本文摘要：通常來說評職稱一般要符合單位規(guī)定的論文、論著要求，有的地區(qū)評職稱的人數(shù)較多，達標的人也很多，那么如果只是按照評職文件中的要求準備，也不是一定能評上職稱的，大多數(shù)作者都會選擇多發(fā)一篇論文，或者申報課題等方式，來為自己的評職加分。 除此之外，每
通常來說評職稱一般要符合單位規(guī)定的論文、論著要求，有的地區(qū)評職稱的人數(shù)較多，達標的人也很多，那么如果只是按照評職文件中的要求準備，也不是一定能評上職稱的，大多數(shù)作者都會選擇多發(fā)一篇論文，或者申報課題等方式，來為自己的評職加分。
除此之外，每年評職稱的人員有很多，能評上職稱的是其中一部分。單從職稱論文方面講，論文質(zhì)量、論文篇數(shù)、發(fā)表期刊的影響影子等，可能影響是否能順利評上職稱。還需要考慮發(fā)表的刊物是不是正規(guī)，發(fā)表的時間對不對等。
發(fā)表論文的刊物是沒有正規(guī)刊號的非法期刊�？餆o正規(guī)刊號即是非法刊物。對于這一點，大家可以在國家新聞出版署和記者網(wǎng)期刊查詢頁面里輸入刊物名稱進行查詢，凡查詢不到的就是非法刊物。
論文發(fā)表的時間不對。評職稱發(fā)表的論文有時效性。晚過提交材料時間的無效。有的作者，沒有提前做準備，發(fā)表論文時間較晚，錯過了職稱評選部門要求提交材料的最后時間，因而造成論文用不上而無效。
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