五險兩金的繳納管理要求

　　這篇保險論文投稿發表了五險兩金的繳納管理要求，當養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險和住房公積金這“五險兩金”作為法定保障性待遇為廣大勞動者所熟知時, 也有相當多的人由于不熟悉具體的手續、流程、要求而在具體辦理時事倍功半。論文將對五險兩金繳納管理的相關要求進行深入分析。

　　關鍵詞:保險論文投稿,五險兩金;繳納管理;相關要求

　　對于企業發展而言，員工的積極性在其中將發揮著至關重要的作用。與此同時，隨著我國五險兩金制度的逐步完善，極大的保障了企業員工的相關權益，并且對于提升員工的積極性以及工作效率有著不可或缺的作用。然而，在現階段企業管理工作中，部分企業在五險兩金繳納管理制度的執行方面仍然存在較多瑕疵，導致其無法在企業管理中發揮充足的作用。因此，為了企業經營行為可以順利開展，有必要對五險兩金繳納管理的相關要求進行研究，對于企業的發展有著極其重要的意義。

　　一、五險繳納管理的相關要求

　　(一)養老保險管理的要求

　　眾所周知，在企業五險兩金繳納管理當中，養老保險管理是其中最為關鍵的組成部分。所謂養老保險，指的是可為企業員工到達退休年齡后所能獲得的生活保障。即當員工在到達國家所規定的退休年齡后，國家將會根據養老保險制度中的要求來給予這部分員工一定經濟補償，以便維持其退休后的生活。其中，養老保險繳費比例按照有關制度的要求可分為兩種。

　　(二)醫療保險管理的要求

　　當員工需要對醫療費用進行報銷時，則醫療保險將在其中發揮重要的作用，同時有助于保障員工享受更好的醫療服務。其中，為了更好的利用醫療保險，擴大其適用范圍，應對下列前提條件加以注意：患者的醫療保險報銷范圍應與國家相關的要求相一致，以便可以減免部分患者治療過程中的有關費用，從而有助于最大限度的幫助患者享受社會保險的有關政策。

　　此外，醫療保險在繳納過程中，個人所繳納的費用為其上個年度月平均工資的2%，而用人單位所繳納的比例為員工上個年度平均工資的6.5%。因此，醫療保險不僅可以保障員工享受到良好的醫療服務，更是可以極大的提升其與企業之間的緊密聯系，對于員工工作效率以及態度的提升有著極為重要的作用。另外，對于退休員工來講，按照國家有關政策的規定，企業不再為退休員工繳納醫療保險費用。

　　(三)工傷保險費的要求

　　工商保險對比于其它社會保險而言，其可有效的保障員工在企業工作過程中的生命安全。與此同時，按照我國相關政策的要求，企業有必要對在職員工繳納工傷保險，同時此項費用無需個人進行繳納。另外，員工的總體收入情況與工商保險的繳納比例有著直接聯系。其中，工傷保險的繳納費用等于繳費費率與員工所得工資相乘后的結果。工傷保險的實際適用范圍為下列幾方面：

　　(1)如員工在企業當中始終處于正常工作狀態，則其身體在某些突發事故后所造漿的傷害;

　　(2)當員工在相應工作時間內，為履行其工作職責所遭受到的突發傷害;

　　(3)當員工在準備工作階段或者完成階段，在其所在工作區域內所遭受的傷害;

　　(4)當員工因工出差時，其所受到的傷害或失蹤等;

　　(5)當員工在上下班期間內，受到非本人責任的意外事故傷害;(6)員工所受到的工傷在國家規定范圍中的情形。因此，當員工所受到的傷害滿足上述要求時，其便可充分的享受工傷保險中的有關政策。

　　(四)住房公積金的要求

　　隨著我國房價的日益增長，住房公積金在解決買房問題中有著越來越重要的作用。作為一項冰長期性住房存儲基金，其在表現住房社會化以及法治上方面有著極為重要的作用，并且是在國家有關法律框架下的一項住房基金，有助于解決員工的買房問題。其中，對于住房公積金而言，其具有保障性、互助性以及強制性等個性鮮明的特點。

