本文摘要：陜西省政府新聞辦舉行新聞發布會，介紹陜西省深化醫藥衛生體制改革工作進展情況。省人社廳副廳長張虎成從深化公立醫院薪酬制度改革、衛生專業技術人員職稱制度改革、加大基層衛生專業技術人才招聘力度、拓展職業發展空間等方面作了介紹。 截至目前陜西約7200名醫療衛生
陜西省政府新聞辦舉行新聞發布會，介紹陜西省深化醫藥衛生體制改革工作進展情況。省人社廳副廳長張虎成從深化公立醫院薪酬制度改革、衛生專業技術人員職稱制度改革、加大基層衛生專業技術人才招聘力度、拓展職業發展空間等方面作了介紹。
截至目前陜西約7200名醫療衛生人才按照基層標準晉升高級職稱
張虎成說，前期，陜西省在寶雞、延安、漢中市開展公立醫院薪酬制度改革試點，探索建立適應陜西醫療行業特點的薪酬制度。2021年，為鞏固和推廣公立醫院薪酬制度改革試點成果，省人社廳會同衛健、財政、醫保等部門制定了深化公立醫院薪酬制度改革的實施意見，建立了體現崗位職責、知識價值的薪酬體系，醫務人員收入水平普遍提高。
同時，制定出臺《陜西省改革完善基層衛生專業技術人員職稱評審工作實施細則》等文件，衛生專業技術人員職稱評審實行省級、基層兩個評價標準，通過省級標準評審的職稱結果全省通用;通過基層標準評審的職稱結果定向在全省縣及縣以下醫療單位(含城市社區衛生服務中心)使用。基層標準注重衛生技術人才實際業績，放寬任職年限和學歷等條件，對論文、科研等不作硬性要求。
“截至目前，全省約7200名醫療衛生人才按照基層標準晉升了高級職稱，已成為基層公共衛生服務的主力軍。”張虎成說，為助力鄉村振興工作，對晉升副主任醫師以上職稱的省級、市級醫療單位醫生，要求在縣、鄉醫療衛生機構有一定的服務年限;鄉村振興重點幫扶縣衛生人才提前1年申報高級職稱評審。
對農村訂單定向醫學生和服務期滿的特崗全科醫生直接辦理聘用手續
張虎成說，省人社廳對基層醫療衛生機構公開招聘給予政策傾斜支持，放寬招聘條件，優化招聘程序，促進醫療衛生人才向基層一線流動，及時補充公共衛生、全科醫學等急需緊缺人才，每年為基層醫療衛生機構招聘專業技術人才3200余人。
同時，繼續實施每年2000人的醫學類本科畢業生定向招聘工作，對鄉村振興重點幫扶縣和艱苦邊遠地區醫療衛生機構招聘工作人員降低招聘門檻，放寬年齡、學歷要求，不設置筆試開考比例、劃定成績合格線;劃出一定數量崗位面向本縣、本市或周邊縣市戶籍或生源報考;招聘高層次人才和急需緊缺特殊醫學專業人才，簡化面試、考察等方式精準招聘;對農村訂單定向醫學生和服務期滿的特崗全科醫生，直接辦理聘用手續。
此外，還優化崗位結構，提高基層醫療衛生機構專業技術高、中級崗位結構比例，三級、二級醫院高級比例分別從25%、20%提高到40%、30%，鼓勵和引導衛生專業技術人員到基層工作;保持縣區各類醫院之間、鄉鎮衛生院和社區衛生服務中心之間的高、中級崗位結構比例相對均衡;對鄉鎮規模小、人員少的衛生院，實行集中管理、集中聘用，切實解決基層專業技術人員崗位晉升難問題。
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