本文摘要：記者從3月23日自治區人民政府新聞辦舉行的新聞發布會上了解到，在全區人社系統優化招商引資營商環境的若干措施中，提出要暢通民營企業專業技術人才職稱申報渠道。 01暢通民營企業人才職稱申報渠道 民營企業專業技術人才可通過存放檔案的人才交流服務機構、工商聯、行業
記者從3月23日自治區人民政府新聞辦舉行的新聞發布會上了解到，在全區人社系統優化招商引資營商環境的若干措施中，提出要暢通民營企業專業技術人才職稱申報渠道。
01暢通民營企業人才職稱申報渠道
民營企業專業技術人才可通過存放檔案的人才交流服務機構、工商聯、行業協會商會、學會等社會組織，或工作單位所在地區人力資源社會保障部門等任一渠道申報職稱評審。人力資源社會保障部門通過駐廠設點、建立辦理機構、入駐辦事大廳等方式建立兜底機制，確保民營企業專業技術人員平等參加職稱評審。
02打破職稱限制
民營企業專業技術人才申報職稱評審，可不受職稱逐級申報要求的限制，直接申報相應專業職稱。
其中，大學本科畢業且從事專業技術工作滿5年或大學專科畢業且從事專業技術工作滿8年的專業技術人才，符合相應業績成果條件，可以直接申報中級職稱;大學本科畢業且從事專業技術工作滿12年的專業技術人才，符合相應業績成果條件，可以直接申報副高級職稱。
同時，民營企業專業技術人才的論文和繼續教育不作硬性要求。
03重點推進人才評價改革
實施支持“專精特新”和“制造業冠軍”等重點企業發展職稱傾斜政策，鼓勵有條件的地區和高評委會對“專精特新”和“制造業冠軍”企業人才職稱評審，實行單獨分組、單獨評審。
同時，弱化學歷、任職年限、獎項和論文的要求，將技術創新、專利發明、成果轉化、技術推廣、標準制定等方面獲得的工作績效、創新成果作為主要評價指標。
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