發表論文都可以評職稱嗎

　　發表論文都可以評職稱嗎?并不一定，評職稱是需要論文的，但是對論文有嚴格的要求，并不是隨便一篇論文都可以評職稱的，論文發表要滿足基本的要求，比如重復率要在20%以內，論文投稿所選的期刊也要符合評職稱的要求，并且需要在規定的時間內上交論文材料才能評職稱派上用場。

　　首先職稱論文發表要符合字數要求，一般刊物是1-1.5個版面起發，字數在3000-4000字不等，大部分的論文字數在3500字左右。發表論文統計字數看的是字符數，也是要計算空格的，如有表格，圖等情況，核算版面也是要將其計算在內的，一個圖在300-500字符左右，一個表格300-500字符左右。

　　其次論文發表格式也要符合要求，論文格式會包括標題，摘要，作者，作者單位，關鍵詞，文章正文，參考文獻等。論文結構要嚴謹，表達要簡明，語義要確切，論點要鮮明，論據要充分，引用要規范，數據要準確。論文內容應資料可靠、數據準確、具有創造性、科學性、實用性。應立論新穎、論據充分、數據可靠，文字要精煉。

　　再次評職稱發表論文可以選擇的期刊有省級，國家級，核心級，如果是高級職稱，建議投稿到國內或者國際核心期刊上面，如果是中級職稱多是需要投稿到省級，國家級刊物上。

　　最后評定職稱發表論文時間也有要求，有的單位需要論文見刊就可以了，有的單位要求論文被數據庫檢索，也有一些單位要求去年發表的論文，當年的論文是不能用于評職的，因此建議各位作者提前發表論文，不要臨時抱佛腳，以免耽誤自己職稱發表。

　　以上就是發表論文評職稱的基本要求，很多評職稱的作者對此并不了解，這些要求大家也可以在本地區本單位的具體文件上看到，如果還有論文發表相關的疑問，也可以隨時咨詢該站的在線老師。

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