新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀分析及思考

　　[摘要]近年來(lái)，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程不斷加快，社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展速度比較迅猛，工商管理作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的職能部門，面臨著全新的挑戰(zhàn)。良好的工商管理不僅可以幫助企業(yè)正常經(jīng)營(yíng)與生產(chǎn)，還有助于促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。在社會(huì)市場(chǎng)發(fā)展過程中，一定要處理好經(jīng)濟(jì)發(fā)展與工商管理之間的關(guān)系。文章對(duì)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理現(xiàn)狀進(jìn)行了分析。

　　[關(guān)鍵詞]新經(jīng)濟(jì)形勢(shì);工商管理;人才培養(yǎng);內(nèi)部控制

　　在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的背景下，工商管理的重要性與作用日益凸顯，工商管理通過綜合運(yùn)用管理學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等專業(yè)理論，使用現(xiàn)代化的管理方式和管理手段幫助企業(yè)進(jìn)行經(jīng)營(yíng)與管理，為企業(yè)的生存和發(fā)展提供保障，進(jìn)而促進(jìn)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)定、健康發(fā)展。但是，現(xiàn)階段工商管理還存在部分問題，必須對(duì)其重視并進(jìn)行有效解決。

　　1新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀

　　1.1工商管理人才比較欠缺

　　在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷地發(fā)展與創(chuàng)新，工商管理人員作為工商管理工作的主體，對(duì)其提出了更高的要求和更大的挑戰(zhàn)。工商管理人才分為初級(jí)人才、中級(jí)人才以及高級(jí)人才，通過相關(guān)調(diào)查研究得知，目前人才市場(chǎng)僅僅滿足了工商管理對(duì)初級(jí)人才的實(shí)際需求，中高級(jí)工商管理人才還比較欠缺，根本無(wú)法滿足新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下工商管理的需要。

　　長(zhǎng)期以來(lái)，這一問題并沒有得到及時(shí)有效的解決，在工商管理人才培養(yǎng)過程中，培養(yǎng)方式比較單一，過分注重理論教學(xué)，與實(shí)際工作需求出現(xiàn)脫節(jié)現(xiàn)象，造成管理人員實(shí)踐工作能力比較薄弱，其次，缺乏對(duì)人才創(chuàng)新能力的培養(yǎng)，導(dǎo)致管理人員職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)嚴(yán)重不足。

　　1.2工商管理體制不夠完善

　　受經(jīng)濟(jì)全球化的影響，社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，工商管理體制也在逐步創(chuàng)新與發(fā)展，但基于新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下對(duì)工商管理提出的新要求，工商管理體制還不夠完善，存在諸多問題，其主要表現(xiàn)在國(guó)際貿(mào)易經(jīng)濟(jì)方面，目前，我國(guó)的對(duì)外經(jīng)濟(jì)交往不斷增加，經(jīng)濟(jì)糾紛問題也隨之而來(lái)，在處理對(duì)外經(jīng)濟(jì)問題時(shí)，工商管理體制的不足就明顯表現(xiàn)出來(lái)，在處理商品質(zhì)量問題、假冒問題等過程中，不能及時(shí)有效的進(jìn)行處理與解決，激發(fā)雙方矛盾，帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。其次，在處理國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)糾紛時(shí)，受行業(yè)發(fā)展、技術(shù)更新及標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)等不同方面的影響，缺乏標(biāo)準(zhǔn)的參考依據(jù)，技術(shù)盜用、品牌假冒等現(xiàn)象非常嚴(yán)重，造成市場(chǎng)秩序比較混亂。

　　1.3工商管理執(zhí)法力度弱化

　　在進(jìn)行工商管理工作時(shí)，管理執(zhí)法力度是比較關(guān)鍵的部分，也是規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行的重要保障。但在實(shí)際的工商管理執(zhí)法過程中，對(duì)于一些違法違規(guī)問題不能及時(shí)處理，造成市場(chǎng)中出現(xiàn)大量交易比較混亂現(xiàn)象，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行帶來(lái)不利影響，造成這一問題的主要原因就在于工商管理執(zhí)法力度出現(xiàn)弱化與不足。

