本文摘要：在企業發展過程中，薪酬管理是至關重要的，薪酬管理也會涉及到管理，文化，制度，軟件等各個方面，對人力資源激勵是至關重要的，一些管理人員會發表相關的論文，為此學術顧問在這里分享了幾篇薪酬管理方向的論文，大家可作為參考： 論文一、我國公立醫院薪酬管理問題及
在企業發展過程中，薪酬管理是至關重要的，薪酬管理也會涉及到管理，文化，制度，軟件等各個方面，對人力資源激勵是至關重要的，一些管理人員會發表相關的論文，為此學術顧問在這里分享了幾篇薪酬管理方向的論文，大家可作為參考：
論文一、我國公立醫院薪酬管理問題及解決措施
摘要就目前發展階段來說,國內公立醫院整體上沿用的仍舊是傳統的員工薪酬體系,其中員工的基本工資按照政府部門給予的相關標準來進行確定,而獎金部分則由醫院自身的實際情況和經濟效益來指定。隨著時間的推移和時代的不斷改革創新,公立醫院和員工自身對于薪酬管理工作的要求都有一定的提升,傳統的公立醫院薪酬管理體系也逐漸無法滿足現代社會經濟發展的要求了,由此還衍生了一系列相關的問題,影響公立醫院的發展。
出處《現代企業》 2021年第3期19-20,共2頁
Modern Enterprise
關鍵詞薪酬管理體系 公立醫院 問題及解決措施 基本工資 醫院薪酬管理 薪酬管理工作 員工薪酬體系 政府部門
論文二、國有企業根據自身特點完善薪酬管理工作的路徑探析
摘要國有企業作為具有中國特色社會主義的主導經濟成分,在推進現代化、增強國家綜合實力、發展國民經濟等關鍵領域中發揮著"頂梁柱"作用。而從現實情況看來,受多種因素影響,國企薪酬管理制度仍不可避免地存在著一些弊端,離建立現代企業薪酬制度的要求存在著一定差距。因此,本文將就國企薪酬制度現狀展開分析,研究如何有效優化薪酬管理制度,實現國有企業的持續成長和突破發展。
出處《商業文化》 2021年第9期56-57,共2頁
Business Culture
關鍵詞國有企業 持續成長 企業薪酬制度 薪酬管理制度 關鍵領域 薪酬管理工作 國企薪酬制度 國企薪酬管理
論文三、關于醫院人力資源薪酬管理的幾點思考
摘要醫院加強人力資源管理,通過薪酬進行人員激勵,對于提高醫院管理水平,調動醫護人員的工作積極性有重要的作用。文章結合醫院人力資源薪酬管理的現狀,分析了醫院人力資源薪酬管理存在的問題,并就如何有效地改善問題提出了針對性的建議。通過文章的研究可以使醫院的管理與運轉更加高效,提升管理的公平公正的同時能夠有效地激勵工作人員的工作熱情,從而在全院范圍內形成良好的工作氛圍。
出處《經濟師》 2021年第9期258-258,260,共2頁
China Economist
關鍵詞醫院 人力資源 薪酬管理 發展建議
論文四、人力資源會計視角下的企業薪酬管理
摘要隨著中國企業邁向國際化的腳步不斷推進,企業面臨的外部壓力和同行競爭也越來越大。為了在知識經濟的競爭中實現健康的發展和顯著的進步,企業不能像從前一樣單單依靠物力資源,而是需要增加高質量的人力資源。本文從企業的薪酬管理作為切入點進行分析,研究人力資源管理系列工作的核心部分和人力資源會計在企業薪酬管理中的作用。研究表明,人力資源會計不僅影響著員工工作質量的優劣和工作積極性的高低,也影響著團隊的協作能力和企業的運行效率,人力資源會計在企業薪酬管理體系中的運用是企業發展的必經之路和歷史發展的必然結果。
出處《當代經濟》 2021年第4期114-117,共4頁
Contemporary Economics
關鍵詞人力資源會計 薪酬管理 成本 價值
論文五、現代企業人力資源管理中薪酬管理體系問題探討
摘要在過去幾年中,企業所沿襲的薪酬管理體制都是傳統的薪酬管理體系,在該體制下,工資發放金額的多少與員工自身素質和為企業所做出的貢獻直接掛鉤。然而隨著現代社會的發展,人才的競爭越來越激烈,人才考核的標準也在趨于多樣化,本文主要針對現代企業人力資源管理中薪酬管理體系進行討論分析。
出處《經濟技術協作信息》 2021年第21期16-16,共1頁
關鍵詞薪酬管理體系 薪酬管理體制 現代企業人力資源管理 人才考核 工資發放 人才的競爭 自身素質 多樣化
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