本文摘要：發表論文一定要評職稱嗎?沒有發表論文可以評職稱嗎?編輯建議優先以所在地職稱文件要求為準，目前通過發表學術論文網安排論文發表的作者基本都是評職稱或者是畢業用的。隨著職稱制度改革，有些地區不要求評職稱人員必須發表論文，成為了可選項，為了增加成功
發表論文一定要評職稱嗎?沒有發表論文可以評職稱嗎?編輯建議優先以所在地職稱文件要求為準，目前通過發表學術論文網安排論文發表的作者基本都是評職稱或者是畢業用的。隨著職稱制度改革，有些地區不要求評職稱人員必須發表論文，成為了可選項，為了增加成功評職稱的砝碼有很多評職稱人員還是會選擇發表論文。
雖說職稱可評可考，但是目前考的職稱在社會上的認可度越來越低，一個是實踐能力差的原因，光紙上談兵是沒有用的，企業要的是又懂知識，又能干活的人才，再就是通過率太低了，一般考的職稱通過率遠遠低于評審的職稱，評審的中級職稱一般都是需要發表論文的。
要想評職稱就是發表論文，還必須要通過審核成功發表才可以。發表論文是的評職稱的關鍵環節，只有發表在正規期刊上的論文才是有效的，職稱評定一般按照不同崗位，分為初級、中級、副高和高級等級別。
并不是說論文在職稱評審中占了很大的比重，只是由于作者的目的不同，發表論文的意義和比重也不同，如果作者只是為了學術研究，為了提升本人的權威度，一篇好的論文的確是一種很好的途徑和方法，要是說僅僅是為了晉升職稱，那么論文只需要滿足評職要求就好，不需要太高的學術水平，這種狀況下發表論文的意義就是晉升職稱的敲門磚。
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