本文摘要：現在晉升職稱都有相應的論文要求，而不同地區不同單位論文要求是略有不同的，這些要求會在當地人力資源和社會保障學會官方網站上顯示，作者可以在官方網站上查詢相應的職稱評審通知，這也是真實可靠的查詢渠道。 當然人社局公布的職稱論文要求通知是有相應的時間限制，
現在晉升職稱都有相應的論文要求，而不同地區不同單位論文要求是略有不同的，這些要求會在當地人力資源和社會保障學會官方網站上顯示，作者可以在官方網站上查詢相應的職稱評審通知，這也是真實可靠的查詢渠道。
當然人社局公布的職稱論文要求通知是有相應的時間限制，如果沒有及時查看，文件很可能就已經撤掉了，這就需要作者詢問專業的平臺。而根據人事廳《關于調整專業技術資格條件論文的發表刊物等級劃分規定通知》發表論文要求，可簡單概括為：
申報高級：要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表的論文2篇以上或在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表的論文1篇以上，以及解決復雜技術問題而撰寫的有較高水平的專項技術分析(論證)報告2篇以上。
申請中級：要在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表的論文1篇或在具有CN刊號、ISSN刊號的專業期刊發表的論文1篇以上，以及解決技術問題而撰寫的專項技術分析(論證)報告1篇以上。
正規期刊應該是在國家新聞出版總署能查到的，有雙刊號CN和ISSN的刊物，這點是必須要滿足的。
以上是大致的職稱評定論文要求，不同單位要求會略有不同，有的單位要求論文的發表在一年之內才有效，有的則對論文的發表時間沒有特別的要求，主要還是要看單位的要求，但是對于評職稱的作者來說， 職稱論文是必須要準備的，職稱論文不僅僅為了晉升職稱，同時也代表了一個人的業績和學術的發展趨勢，更多相關需求可隨時和在線學術顧問交流。
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