完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制的對(duì)策

　　這篇會(huì)計(jì)師職稱論文發(fā)表了完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制的對(duì)策，傳統(tǒng)意義上的企業(yè)內(nèi)部審計(jì), 是指企業(yè)通過(guò)建立內(nèi)部審計(jì)部門(mén), 對(duì)企業(yè)與財(cái)務(wù)信息相關(guān)的日常會(huì)計(jì)工作、經(jīng)營(yíng)工作進(jìn)行監(jiān)督和檢查的管理制度。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中還存在一些問(wèn)題，抑制了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的健康運(yùn)行，論文給出了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的相關(guān)對(duì)策和建議。

　　關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師職稱論文,會(huì)計(jì)審計(jì),存在問(wèn)題,對(duì)策研究

　　一、引言

　　近年來(lái)，隨著經(jīng)濟(jì)的全球化發(fā)展，企業(yè)面對(duì)的挑戰(zhàn)逐漸增多，企業(yè)發(fā)展所面臨的壓力也越來(lái)越大。為了能順利應(yīng)對(duì)外部環(huán)境所帶來(lái)的巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)需要加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)工作的監(jiān)督和管理，提升自身財(cái)務(wù)管理能力，盡量減少財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生的概率。于是，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)就應(yīng)運(yùn)而生。會(huì)計(jì)審計(jì)工作作為企業(yè)內(nèi)部管理的重要環(huán)節(jié)，能夠保證會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，對(duì)企業(yè)提高經(jīng)濟(jì)效益具有重要意義。因此，研究企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)中存在的問(wèn)題并提出相應(yīng)對(duì)策，對(duì)推動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展具有重要作用。

　　二、企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)存在的問(wèn)題

　　(一)會(huì)計(jì)審計(jì)獨(dú)立性不強(qiáng)。會(huì)計(jì)審計(jì)就是有效監(jiān)管會(huì)計(jì)工作，使其嚴(yán)格依照規(guī)定執(zhí)行。原則上，會(huì)計(jì)審計(jì)工作應(yīng)由公司內(nèi)獨(dú)立的審計(jì)部門(mén)專職負(fù)責(zé);而在實(shí)務(wù)中，多由企業(yè)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)直接負(fù)責(zé)。因?yàn)閷徲?jì)工作的監(jiān)督作用，不能保證審計(jì)工作開(kāi)展時(shí)不會(huì)受到這方面的阻礙。會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)在企業(yè)中的地位嚴(yán)重缺乏獨(dú)立性。即使企業(yè)正常進(jìn)行審計(jì)工作后，審計(jì)質(zhì)量也會(huì)降低，難以真正發(fā)揮部門(mén)職責(zé)和審計(jì)作用。

　　(二)會(huì)計(jì)審計(jì)體制欠缺。建立內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作機(jī)制有助于監(jiān)督管理者自覺(jué)履行職責(zé)，實(shí)施自我約束。因此，企業(yè)需要有完善的審計(jì)制度來(lái)保障會(huì)計(jì)審計(jì)工作的實(shí)施。通過(guò)對(duì)我國(guó)眾多企業(yè)現(xiàn)狀的研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)缺少對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)制度及會(huì)計(jì)審計(jì)工作性質(zhì)的明確規(guī)定，使得會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)“名存實(shí)亡”，沒(méi)有起到有效的監(jiān)督作用。除此之外，企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)的操作流程也不完善，工作結(jié)果缺乏有效性，無(wú)法提供可靠的數(shù)據(jù)，不利于管理者進(jìn)行分析和決策。對(duì)于政府而言，缺乏真實(shí)性的企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)結(jié)果，會(huì)直接影響到國(guó)家審計(jì)工作的進(jìn)行，會(huì)影響國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的整體水平。

　　(三)會(huì)計(jì)審計(jì)形式落后。企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)不斷改變，而其內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)形式卻沒(méi)有及時(shí)更新，仍然采取原有內(nèi)部審計(jì)方式。第一，審計(jì)方法落后。企業(yè)使用的是一種被動(dòng)的、陳舊的，僅在會(huì)計(jì)工作完成之后進(jìn)行的，以“查錯(cuò)防弊”為主的合規(guī)性審計(jì)方式。這種方式無(wú)法監(jiān)督會(huì)計(jì)工作的前期和中期，不能有效發(fā)揮審計(jì)作用，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果并不理想;第二，審計(jì)水平局限。當(dāng)今企業(yè)的審計(jì)方法及手段依托于傳統(tǒng)的查賬方法，與時(shí)代發(fā)展需求脫軌，缺乏合適的會(huì)計(jì)審計(jì)技術(shù)評(píng)價(jià)方式和機(jī)制。因此，現(xiàn)有會(huì)計(jì)審計(jì)水平難以滿足企業(yè)的發(fā)展要求，不利于企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

