究屬性不明顯的職稱系列，可不作論文要求;
探索以專利成果、項目報告、工作總結、工程方案、設計文件、教案、病歷等成果形式替代論文要求;
推行代表作制度，重點考察研究成果和創作作品質量，淡化論文數量要求。
職稱外語、計算機不作統一要求
對職稱外語和計算機應用能力考試不作統一要求。確實需要評價外語和計算機水平的，由用人單位或評審機構自主確定評審條件。
對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，以及對外語和計算機水平要求不高的職稱系列和崗位，不作職稱外語和計算機應用能力要求。
重大貢獻可直接申報高級職稱
突出評價業績水平和實際貢獻。增加技術創新、專利、技術推廣、標準制定等評價指標權重，注重考察經濟效益和社會效益。
作出重大貢獻的專業技術人才，可直接申報高級職稱。
對引進的海外高層次人才和急需緊缺人才，放寬資歷、年限等條件限制，建立職稱評審綠色通道。
這些人也能評職稱
進一步打破戶籍、地域、身份、檔案、人事關系等制約，暢通非公有制經濟組織、社會組織、自由職業專業技術人才職稱申報渠道。
向基層一線傾斜
對在艱苦邊遠地區和基層一線工作的專業技術人才，不作職稱外語和計算機應用能力要求，淡化或不作論文要求;對長期在一線工作的專業技術人才，適當放寬學歷和任職年限要求。
離崗兼職3年內正常申報
高校、科研院所、醫療機構等企事業單位中經批準離崗創業或兼職的專業技術人才，3年內可在原單位按規定正常申報職稱，其創業或兼職期間工作業績作為職稱評審的依據。
高技能人才可參加工程系列評審
打通高技能人才與工程技術人才職業發展通道，符合條件的高技能人才，可參加工程系列專業技術人才職稱評審。
外籍人員可評職稱
在內地就業的港澳臺專業技術人才，以及持有外國人永久居留證或各地頒發的海外高層次人才居住證的外籍人員，可按規定參加職稱評審。
公務員不得參評專技職稱
公務員不得參加專業技術人才職稱評審。
合理下放職稱評審權限
發揮用人主體在職稱評審中的主導作用，科學界定、合理下放職稱評審權限，逐步將高級職稱評審權限下放到符合條件的市地和社會組織，推動高校、醫院、科研院所、大型企業和其他人才智力密集的企事業單位按照管理權限自主開展職稱評審。
少跑腿、少填表、少準備資料
職稱評審要化繁為簡，按照“于法周全、于事簡便”的原則，科學合理地設置評價條件和程序，減少交叉評價和“多頭”評價，讓專業技術人才少跑腿、少填表、少準備資料，減輕人才“被評價”的負擔。同時，要避免“一放就亂”，對于不能正確行使評審權、不能確保評審質量的，將暫停自主評審工作直至收回評審權。
這些職稱系列改革3年完成
力爭通過3年時間，基本完成工程、衛生、農業、會計、高校教師、科學研究等職稱系列改革任務。
5年全面形成職稱新制度
通過5年努力，基本形成設置合理、評價科學、管理規范、運轉協調、服務全面的職稱制度。
讓職稱同人才相稱、與時代同步
百姓盼望已久的職稱制度改革，終于有了重大進展。近日，中共中央辦公廳、國務院辦公廳印發的《關于深化職稱制度改革的意見》，順應群眾長久關切，彰顯讓職稱同人才相稱、與時代同步的改革方向。
作為專業技術人才評價和管理的基本制度，職稱制度曾在專業技術人才激勵、選拔和培養方面發揮了重要作用，但存在的一些弊端近年來也逐漸暴露出來，尤其是唯學歷、唯資歷、唯論文傾向，讓專業技術人才叫苦不迭，也讓職稱制度變了味、走了形。
同時，現行的職稱制度計劃經濟色彩濃厚，其存在的行政干預嚴重、評審過程僵化、評審標準一刀切等問題，已成為很多專業技術人員成長出彩的“絆腳石”。現實中，醫術再高明的醫生、教學能力再強的老師也難突破“不發論文休評職稱”的硬杠杠，連奧運冠軍也不得不為評職稱奔波。很多專業技術人員為評職稱而在與本職工作并無太大關系的外語、計算機和發表論文上耗費了大量精力，這不僅背離了職稱評定的初衷，更阻礙了優秀專業技術人員冒尖。
在全面深化改革的今天，加快職稱制度改革步伐，“不拘一格降人才”，讓職稱制度回歸本來面目已成為全社會的共識。
深化職稱制度改革的方向是明確的，一方面是要讓職稱制度適應時代發展的需要、適應各行各業人才成長的需要，堅決抵制用同一個模子衡量、評價和培育人才;另一方面是要讓職稱制度真正實現政策、標準、程序和結果公開，避免職稱評審權力尋租和行政化傾向，讓符合條件的專業技術人員不用求人找關系就能享受到職稱制度帶來的福利。
尚賢者，政之本也。對于深化職稱制度改革，中央態度十分明確，《意見》的要求部署也非常具體，各地應以對黨和人民高度負責的態度加速推進落實，讓改革舉措早日落地，成為專業技術人才脫穎而出的助推器，讓職稱同人才相稱、與時代同步。
轉載請注明來自發表學術論文網：http://www.zpfmc.com/lwbk/13413.html
