本文摘要：人力資源方向的職稱分別為：高級(jí)人力資源管理，人力資源管理師，助理人力資源管理師等，而評(píng)定這一系列職稱也是需要大家發(fā)表論文的，只是評(píng)定的職稱級(jí)別不同，所選的期刊雜志也就不同，對(duì)論文的要求也是不一樣的，下面小編詳細(xì)介紹 人力資源管理師發(fā)表論文的
人力資源方向的職稱分別為：高級(jí)人力資源管理，人力資源管理師，助理人力資源管理師等，而評(píng)定這一系列職稱也是需要大家發(fā)表論文的，只是評(píng)定的職稱級(jí)別不同，所選的期刊雜志也就不同，對(duì)論文的要求也是不一樣的，下面小編詳細(xì)介紹人力資源管理師發(fā)表論文的相關(guān)知識(shí)。
首先作者發(fā)表論文需要寫作高質(zhì)量的，原創(chuàng)度高的刊物，一般評(píng)人力資源管理師如果選擇的是省級(jí)刊物，那么重復(fù)率要低于25%，如果選擇的國(guó)家級(jí)刊物，那么查重率要低于20%，而選擇核心刊物，職稱論文查重率要在8%-15%左右。
其次在了解了論文查重率要求后，還需要提前了解論文查重內(nèi)容包括：摘要、引言(緒論)、正文、致謝，論文不查的內(nèi)容包括：封面、聲明、目錄、腳注、參考文獻(xiàn)、圖表、公式。
此外人力資源管理師論文發(fā)表還需要注意提交正確的格式，這對(duì)縮短論文審稿時(shí)間也是有幫助的。如果大家的論文需要發(fā)表，那么一定要盡早的安排，并且了解清楚單位對(duì)論文的要求，是需要見(jiàn)刊，還是要在主流數(shù)據(jù)庫(kù)查詢到，這對(duì)發(fā)表論文都是有幫助的。
最后小編也分享了一本能接收人力資源方向論文的刊物：《人力資源管理》2006年于北京市創(chuàng)刊，由內(nèi)蒙古日?qǐng)?bào)社主辦、主管。雜志是專為企事業(yè)單位中高層管理人員，高校及相關(guān)教育科研機(jī)構(gòu)教學(xué)、科研和行政人員量身定做的專業(yè)管理類期刊。設(shè)有前沿匯、管理研究院、中外獵頭研究、績(jī)效·薪酬、培訓(xùn)部、人才開(kāi)發(fā)、探索·實(shí)踐、派遣·外包、院校管理、教育教學(xué)、檔案管理等等眾多欄目。
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