　　(四)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)不高。現(xiàn)有工作人員的技術(shù)能力和綜合素質(zhì)尚不能滿足會(huì)計(jì)審計(jì)的工作要求。第一，從業(yè)人員缺乏專業(yè)知識(shí)。我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員多來(lái)自會(huì)計(jì)部門(mén)，缺乏有關(guān)會(huì)計(jì)審計(jì)等方面的理論知識(shí)和相應(yīng)的分析判斷能力，對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的識(shí)別能力不足，不利于企業(yè)防范會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn);第二，從業(yè)人員間存在素質(zhì)差異。會(huì)計(jì)審計(jì)工作涉及到財(cái)政、金融等諸多方面，需要從業(yè)人員具有豐富的知識(shí)儲(chǔ)備和專業(yè)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)處理能力。由于現(xiàn)有從業(yè)人員的自身能力素質(zhì)不足，難以獨(dú)立處理復(fù)雜工作，不僅不能達(dá)到企業(yè)的發(fā)展要求，還在一定程度上抑制了企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的健康運(yùn)行。

　　三、對(duì)策建議

　　(一)增強(qiáng)會(huì)計(jì)審計(jì)獨(dú)立性。會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的根本任務(wù)是監(jiān)督企業(yè)的會(huì)計(jì)工作，約束企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為，及時(shí)發(fā)現(xiàn)企業(yè)潛在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，并向領(lǐng)導(dǎo)者提出建議。企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的成功，首先取決于會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)的獨(dú)立性和權(quán)威性。企業(yè)經(jīng)過(guò)結(jié)合自身財(cái)務(wù)工作的實(shí)際情況，賦予會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)足夠的權(quán)力和空間。會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)能夠充分發(fā)揮自身的職能，對(duì)企業(yè)的工作內(nèi)容進(jìn)行監(jiān)督，預(yù)測(cè)風(fēng)險(xiǎn)并提出防范建議，最大限度地體現(xiàn)出會(huì)計(jì)審計(jì)工作的價(jià)值。比如，企業(yè)可以將審計(jì)部門(mén)從財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門(mén)中獨(dú)立出來(lái)，為審計(jì)部門(mén)制定特定管理形式，不再直接受到管理層的領(lǐng)導(dǎo)和控制。會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)能夠在企業(yè)中獨(dú)立運(yùn)行，并直接參與到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策之中。

　　(二)完善會(huì)計(jì)審計(jì)體制。規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)工作

　　首先需要健全會(huì)計(jì)審計(jì)體制和體系，建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，保證企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)流程的合法性。第一，更加重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作，明確審計(jì)工作重要性，加大對(duì)會(huì)計(jì)審計(jì)工作的宣傳。企業(yè)在重視自身經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的同時(shí)，也要加強(qiáng)對(duì)業(yè)務(wù)的事前、事中、事后的監(jiān)督;第二，審計(jì)部門(mén)要加強(qiáng)監(jiān)督力度，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和有效性，綜合分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，為領(lǐng)導(dǎo)提供更多有效的數(shù)據(jù)，在一定程度上可以減少企業(yè)財(cái)務(wù)危機(jī)發(fā)生，推動(dòng)企業(yè)更好地發(fā)展。比如，企業(yè)可以設(shè)置內(nèi)部會(huì)計(jì)結(jié)算中心，提高企業(yè)內(nèi)部不同職能部門(mén)間的活動(dòng)頻率。企業(yè)也可以搭建內(nèi)部互聯(lián)信息網(wǎng)絡(luò)，增強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部信息的透明度和公開(kāi)性，實(shí)現(xiàn)部門(mén)間的信息共享;第三，利用會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介機(jī)構(gòu)來(lái)輔助提高企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率。企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門(mén)結(jié)合審計(jì)結(jié)論對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行修正。

　　(三)改進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作形式。企業(yè)要想立足于不斷變化的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境之中，必須重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作的質(zhì)量，結(jié)合實(shí)際情況不斷改進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)工作形式。

　　第一，創(chuàng)新會(huì)計(jì)審計(jì)方式，兼顧效率和風(fēng)險(xiǎn)。現(xiàn)有大多數(shù)企業(yè)依舊采用傳統(tǒng)審計(jì)方法，使用隨機(jī)抽樣的單一方法對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行審計(jì)判斷，有很大的風(fēng)險(xiǎn)性。企業(yè)應(yīng)當(dāng)在考慮風(fēng)險(xiǎn)的同時(shí)，利用詳細(xì)審計(jì)與抽樣審計(jì)相結(jié)合的方法來(lái)提高審計(jì)工作的質(zhì)量。在實(shí)務(wù)操作時(shí)，會(huì)計(jì)審計(jì)人員要樹(shù)立創(chuàng)新意識(shí)，可以借助計(jì)算機(jī)來(lái)進(jìn)行數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)、資料分析，整理出詳細(xì)的審計(jì)分析報(bào)表，提高會(huì)計(jì)審計(jì)工作的效率和準(zhǔn)確度，提高會(huì)計(jì)審計(jì)水平和質(zhì)量，幫助領(lǐng)導(dǎo)者進(jìn)行正確的經(jīng)營(yíng)決策;

