本文摘要：職稱工資和職務晉升后的工資是沒有多大關系的，確切來說，兩者調整互不影響。職稱跟職務是兩個不同的概念，職稱是技術水平的一個等級稱號，如中級職稱、高級職稱;職務是職位，是所承擔的工作崗位名稱，如科長、主任等。職稱晉升會調高工資，職務晉升也會調高
職稱工資和職務晉升后的工資是沒有多大關系的，確切來說，兩者調整互不影響。職稱跟職務是兩個不同的概念，職稱是技術水平的一個等級稱號，如中級職稱、高級職稱;職務是職位，是所承擔的工作崗位名稱，如科長、主任等。職稱晉升會調高工資，職務晉升也會調高工資，職稱晉升后的工資調增與職務晉升后的工資調整互不影響，可以同時調高。那對于事業單位的員工來說，工資調整受哪些因素的影響呢?工資等級是怎樣調整的呢?下面小編就給大家詳細解說一下。
事業單位員工工資組成分為：基本工資+績效工資+津貼補貼+其它工資。其中基本工資=崗位工資+薪級工資。
崗位工資就是職務工資，第一種是專業技術人員，工資標準分13級，從一級到十三級逐級提高;第二種是管理人員，工資標準分10級，從一級到十級逐級提高;第三種是工人，工資標準分5級，從一級工至五級工遞減。你是什么等級的管理員，決定了你的崗位工資是多少。
薪級工資主要決定于工作表現和資歷，專業技術人員和管理人員設置65個薪級，工人設置40個薪級，所有員工工齡每增加1齡，年度考核合格后，工資級別提高一個薪級，而職稱的初級、助理、中級、副高、正高又分別對應不同的薪級。如果你評上了中級職稱，而之前的工齡工資調整已經達到了中級職稱的薪級，那最后的薪級工資就不會再調高了。如果工齡工資調整沒有達到中級職稱的薪級，那評上中級職稱后，薪級工資直接執行中級職稱的薪級水平。
基本工資有國家統一標準，是國家規定好的�？冃ЧべY主要是對工作的貢獻和實際業績，是單位自主調整的。津貼補貼是對艱苦邊遠地區工作和苦、臟、累、險及其它特殊崗位工作的補貼，是國家規定的。
所以，如果你的職稱工資調整后，職務有所晉升，那崗位工資也會調高的。在實際工作中，職稱晉升是崗位能夠晉升的前提，一般高級職稱更容易晉升管理崗位。所以要想工資級別提升，評職稱是必要的。且退休前的工資水平也影響退休后的待遇水平。如果您想有一個好的職業發展前景和收入，還是要積極評職稱的。發表學術論文網可以提供職稱晉升的論文發表渠道，幫助您節省論文發表時間，順利晉升。
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