　　因此，企業與員工應在相關政策的要求下及時并足額的繳納住房公積金，以便員工可以充分享受住房公積金所帶給民眾的福利。在住房公積金繳納過程中，員工的繳納比例為其上個年度月均工資的8%，而企業的住房公積金的繳納比例為員工上個年度月均工資的12%。另外，為了快速幫助員工辦理住房公積金，員工應將身份證復印件交給企業人力資源部來進行辦理。員工應在國家所要求的范圍內來合理應用住房公積金，并且在應用過程中應注意下列幾方面的要求：

　　(1)當員工在裝修或者購買住宅建筑時，其應在半年時間內攜帶必要的證件來辦理有關的手續;

　　(2)如員工需要翻新或建設新的住房時，住房公積金的提取需要員工在規定時間內提交房屋產權證以及用地許可證等相關證明;

　　(3)當員工購買經濟適用房或者商品房時，住房公積金的使用要求員工提交與此有關的購房合同;

　　(4)如果員工決定對住宅進行大規模的裝修時，當裝修成本大于住宅總體費用的四分之一時，則其可以攜帶裝修合同以及房屋產權證等來辦理住房公積金的提取。

　　(五)企業年金的要求

　　作為一項補充性的養老金計劃，企業年金指的是企業與員工經過協商后所形成的種養老金形式。其中，企業年金的實施前提條件為企業已經為員工繳納了養老保險，并且員工還需要滿足下列內容的要求，即：(1)企業與員工的勞務合同應不小于1年;(2)養老保險的有關義務責任企業與員工均已有效履行;

　　(3)員工與企業在友好協商的前提下簽署有關企業年金的協議。另外，員工無法享受企業年金福利的相關條件為：(1)處于試用期內的員工;(2)待崗且尚未就職的員工;(3)僅人事關系保留在企業的員工;(4)員工到達退休年齡。另外，員工的企業年金的繳納比例為上年度月均工資的5%，企業的繳納基數不得高于員工上年度月均工資的三倍。

　　二、兩險繳納管理的相關要求

　　失業保險與生育保險是兩險的主要范疇。對于生育保險而言，其指的是女性員工由于生育而需要暫停一段時間的工作，生育保險便可以在此時為女性員工提供生活保障的一種保險制度。生育保險的適用要求為：(1)生育期間的經濟補助;(2)生育期間的醫療補助。另外，參保生育保險的員工不存在戶籍限制的問題，并且員工如在異地生育，則只需要按照當地的參保政策完成參保即可。企業應按照國家的要求為員工參保失業保險，并且個人繳納失業保險的費用為個人所得工資的1%，企業的繳費比例為員工工資總額的2%。此外，領取失業保險的條件主要為：(1)企業員工在失業前，其已經參保了至少一年的失業保險，并且繳費正常;(2)勞動合同的終止與員工個人意愿不存在關聯;(3)員工存在繼續求職的愿望，并且相關失業登記流程已經履行完畢。

　　三、結束語

　　由此可見，企業今后能否順利發展與五險兩金繳納制度是否完善的構建與實施有著密切聯系。其中，為了最大限度發揮五險兩金繳納制度的作用，有必要對其中所存在的問題進行分析，并且為了將員工工作的積極性充分調動起來，需要對五險兩金繳納制度提出更加嚴格的要求，避免出現與費用繳納問題，進而有助于加快企業的發展速度。

　　參考文獻

　　[1]田瑜梅.淺談企業五險一金的管理與應用[J].現代經濟信息.2013(13)

　　作者：馬宇飛 單位：呼蘭電業局 黑龍江哈爾濱

　　推薦閱讀：《天津社會保險》(雙月刊)創刊于2006年，是由天津市社會保障基金管理中心主辦的保險類期刊。主要欄目：卷首語、特稿、社保論壇、專家視點、津沽大地、經辦熱點、經辦之友、醫保園地、案例評析等。

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