本文摘要：事業(yè)單位隸屬國家，國家對在編人員的職稱評審有著嚴格的規(guī)定，想要在事業(yè)單位崗位晉升職稱就要對崗位的任職條件有詳細的了解，對相應的指標進行量化，設置了13個等級的職稱，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。每一級職稱都需要通過嚴格的晉升評審程序，包括
事業(yè)單位隸屬國家，國家對在編人員的職稱評審有著嚴格的規(guī)定，想要在事業(yè)單位崗位晉升職稱就要對崗位的任職條件有詳細的了解，對相應的指標進行量化，設置了13個等級的職稱，包括高級崗位、中級崗位和初級崗位。每一級職稱都需要通過嚴格的晉升評審程序，包括論文、論著的要求，所以事業(yè)單位晉級也是需要發(fā)表專業(yè)論文的。
事業(yè)單位性質和分類是多種多樣的，小編現(xiàn)在給大家介紹一下事業(yè)單位的三大崗位和該崗位的發(fā)展方向。事業(yè)單位的崗位分類，主要是根據(jù)事業(yè)單位的社會功能、職責內容、工作性質和人員使用的特點，確定了事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術崗位和工勤技能崗位，以及各類崗位在單位中所占的比例都有所規(guī)定。
每個單位的等級崗位指標是固定的，只有空崗的時候才會聘用。比如中級崗位就6個，你可能已經拿到了中級職稱，但是因為沒有名額，所以單位就不會聘你，你的薪資也就不會提上來，除非那六人有人退休或是升到高級崗位。但相比較另外兩個，晉級機會和工資水平還是可以的。
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