新經濟時代人力資源管理的變化和創新

所屬分類：經濟論文閱讀次時間：2018-02-10 13:45

本文摘要：這篇經濟師職稱論文投稿發表了新經濟時代人力資源管理的變化和創新，全球化的新型經濟發展模式可以實現有效創新優化，更加適合新經濟時代的發展趨勢，論文總結了新經濟時代的人力資源管理創新措施，綜合提升人力資源管理的實效性。

　　這篇經濟師職稱論文投稿發表了新經濟時代人力資源管理的變化和創新，全球化的新型經濟發展模式可以實現有效創新優化，更加適合新經濟時代的發展趨勢，論文總結了新經濟時代的人力資源管理創新措施，綜合提升人力資源管理的實效性。

經濟資料譯叢

　　關鍵詞：經濟師職稱論文投稿,新經濟時代,人力資源管理,創新措施

　　新經濟是當前經濟全球化發展下表現出來的新型經濟發展模式，其在很多方面都有別于傳統的經濟發展體系，需要相關企業能夠較好適應于這種新經濟發展需求，進而才能夠體現出較為理想的自身發展優化效果。在新經濟時代下，各個企業發展的要求變化是比較明顯的，其已經不僅僅局限在產品的競爭上，對于人才的競爭同樣越來越突出，如此也就需要切實做好新時代人力資源管理工作，實現有效創新優化，適應于當前新經濟時代發展趨勢。

　　一、新經濟時代下人力資源管理變化表現

　　在新經濟時代發展下，各個企業的發展也面臨著一些新的變化，這一點在人力資源管理中同樣也得到了較為明顯的體現，其具體表現如下：

　　(1)從企業性質方面來看，新經濟時代發展帶來的變化是多方面的，從企業性質方面看，其出現了較為明顯的變化，以往企業都是以金融資本、物質資本以及人力資源作為組織目標進行管理，而在現階段的企業發展中，其越來越關注于知識資本，進而也就必然會對于知識資本的創造者更為關注，金融資本和物質資本的占比越來越低，人力資源的關注越來越高，已經成為了決定企業發展的重要動力來源。

　　(2)從企業競爭目標上來看，當前越來越多的企業把競爭的目標和核心放在了人才上，擁有了足夠的人才，進而才能夠較好維系自身企業的高效可持續發展，而以往對于產品的關注度則明顯降低。這種企業對于人才的競爭必然也就需要切實做好相應人力資源管理工作，為企業贏得更多的人才，留住更多的人才，尤其是對于創新性人才，更是企業未來發展需要努力爭取的對象。

　　(3)從企業競爭壓力上來看，現階段各個企業之間競爭的壓力越來越大，市場經濟的發展為人們提供了更多的機遇，進而也就導致當前企業越來越多，同行之間的競爭壓力越來越大，為了確保企業能夠在激烈的市場競爭中占據一席之地，人力資源作為比較核心的一點，更是需要引起足夠重視，需要促使其能夠體現出較強的核心競爭力，避免被社會淘汰。

　　二、新經濟時代人力資源管理創新措施

　　面臨著新經濟時代的發展，為了促使企業能夠取得較高的發展速度，必須要關注于人力資源方面的管理，加強對于人才的吸引力，其中可以采取的人力資源管理創新措施如下：

　　(1)以人為本。在未來人力資源管理中，需要重點遵循以人為本的基本原則，這也是貫徹落實人才戰略的基本方式。以人為本的人力資源管理理念需要促使各個管理人員能夠更新觀念和思維，在企業發展中高度重視人力資源，以人力資源為基本核心，如此也就能夠促使其表現出較為理想的可靠性，能夠為后續公司的發展提供較為充足的人才供給。當然，以人為本并非僅僅是意識到人力資源的重要性，往往還需要重點加強對于具體措施的落實，需要充分尊重員工、關懷員工，避免僅僅從表面做文章。

　　(2)注重知識型員工的培養。對于企業人力資源管理工作的落實，其還需要重點加強對于知識型員工的關注，促使知識型員工能夠成為未來每一個公司員工的發展方向，能夠具備較強的落實效益，有效解決未來企業發展中可能存在的任何人力資源缺陷問題。在知識型員工的培養中，不僅僅要關注員工理論知識以及技能的培養，還需要重點圍繞著職業道德進行教育培養，促使各個知識型員工能夠在具備理想職業道德基礎上，體現出較強的工作熱情和積極性，進而才能夠運用自身所掌握的知識，為企業發展創造更大的價值。

　　(3)營造理想公司氛圍。在未來企業發展中，為了促使其能夠表現出較為理想的發展潛力，在未來具備更強的競爭力，做好相關人力資源管理工作的一個基本手段就是營造理想的公司氛圍，能夠較好實現對于人際關系的優化，避免傳統企業管理中對于企業員工情感和需求的忽視，努力營造和諧、寬松、積極向上的公司發展氛圍。基于此，不僅僅需要借助于一些具體公司集體活動進行優化，還需要體現柔性管理的基本要求，促使企業發展中能夠注重對于企業員工信念的引導，依靠共同的信念進行柔性管理，如此也就能夠更好提升人力資源管理水平，同時能夠提升企業員工對于管理內容的接受程度。

　　三、結束語

　　綜上所述，對于新經濟時代人力資源管理工作的有效落實，其表現出了一些新要求，這也就需要切實圍繞著企業人力資源管理的創新發展進行探究，綜合提升人力資源管理的實效性，避免企業在未來發展中被淘汰。

　　參考文獻

　　[1]劉愛麗.新經濟時代企業人力資源管理創新途徑[J].現代商業，2015，(15):126-127.

　　[2]古紅英.新經濟時代下的企業人力資源管理創新策略探析[J].勞動保障世界(理論版)，2013，(11):39-40.

　　[3]張秋玉.新經濟時代企業人力資源管理創新問題研究[J].中小企業管理與科技(下旬刊)，2013，(03):11-12.

　　作者：高紅單位：淄博市公路管理局省道238線高青收費站

　　推薦閱讀：《經濟資料譯叢》(季刊)1981年創刊，是由廈門大學經濟學院主辦的專業性學術經濟期刊。本刊創刊于20世紀70年代，獲準正式公開發行于1981年。