本文摘要：中冶集團相關工作人員是可以評定職稱的，具體評定專業(yè)范圍包含工程，經濟，會計，政工，翻譯(不含譯審)，衛(wèi)生系列等，在評定職稱時也要滿足相應的學歷、資歷條件，并且要準備相關的資料，下面學術顧問具體對職稱評審知識進行講解： 1.專業(yè)技術職務是衡量專業(yè)技術人員從
中冶集團相關工作人員是可以評定職稱的，具體評定專業(yè)范圍包含工程，經濟，會計，政工，翻譯(不含譯審)，衛(wèi)生系列等，在評定職稱時也要滿足相應的學歷、資歷條件，并且要準備相關的資料，下面學術顧問具體對職稱評審知識進行講解：
1.專業(yè)技術職務是衡量專業(yè)技術人員從事專業(yè)技術和管理工作能力水平的尺度，人力資源管理部門要高度重視專業(yè)技術職務評聘工作，有效調動專業(yè)人員的積極性和創(chuàng)造性，更好地為企業(yè)的經營生產服務。
2.根據國家對專業(yè)技術職務評審政策的變化和幾年來中冶集團在職稱評審工作中的實踐，我們對《中冶集團專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)定》做了修訂并發(fā)布執(zhí)行，中冶集團職稱評審工作有較大的變化。
3. 根據國家有關規(guī)定和《中冶集團專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)定》要求，各子公司的專業(yè)技術職務評審委員會和組織人事部門要嚴格執(zhí)行評聘政策，準確掌握評聘標準，優(yōu)先評聘那些在經營生產中取得突出成績，對企業(yè)改革發(fā)展做出重大貢獻的專業(yè)技術人員。對符合免試條件和破格申報專業(yè)技術職務評審的人員，嚴格按照評審條件進行評聘和推薦，申報評審工作要從嚴掌握。
4. 凡參加中冶集團專業(yè)技術職務評聘的專業(yè)技術人員，均按《中冶集團專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)定》要求，要具備規(guī)定的學歷、任職年限、從事專業(yè)技術工作的業(yè)績、職稱英語考試成績、計算機應用能力考試合格模塊數量等基本條件，不得擅自降低申報標準。
5. 專業(yè)技術人員和報送單位，嚴格按照《中冶集團專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)定》附錄中規(guī)定的內容、程序和要求，進行申報、推薦和評審。
6. 各單位在嚴格評審條件的同時，要嚴格專業(yè)結構比例。根據各子公司人力資源結構的實際情況，申報晉升正高級職稱的專業(yè)技術人員比例一般不得超過25%，個別單位要突破結構比例時，必須報經集團公司職稱評審領導小組批準，未經批準的不能參加評審。
7. 申報材料要真實，申報程序要規(guī)范。組織人事部門都要對全部材料負責，復印材料都要加蓋人事部門的公章確認;評審程序不能走過場，要有答辯并有記錄。
8. 報經集團公司評審的人員，其材料的內容、格式和要求等，按《中冶集團專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)定》附錄中有關規(guī)定報送，其中每個申報人員的綜合材料(姓名·doc)、各種證書(掃描件)、論文論著(掃描件)、《推薦書》、《參評論文評語》、《專業(yè)技術人員考核登記表》、《專業(yè)技術職務任職資格評審表》和基本情況匯總表等全部申報資料需按要求報送軟盤。未按要求報送或材料不全，集團公司將不予受理。
9.集團公司只核審驗收工程高級專業(yè)技術職務，其材料包括：核審報告，核審人員基本情況匯總表，《專業(yè)技術職務任職資格評審表》一式一份，學歷、學位、計算機能力考試、職稱外語考試等復印件(人事部門要簽名并蓋章確認);破格晉升的核審人員，還必須報送其破格的文字材料。凡評審和核審的材料不規(guī)范、或材料不齊，或申報程序不符合要求者，集團公司職稱評審辦公室將不予接收其報送材料。
10.根據《中冶集團專業(yè)技術職務評聘工作規(guī)定》的要求，原具有經濟和政工系列高級職稱評審權的單位，自2005年起，不再具有這兩個系列的評審權。需要申報高級經濟師和高級政工師的專業(yè)技術人員，由所在單位初審后推薦到中冶集團經濟或政工高級職稱評審委員會評審。
以上就是中冶集團職稱評審的相關知識，職稱評審所要提交的材料還是很多的，不同專業(yè)評職條件也有所不同，更多相關評職知識，可隨時和在線學術顧問交流。
轉載請注明來自發(fā)表學術論文網：http://www.zpfmc.com/lwbk/29319.html
