好消息!天津市“不拘一格”擴大職稱評價范圍!

所屬分類：職稱評審閱讀次時間：2022-10-28 17:25

本文摘要：市人社局近日發(fā)布通知，進一步做好我市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作。《通知》擴大了評價范圍，高技能人才參加職稱評價的范圍擴大為工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等8個職稱系列。高技能人才可按報考條件

　　市人社局近日發(fā)布通知，進一步做好我市高技能人才與專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作。《通知》擴大了評價范圍，高技能人才參加職稱評價的范圍擴大為工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等8個職稱系列。

　　高技能人才可按報考條件要求參加全國專業(yè)技術(shù)人員職業(yè)資格考試。具備高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，在現(xiàn)工作崗位近3個年度考核合格，且符合國家和我市規(guī)定的相應(yīng)系列職稱申報條件，均可參加相應(yīng)系列職稱評價。

　　在學(xué)歷和資歷條件方面，建立技能人才學(xué)歷比照認定制度，全日制技工院校中級工班、高級工班、預(yù)備技師班(技師)班畢業(yè)的，可分別比照中專、大專、本科學(xué)歷申報。高技能人才取得職業(yè)資格或職業(yè)技能等級后從事技能工作的任職經(jīng)歷，可累計為專業(yè)技術(shù)工作任職資歷。

　　在專業(yè)能力和業(yè)績成果條件方面，突出職業(yè)能力和工作業(yè)績，注重評價高技能人才在科技成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用、執(zhí)行操作規(guī)程、解決生產(chǎn)難題、參與技術(shù)改造革新、工藝改進、傳技帶徒等方面的能力和貢獻。技能競賽獲獎情況、行業(yè)工法、操作法、完成項目、技術(shù)報告、經(jīng)驗總結(jié)、行業(yè)標準等創(chuàng)新性成果均可作為職稱評價的代表性成果。對學(xué)歷、論文、外語、計算機應(yīng)用能力不作限制性要求。

　　在破格條件方面，《通知》對長期堅守生產(chǎn)一線崗位，具有高超技藝和一流業(yè)績水平、為國家經(jīng)濟發(fā)展和國家重大戰(zhàn)略實施作出突出貢獻的高技能領(lǐng)軍人才，包括通過競賽獲得全國技術(shù)能手的高技能人才、天津市技術(shù)能手、市級技能大師工作室?guī)ь^人，可破格申報相應(yīng)系列專業(yè)技術(shù)職稱。

　　對中華技能大獎、“海河工匠”獲得者，通過評選獲得全國技術(shù)能手的高技能人才，擔任國家級技能大師工作室?guī)ь^人，享受政府特殊津貼的高技能人才，或經(jīng)我市認定的“高精尖缺”高技能人才，可由相應(yīng)系列(專業(yè))職稱評審委員會破格評審認定副高級職稱或直接申報評審正高級職稱。獲得全國技能大賽金、銀、銅牌選手及全國行業(yè)職業(yè)技能競賽第一名的選手，可以直接申報評審相應(yīng)系列(專業(yè))副高級職稱。

　　取得工程技術(shù)、農(nóng)業(yè)技術(shù)、工藝美術(shù)、文物博物、實驗技術(shù)、藝術(shù)、體育、技工院校教師等系列助理級以上職稱，在我市各類企事業(yè)單位技術(shù)技能崗位工作或在我市就業(yè)的自由職業(yè)、新就業(yè)形態(tài)從業(yè)的專業(yè)技術(shù)人才，符合職業(yè)技能評價條件的，可按《指導(dǎo)目錄》申請參加與現(xiàn)崗位相對應(yīng)職業(yè)(工種)的職業(yè)技能評價。

　　對具有中級、副高級職稱并獲得納入我市計劃的市級一類職業(yè)技能競賽前6名或二類職業(yè)技能競賽前3名的專業(yè)技術(shù)人才，可破格評價認定為高級技師。具有本專業(yè)正高級職稱的，或獲得中華技能大獎、“海河工匠”的專業(yè)技術(shù)人才，以及從事相應(yīng)專業(yè)技能工作的享受政府特殊津貼人員、天津市有突出貢獻專家和全國技能大賽獲得金、銀、銅牌的專業(yè)技術(shù)人才，或世界技能大賽金、銀、銅牌獲得者的指導(dǎo)教練(1人)，可申請?zhí)丶壖紟熉殬I(yè)技能評價。

　　《通知》內(nèi)容還包括，用人單位可通過實行高技能領(lǐng)軍人才年薪制、協(xié)議工資制、股權(quán)期權(quán)激勵，設(shè)立高技能領(lǐng)軍人才特聘崗位津貼、帶徒津貼等方式，按實際貢獻給予高技能人才績效獎勵，切實提高高技能人才待遇水平。鼓勵用人單位優(yōu)先聘用技術(shù)技能“雙師型”人才。