　　目前，市場(chǎng)環(huán)境比較復(fù)雜多變，存在很多影響因素，使得工商管理執(zhí)法力度逐漸降低，對(duì)違法違規(guī)現(xiàn)象不能強(qiáng)制執(zhí)行，工商管理的權(quán)威性和嚴(yán)肅性被削弱。另外，受保護(hù)主義的影響，對(duì)工商管理執(zhí)法力度也帶來(lái)了制約，使工商管理執(zhí)法難度逐漸增加。[1]

　　2新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理的思考

　　2.1全面加強(qiáng)工商管理人才培養(yǎng)

　　在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的背景下，工商管理需要大量具有創(chuàng)新意識(shí)和創(chuàng)新能力的中高級(jí)管理人才，現(xiàn)階段的人才培養(yǎng)主要是以高校教育為主，高校內(nèi)的工商管理專業(yè)也在不斷趨于市場(chǎng)化和國(guó)際化，旨在培養(yǎng)適合新經(jīng)濟(jì)發(fā)展要求的專業(yè)人才，但受傳統(tǒng)教育模式的影響，大部分高校仍以理論知識(shí)教學(xué)為主，人才的實(shí)際管理能力存在一定的不足，因此，在人才培養(yǎng)過程中，應(yīng)該注重人才職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)的發(fā)展，為人才搭建實(shí)踐平臺(tái)，或者實(shí)踐基地，提供學(xué)習(xí)和實(shí)踐的機(jī)會(huì)，使其能夠很好地將理論與實(shí)踐進(jìn)行結(jié)合。

　　其次，工商管理部門要加強(qiáng)對(duì)現(xiàn)有管理人員的培養(yǎng)，通過多渠道以及多形式定期舉辦學(xué)習(xí)培訓(xùn)，提升管理人員的專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能，規(guī)范管理人員的日常工作和行為準(zhǔn)則，使其具備良好的職業(yè)素養(yǎng)和道德精神。最后，工商管理部門要及時(shí)引進(jìn)先進(jìn)的管理理念和管理方法，并與單位實(shí)際相結(jié)合，更好地開展工商管理工作，提供最優(yōu)質(zhì)的工商管理服務(wù)。

　　2.2創(chuàng)新完善工商管理體系制度

　　在新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的背景下，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的內(nèi)容、范圍以及方式都發(fā)生了極大的改變，工商管理作為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理的職能部門，其管理體系和管理制度也必須緊跟經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化進(jìn)行創(chuàng)新與完善，進(jìn)而確保和提高工商管理工作的有效性。首先，工商管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)國(guó)家層面出臺(tái)和頒布的經(jīng)濟(jì)管理政策及法規(guī)進(jìn)行一定的分析，并與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理實(shí)際需求相結(jié)合，不斷完善工商管理體系與管理制度，適應(yīng)新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展要求。

　　其次，宏觀調(diào)控作為工商管理的重要手段，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)管理中發(fā)揮的作用比較大，因此，工商管理部門要以國(guó)家宏觀調(diào)控的標(biāo)準(zhǔn)為參照依據(jù)，對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督與管理，規(guī)范市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)機(jī)制。最后，工商管理部門要充分考慮國(guó)際以及國(guó)內(nèi)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新趨勢(shì)，創(chuàng)新和完善適合當(dāng)前經(jīng)濟(jì)發(fā)展的管理體系和管理制度，確保工商管理部門的機(jī)構(gòu)設(shè)置和崗位分配較為合理，實(shí)現(xiàn)責(zé)任到人，提升工商管理工作的有效性。[2]