　　第二，拓展內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)范圍。企業(yè)在執(zhí)行會(huì)計(jì)審計(jì)任務(wù)時(shí)，要先明確工作范圍，著重對(duì)自身財(cái)務(wù)狀況、預(yù)算情況和風(fēng)險(xiǎn)防范等進(jìn)行監(jiān)管。除此之外，由于企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)范圍隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展在不斷擴(kuò)大，企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)的范圍也應(yīng)當(dāng)適當(dāng)拓展，才能滿足企業(yè)的經(jīng)營(yíng)需要。會(huì)計(jì)審計(jì)工作范圍不僅包括監(jiān)督企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，綜合分析企業(yè)重大經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程，還包括對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)提出指導(dǎo)性建議;

　　第三，提前內(nèi)部會(huì)計(jì)審計(jì)時(shí)間。在進(jìn)行會(huì)計(jì)審計(jì)工作的時(shí)間上，盡可能將審計(jì)工作的時(shí)間前移，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)行事前、事中、事后的全過(guò)程審計(jì)，實(shí)現(xiàn)全方位全過(guò)程審計(jì)，提高審計(jì)結(jié)果的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

　　(四)提高會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)水平。會(huì)計(jì)審計(jì)工作看重人的能力，從業(yè)人員的素質(zhì)水平會(huì)直接影響到工作質(zhì)量，最終會(huì)影響到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)能力。因此，企業(yè)應(yīng)充分結(jié)合自身實(shí)際情況，在提高企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員素質(zhì)的同時(shí)又滿足當(dāng)前市場(chǎng)的需求。

　　第一，嚴(yán)格招聘企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人才。企業(yè)在招聘會(huì)計(jì)審計(jì)人員時(shí)要秉持嚴(yán)格、公正的原則，提高人才選拔標(biāo)準(zhǔn)，“寧缺毋濫”，嚴(yán)格考查應(yīng)聘人員的理論知識(shí)及實(shí)務(wù)技能，從源頭上保證審計(jì)人員的綜合素質(zhì)水平;

　　第二，定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)方式可以是邀請(qǐng)同行業(yè)杰出代表舉辦講座，也可以是安排企業(yè)員工到其他優(yōu)秀企業(yè)進(jìn)行學(xué)習(xí)，或者派出員工去高校進(jìn)修，提高其業(yè)務(wù)水平，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)審計(jì)隊(duì)伍的能力提升;

　　第三，建立會(huì)計(jì)審計(jì)人員的崗位考核機(jī)制。定期對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)審計(jì)員工進(jìn)行考核，對(duì)考核不合格的員工增加具有針對(duì)性的培訓(xùn)，使得隊(duì)伍中各成員都能獨(dú)當(dāng)一面，保證工作效率并提高工作質(zhì)量。

　　四、結(jié)論

　　綜上所述，企業(yè)要想立足于當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，就必須切實(shí)提升自身的財(cái)務(wù)水平和運(yùn)營(yíng)效率，才能獲取高效經(jīng)濟(jì)收益，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)目標(biāo)。會(huì)計(jì)審計(jì)工作對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)起到至關(guān)重要的監(jiān)督作用，通過(guò)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決經(jīng)營(yíng)中的會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題來(lái)降低企業(yè)發(fā)生經(jīng)營(yíng)危機(jī)的幾率，保證企業(yè)正常健康地運(yùn)行下去。因此，企業(yè)在關(guān)注經(jīng)濟(jì)效益的同時(shí)更要重視會(huì)計(jì)審計(jì)工作。隨著企業(yè)的不斷改進(jìn)和完善，全面支持會(huì)計(jì)審計(jì)部門(mén)及其工作，有助于實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理水平的全面提升，從而為企業(yè)能夠可持續(xù)地發(fā)展下去奠定基礎(chǔ)。

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　　作者：馬寧 王妍令儀 王曉雯 單位：河北農(nóng)業(yè)大學(xué)

　　推薦閱讀：《新會(huì)計(jì)》(月刊)創(chuàng)刊于2009年，是由上海世紀(jì)出版集團(tuán)股份有限公司科技教育出版社主辦的會(huì)計(jì)刊物。辦刊宗旨是為會(huì)計(jì)界服務(wù)，為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)，為改革開(kāi)放服務(wù)、貫徹理論與實(shí)際相聯(lián)系，普及與提高相結(jié)合的編輯理念，力求滿足不同專業(yè)領(lǐng)域、不同崗位層次的讀者需求。

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