本文摘要：一些作者為了評定職稱會很早的準備好自己的職稱業績，也有的作者準備業績不及時而耽誤職稱評定，因此就涉及到 職稱業績成果有效期 問題，這個有效期長短不一，主要看兩個職稱等級之間的時間差，一般說來3年內的職稱業績成果多是有效的。 在一些職稱評審文件
一些作者為了評定職稱會很早的準備好自己的職稱業績，也有的作者準備業績不及時而耽誤職稱評定，因此就涉及到職稱業績成果有效期問題，這個有效期長短不一，主要看兩個職稱等級之間的時間差，一般說來3年內的職稱業績成果多是有效的。
在一些職稱評審文件中也會有明確的要求，用來評中級職稱的論文不能拿來評高級職稱，具有時效性的醫學職稱論文是容易過期的。時效性并沒有很強的論文，與要申報的職稱等級要求相符，并且沒有拿來評過職稱，往往都是有效的。
臨近職稱評審準備的業績成果也是有效的，不過這也要看單位的要求，有的單位需要用上一年的成果，不能用當年的成果，那么就需要作者盡早的做準備。如果距離申報職稱過于久遠，評定職稱也很有可能是無效的。延伸知識閱讀：職稱論文等材料為什么有時效性?
在用論文當做職稱成果時，也要考慮數據庫收錄的時間，現在評審職稱不僅要看到樣刊，還需要數據庫收錄證明，文章刊登出版需要時間，文章上網也是需要時間的，單位需要數據庫收錄證明，作者在發表論文時就需要將收錄時間計算到其中。
除此之外，作者向核心期刊發表的論文，不僅要考慮有效期，還要考慮有效性，留意期刊的停刊問題，或者是刊物被剔除目錄的問題。在核心期刊目錄更替過程中有新刊物入選，舊刊物被剔除出去，在評職時論文不再是核心了，那么也可能是會失效的。
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