本文摘要：隨著評審制度的改革，如今考職稱和評職稱聯(lián)眾方式出現(xiàn)了明顯的傾向性，如今單位和國家越來越注重評職稱的意義，因為光是紙上談兵是解決不了問題的，還是要依靠過硬的實踐能力，所以考職稱的通過率往往要低于評職稱，一般來說評職稱都是需要發(fā)表論文的，那么
隨著評審制度的改革，如今考職稱和評職稱聯(lián)眾方式出現(xiàn)了明顯的傾向性，如今單位和國家越來越注重評職稱的意義，因為光是紙上談兵是解決不了問題的，還是要依靠過硬的實踐能力，所以考職稱的通過率往往要低于評職稱，一般來說評職稱都是需要發(fā)表論文的，那么發(fā)表評職稱論文該怎么辦?
評審的中級職稱一般都是需要發(fā)表論文的，考試的中級職稱一般是不需要發(fā)表論文，因為還有職稱考核認定的情況，所以說只要是本科或者專科的學歷一般都是需要中級職稱評審論文的，研究生學歷及以上的考核認定除外，如果您有任何職稱評審的需求，可隨時咨詢發(fā)表學術論文網(wǎng)在線客服。
雖然說并不是論文在中級職稱中占多大的比重，而且根據(jù)每個人不同的目的，論文的比重也不盡相同，如果您為了學術，為了提升自己的權威度，一篇好的論文不失是一種很好的途徑和手段，如果說僅僅是為了通過職稱，那么論文只要通過就好，畢竟目的不是為了學術，這種情況下論文的實際意義就是通過中級職稱的敲門磚。
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