研究分析員工離職的論文文獻

所屬分類：期刊知識閱讀次時間：2021-03-12 16:43

本文摘要：很多作者寫作論文之前都是要查詢相應(yīng)的文獻，通過文獻也能給自己寫作提供思路，最近有作者咨詢研究分析員工離職的論文文獻，為此學(xué)術(shù)顧問查閱了相關(guān)資料，在這里整理了幾篇文獻，發(fā)表論文人員可作為參考：論文文獻一、科技型企業(yè)培訓(xùn)與新生代知識型員工離

　　很多作者寫作論文之前都是要查詢相應(yīng)的文獻，通過文獻也能給自己寫作提供思路，最近有作者咨詢研究分析員工離職的論文文獻，為此學(xué)術(shù)顧問查閱了相關(guān)資料，在這里整理了幾篇文獻，發(fā)表論文人員可作為參考：

現(xiàn)代金融

　　論文文獻一、科技型企業(yè)培訓(xùn)與新生代知識型員工離職關(guān)系博弈分析

　　摘要：在職培訓(xùn)活動是企業(yè)提升市場競爭力和培養(yǎng)高素質(zhì)員工的重要途徑。科技型企業(yè)一方面想對新生代知識型員工進行培訓(xùn)以提高他們的技能水平來給企業(yè)帶來更大的收益,另一方面又擔心培訓(xùn)后員工跳槽而給企業(yè)帶來損失。在兩者信息不對稱的情況下,建立科技型企業(yè)培訓(xùn)與新生代知識型員工離職關(guān)系的混合策略博弈模型,基于模型分析,找到影響企業(yè)培訓(xùn)活動和員工離職行為的因素。為進一步探究員工忠誠度的影響因素,建立科技型企業(yè)與新生代知識型員工忠誠的純策略博弈模型,分析發(fā)現(xiàn)只有兩者相互忠誠,才能實現(xiàn)共贏。

　　關(guān)鍵詞：科技型企業(yè) 新生代知識型員工在職培訓(xùn) 員工離職

　　論文文獻二、員工離職創(chuàng)業(yè)影響因素研究綜述

　　摘要：在當今知識經(jīng)濟快速發(fā)展的時代,員工離職創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)象越來越普遍。知識型員工的離職創(chuàng)業(yè),對既有企業(yè)有重要影響。本文基于對已有文獻的梳理研究,從創(chuàng)業(yè)機會、工作嵌入和個體創(chuàng)造力三個方面討論員工離職創(chuàng)業(yè),發(fā)現(xiàn)個體社會資本異質(zhì)性、機會的經(jīng)濟價值、工作經(jīng)歷、社會網(wǎng)絡(luò)、價值成果、外部環(huán)境和自我效能感均能影響員工離職創(chuàng)業(yè)。

　　關(guān)鍵詞：員工離職創(chuàng)業(yè) 創(chuàng)業(yè)機會工作嵌入個體創(chuàng)造力

　　論文文獻三、新時期職業(yè)適應(yīng)視角下酒店員工離職意向影響研究

　　摘要：酒店業(yè)作為服務(wù)業(yè)的典型代表,隨著全球化的進程日益深入,需要接待來自不同國家、文化差異的顧客,工作種類多樣,內(nèi)容繁雜,故員工的職業(yè)適應(yīng)性至關(guān)重要。然而現(xiàn)有研究表明職業(yè)適應(yīng)性會引發(fā)員工離職行為,如何提高員工的職業(yè)適應(yīng)性同時避免員工離職具有重要意義。基于此,本文從職業(yè)適應(yīng)視角研究員工職業(yè)適應(yīng)性與職業(yè)滿意度、離職意向之間的影響關(guān)系。

　　關(guān)鍵詞：職業(yè)適應(yīng)性感知組織支持工作滿意度離職意向

　　以上都是研究分析員工離職論文文獻，作者可作為參考，此外學(xué)術(shù)顧問也推薦了一本接收這類文獻的刊物，廣大作者可作為參考：《現(xiàn)代金融》雜志是由中華人民共和國新聞出版總署、正式批準公開發(fā)行的優(yōu)秀期刊，現(xiàn)代金融雜志具有正規(guī)的雙刊號，自創(chuàng)刊以來，被公認譽為具有業(yè)內(nèi)影響力的雜志之一。