本文摘要：評(píng)職稱是一個(gè)從低級(jí)到高級(jí)的過程，職稱評(píng)審之路是漫長(zhǎng)的，經(jīng)歷過初級(jí)職稱、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱，您可能發(fā)過不止一篇論文，那么對(duì)于之前用過的論文還能不能繼續(xù)用來評(píng)職稱呢?這樣的論文是否被認(rèn)可呢?根據(jù)國家的職稱評(píng)審政策，均是要求在國內(nèi)的具有CN刊號(hào)的正規(guī)
評(píng)職稱是一個(gè)從低級(jí)到高級(jí)的過程，職稱評(píng)審之路是漫長(zhǎng)的，經(jīng)歷過初級(jí)職稱、中級(jí)職稱和高級(jí)職稱，您可能發(fā)過不止一篇論文，那么對(duì)于之前用過的論文還能不能繼續(xù)用來評(píng)職稱呢?這樣的論文是否被認(rèn)可呢?根據(jù)國家的職稱評(píng)審政策，均是要求在國內(nèi)的具有CN刊號(hào)的正規(guī)期刊上發(fā)表本專業(yè)學(xué)術(shù)成果2-3篇。均要求是沒有用來評(píng)過職稱的論文才可以。
國家規(guī)定，評(píng)職稱的論文必須是國內(nèi)外公開發(fā)行的期刊上發(fā)表，期刊有CN或者issn國際刊號(hào)。且，論文必須是在取得現(xiàn)任職稱后到所申報(bào)的職稱提交材料前成功發(fā)表的論文，且沒有用來評(píng)過職稱。
1、評(píng)中級(jí)使用的論文，評(píng)完立即失效。但是，在聘任的時(shí)候，如果單位僧多粥少需要聘任前競(jìng)爭(zhēng)上崗，評(píng)中級(jí)的論文都是可以填表的。
2、評(píng)副高的論文，不是越早發(fā)越好。這個(gè)要看當(dāng)?shù)氐囊�。比如有的地方要求，第一次參評(píng)副高用的論文，必須是參評(píng)前五年內(nèi)發(fā)表的。當(dāng)然了，發(fā)了論文就及早評(píng)，別耽誤。
3、論文的有效，是從聘任完開始算的，如果評(píng)上中級(jí)到聘任中級(jí)之間發(fā)論文，那么期間的論文是不能用于評(píng)副高的，掉空里了。不過有的單位不和事業(yè)單位的制度那么嚴(yán)格，評(píng)上了就認(rèn)為是聘任了。有效期幾年什么的，只是首次參評(píng)副高是需要注意，其他的各地政策有差別，不能一概而論。
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很多人都是到了單位催促著要交評(píng)審材料的時(shí)候才想起來要發(fā)表論文的，這種情況我遇到的很多，結(jié)果就是，要么不發(fā)了等來年，要么就是急急忙忙找個(gè)三流期刊發(fā)了，最后評(píng)審的時(shí)候還提心吊膽的。鑒于這種情況，建議大家兵馬未動(dòng)糧草先行。
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