新經濟常態背景下的勞動關系問題和原因

　　這篇經濟師職稱論文發表了新經濟常態背景下的勞動關系問題和原因，我國經濟新常態背景下，小微型企業的發展受到了國家、社會各界的重視。論文分析我國勞動關系現存的問題及導致出現這些問題的原因，最后提出相應對策，以期為我國小微型企業的勞動關系研究提供參考意義。

　　關鍵詞：經濟師職稱論文投稿,經濟新常態,勞動關系,小微型企業

　　一、引言

　　根據國家工商總局的報告顯示：截至2013年，我國小微型企業占各類企業總數的76.57%，若將個體工商戶計算在內，則占比重達到94.15%。但隨著經濟新常態趨勢的不斷發展，職工隊伍的不穩定、企業建設不健全、政府監管力度不夠等問題阻礙著小微型企業的發展。本文通過分析經濟新常態下的勞動關系現狀及問題，再進一步深入分析導致這些問題出現的原因，以期為解決小微型企業與勞動職工之間的矛盾提供有效建議，從而推動我國經濟良好發展。

　　二、經濟新常態背景下勞動關系現狀及問題分析

　　勞動關系是否和諧，很大程度上取決于職工隊伍的穩定性，職工隊伍不穩定必然會阻礙企業的良好發展。通過調查發現，小微型企業的職工主體雖是自有職工，但外來流動職工占據了很大部分比例，其中屬私營和聯營企業的流動職工最多。小微型企業用工穩定性差導致勞方與職工簽訂合同難。從用工主體可看出，小微型企業多雇用農民工、下崗職工、外來工以及企業經營者的親朋好友，價值取向多考慮眼前利益而不關注長遠目標，因而企業與勞動者未按規定簽訂勞動合同。且大多數小微型企業處于成長階段，利潤微薄，而社會保險等相關繳費費率偏高，導致企業參保的積極性并不高。大部分職工覺得參保會減少自己的勞動所得，加上部分企業為降低運營成本也有意逃避為職工參保，因而小微型企業的社會參保率極低。

　　三、經濟新常態背景下導致勞動關系存在問題的原因分析

　　(一)國內經濟形勢嚴峻，勞動力市場不規范

　　經濟新常態背景下，我國經濟水平由高速降為中高速發展，經濟增速放緩對處于產業鏈低端小微型企業來說，嚴重影響其勞動者的收入。據調查，小微型企業大部分勞動者的薪資在1000～2000元之間，并且由于許多小微型企業是根據績效發工資，所以致使不是所有人都能足額按時拿到工資。同時，由于所處行業不同，有些小微型企業因生產特點和工作性質不能遵照國家的規定實行標準工時制度，并且部分小微型企業沒有按照相關法律法規對勞動用工進行登記備案。

　　(二)職工社會背景復雜，跳槽是常態

　　從小微型企業員工的構成情況來看，超過半數是企業的自有員工，剩下是流動職工、外來職工、農民工等。其中，企業自有員工與企業簽有勞動權益保障相關的勞動合同，與企業有著相對穩定的雇傭關系，只有極少部分人想跳槽。但其余企業職工并沒有與企業簽訂長久的勞務合同，這部分勞動者工作不穩定，時常因為工資問題更換工作。而農民工因為家里農活也不能保證工作的常態性，部分下崗職工也常因為工資低的原因調換工作。

　　(三)相關保障制度不完善，政府監督力度不夠

　　雖然我國為規范用工制定了《勞動法》、《勞動合同法》、《勞動爭議調解仲裁法》、《違反〈中華人民共和國勞動法〉行政處罰辦法》、《工傷保險條例》等一系列法律法規，但在處理小微型企業的勞動關系方面依然存在一些問題，尤其是如何保障這些法律法規的有效落實。相關政府部門、工商機構在相對底層的勞動者權益保障上并沒有很好地起到應有的作用，相關監督部門也未有效地執行自身應有的職責。

　　四、完善小微型企業勞動關系的相關建議

　　經濟新常態背景下，小微型企業是我國經濟發展的生力軍，為我國經濟增長發揮著突出的作用和貢獻，尤其在吸納就業、促進創新以及滿足人民需求等方面。為了更好發揮小微型企業在我國經濟增長、社會發展中的作用，解決基于經濟新常態背景下小微型企業勞動關系出現的問題，本文提出以下相關建議。

　　(一)政府充分發揮調控作用，完善勞動力市場管理機制

　　小微型企業的發展需要政府部門充分發揮好調控作用，積極完善相關管理機制，落實相應的法律法規。相關政府部門可通過必要的引導，積極鼓勵小微型企業加大創新力度，并對發展前景好的企業進行投資入股，并適當減少小微型企業的社保負擔，相應增加企業勞動者的工資收入。從政策層面為小微型企業的發展提供推力，小微型企業有了政府的支持必定會增強自身的創新能力，綜合實力的增強推動企業逐漸發展壯大，其職工的勞動關系也將逐漸和諧發展。

　　(二)企業發揮自我調控作用，增強社會責任感

　　小微型企業想要在經濟新常態下立足并發展壯大，離不開企業職工的辛勤勞動。小微型企業要樹立“以人為本”的管理理念，將員工看作企業的資本，明確員工對企業發展的重要作用。作為創業初期或成長期的小微型企業應構建良好的管理機制，保障企業員工的切身利益，如此才能留住優秀人才，為企業奠定良好基礎。同時，管理者應增強自身社會責任感，只有勇于承擔社會責任的企業才能走得更長遠，而且員工會被這樣的領導吸引，愿意為這樣的企業工作，由此可提高員工的工作滿意度。

　　(三)勞動者應提高自身就業能力及相關法律意識

　　為適應經濟新常態下的市場經濟，勞動者也應不斷提高自身就業能力，加強相關法律意識。勞動者的自身修養、工作能力以及信用度是企業愿意與其建立長久用工的重要依據，若勞動者自身文化素質提高，法律意識加強，自身勞動技能增加，那么勞動者就具備與企業談判的議價能力，避免利益被侵害。同時，員工也應努力提高個人信用，無論員工與企業有無簽訂用工合同，企業與員工都應履行好自己的職責，若員工能與企業做到相互信任，那將大大減少因不和諧勞動關系而引發的爭議事件。

　　五、結束語

　　在經濟新常態的背景下，構建和諧的社會主義新型勞動關系是確保社會穩定的基礎和前提。我國經濟發展速度的減緩使得我國小微型企業面臨著不小的壓力，尤其是在企業與勞動者的雇傭關系方面。小微型企業想要持久穩定地發展，必須處理好與員工的勞務關系，才能推動勞動關系和諧發展，也才能為構建和諧社會出一份力，更為我國經濟發展助力。

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　　推薦閱讀：《經濟視野》(月刊)創刊于2012年，雜志是由國家新聞出版總署批準、國家統計局主管、中國信息報社主辦的國內外公開發行的經濟、綜合類國家級大型期刊。

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