本文摘要：職稱論文是重要的一項加分項，作者評定職稱論文是可以加分的，作者需要提供在知網(wǎng)的論文檢索頁，有的單位也會要求提供原文的，會在職稱評審通知里寫明需要提供原件，而有的單位并沒有做過多的要求。 評定職稱發(fā)表論文體現(xiàn)的作用還是比較明顯的，具體如下： 1保存科學研
職稱論文是重要的一項加分項，作者評定職稱論文是可以加分的，作者需要提供在知網(wǎng)的論文檢索頁，有的單位也會要求提供原文的，會在職稱評審通知里寫明需要提供原件，而有的單位并沒有做過多的要求。
評定職稱發(fā)表論文體現(xiàn)的作用還是比較明顯的，具體如下：
1保存科學研究信息
2傳播科技研究成果
3行業(yè)內(nèi)的相互交流分享
4引領行業(yè)學術(shù)思想跟進
5提高作者的思考能力
6考核人才業(yè)務水平
職稱論文是考核人才業(yè)務水平的最直觀的東西，沒有論文是難以評定職稱的，一般的學術(shù)刊物，從接收稿件到樣刊出來，需要2-3個月，如果是核心刊物，則需要半年、一年，或許更長時間，雖然最近幾年，有很多刊物變成了月刊、半月刊，甚至旬刊，但是也是需要時間的。因此學術(shù)顧問建議大家發(fā)表論文，一定要提前做準備，給論文上網(wǎng)留下充足的時間。
在評定職稱時，作者選擇合適的期刊也是很重要的，職稱評審對論文發(fā)表的期刊刊號也是有要求的，刊物要求是具有cn、issn刊號的正規(guī)刊物，作者選擇期刊也要留意期刊是否符合要求，更多職稱論文發(fā)表方面的疑問可隨時和在線學術(shù)顧問交流。
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