2016廣西教師職稱改革

所屬分類：論文常識閱讀次時間：2016-06-21 16:53

本文摘要：2016年廣西教師職稱改革細則最新出臺，改變以往以教師職稱高低定工資而產(chǎn)生的認為色彩腐敗問題頻現(xiàn)的狀況，威脅和諧社會的穩(wěn)定，通過工資改革限高、穩(wěn)中、托低，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，教師收入

　　2016年廣西教師職稱改革細則最新出臺，改變以往以教師職稱高低定工資而產(chǎn)生的認為色彩腐敗問題頻現(xiàn)的狀況，威脅和諧社會的穩(wěn)定，通過工資改革“限高、穩(wěn)中、托低”，逐漸淡化職稱工資，或取消中、小學教師職稱工資。建立效率與公平辯證統(tǒng)一的收入分配，教師收入由基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構(gòu)成，實行多勞多得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課，鼓勵在教育教學工作上去的特殊研究成果，爭先進，將教師的積極性調(diào)動到教學質(zhì)量上來。

　　推薦期刊：《廣西教育》辦刊宗旨：堅持為教育行政服務、為教育改革服務、為廣大師生服務，宣傳黨和國家的教育方針政策，傳播現(xiàn)代教育科學理論，報道教育改革發(fā)展動態(tài)和優(yōu)秀典型，反映廣西教育發(fā)展的新思想、新經(jīng)驗、新風貌、新成果，指導教師繼續(xù)教育，提高教師教育理論修養(yǎng)和綜合素質(zhì)，促進教師隊伍建設(shè)，落實科學發(fā)展觀，全面推進素質(zhì)教育，為教育事業(yè)改革發(fā)展提供更強有力的思想保證和輿論引導。

　　1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

　　2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設(shè)和教師隊伍的穩(wěn)定。

　　3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

　　4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

　　5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領(lǐng)國務院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學校或一個地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

　　6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。