本文摘要：很多企事業單位人員在職稱評審時都會卡在論文這里，發表論文如果不及時很可能不能趕上評職。畢竟論文寫作需要時間，之后也要經過投稿，審稿，錄用，或者退稿修改潤色等流程，整個操作下來所需要的時間也是比較長的。因此作者唯一能做的就是寫作一篇高質量的
很多企事業單位人員在職稱評審時都會卡在論文這里，發表論文如果不及時很可能不能趕上評職。畢竟論文寫作需要時間，之后也要經過投稿，審稿，錄用，或者退稿修改潤色等流程，整個操作下來所需要的時間也是比較長的。因此作者唯一能做的就是寫作一篇高質量的論文，并且在專業老師指導下盡早安排論文成功評職幾率才會比較大。
作者要寫好論文也是要準備合適的論文題材，擬定論文初稿，修改定稿等，投稿普刊的話也需要提前3-5個月準備，相對來說，普刊從期刊的選擇到發表成功收到刊物的時間不需要很久(2-3個月)，有些刊物快的話基本1個月左右就收到刊物了，慢點的話也就3個月左右，但是前提是您的論文已經通過審稿。
當然如果大家投稿的是業內認可度高的普刊，或者是特殊普刊，那么向其投稿的作者肯定不會少，這就需要作者有足夠的耐心等待通知了，并且還是要早作準備才能盡早的完成論文發表。
而評高級職稱則需要發表核心刊物，時間就更長了，要趕上評職稱用論文，那么需要盡早的作準備，該類刊物從審稿修改到錄取再到出刊也需要5個月左右，這還沒有算上論文寫作以及論文見刊檢索的時間，整體下來大概要一年多。編輯審核完作者論文也不代表論文通過了，大家論文也是需要修改和潤色的，進一步投稿論文的質量，提高投稿成功率的同時也會花費很多時間。
因此建議作者盡早的準備論文，或者您將目前的現狀與專業老師溝通，他們會給您安排發表論文用于評職，比您自己盲目的寫作，選刊投稿都更有針對性，也不至于耽誤時間。
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現在大多數的事業單位，行政機關人員都是可以評職稱的，而論文是晉升的一項重要標準。為了不影響評職稱也是需要作者盡早的發表自己的論文，才能在職稱評審中用的到。如果大家是評中級職稱那么在獲得初級職稱后就可以準備論文了，評高級職稱需要獲得中級職稱后發表的論文，在評職前拿到論文材料。
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