　　2.3不斷強(qiáng)化工商管理執(zhí)法力度

　　工商管理作為經(jīng)濟(jì)管理行政部門，具有相應(yīng)的行政執(zhí)法權(quán)力，因此，工商管理人員必須充分理解和掌握對(duì)應(yīng)法律法規(guī)的內(nèi)容，并且充分明確其實(shí)際要求，在執(zhí)法過程中，嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)的要求貫徹落實(shí)，強(qiáng)化工商管理的執(zhí)法力度，確保工商管理的權(quán)威性和有效性。首先，工商管理人員要不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律知識(shí)和政策措施，掌握合理的執(zhí)法方式，嚴(yán)厲打擊和懲處市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的違法違規(guī)行為，提高工商管理的執(zhí)法效率。

　　其次，為加強(qiáng)工商管理執(zhí)法力度，工商管理部門要對(duì)其內(nèi)部職能進(jìn)行整合，防止出現(xiàn)職能交叉現(xiàn)象，進(jìn)而影響執(zhí)法行為的正常發(fā)揮。再次，工商管理部門應(yīng)當(dāng)進(jìn)行執(zhí)法宣傳工作，提高工商管理執(zhí)法工作的影響力，獲得市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)經(jīng)營(yíng)主體的支持。最后，為強(qiáng)化工商管理的執(zhí)法力度，可以建立對(duì)應(yīng)的監(jiān)管機(jī)制，規(guī)范工商管理執(zhí)法行為，從源頭杜絕執(zhí)法不嚴(yán)問題的發(fā)生，使得工商管理執(zhí)法工作更加公正與公平。

　　2.4深入優(yōu)化工商管理內(nèi)部控制

　　在工商管理工作過程中，深入優(yōu)化工商管理內(nèi)部控制，可以最大限度地發(fā)揮工商管理的職能與作用，提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)防范風(fēng)險(xiǎn)的能力。優(yōu)化工商管理內(nèi)部控制需要做好以下三個(gè)方面的內(nèi)容:

　　第一，以市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)新形勢(shì)為基礎(chǔ)，合理設(shè)置工商管理內(nèi)控機(jī)構(gòu)，實(shí)行明確的職責(zé)分工，做到專事專管，避免出現(xiàn)推諉扯皮現(xiàn)象，提高工商管理工作的效率。

　　第二，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的實(shí)際發(fā)展趨勢(shì)，合理設(shè)置工商管理審計(jì)機(jī)構(gòu)，規(guī)范與檢查市場(chǎng)監(jiān)督管理工作，確保工商管理工作正常有序開展。

　　第三，為提高工商管理工作人員的內(nèi)部控制素質(zhì)，要加強(qiáng)對(duì)管理工作人員的培訓(xùn)，以此來(lái)提高工商管理工作的水平。除此之外，在優(yōu)化工商管理內(nèi)部控制過程中，需要遵循一定的原則，對(duì)工商管理內(nèi)部財(cái)務(wù)經(jīng)費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一管理，并且嚴(yán)格按照相關(guān)法律法規(guī)制定的標(biāo)準(zhǔn)為參考依據(jù)，對(duì)辦公經(jīng)費(fèi)、差旅經(jīng)費(fèi)以及人員經(jīng)費(fèi)等加強(qiáng)審核與檢查，確保資金合理使用，防止出現(xiàn)國(guó)有資產(chǎn)浪費(fèi)現(xiàn)象。[3]

　　3結(jié)論

　　總之，隨著社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)工商管理的要求和挑戰(zhàn)也在不斷增加，基于工商管理對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所起的重要作用，工商管理部門要全面加強(qiáng)工商管理人才的培養(yǎng)，創(chuàng)新完善工商管理體系與制度，不斷強(qiáng)化工商管理執(zhí)法力度，深入優(yōu)化工商管理內(nèi)部控制，提高工商管理的水平和效率，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康穩(wěn)定發(fā)展。

　　參考文獻(xiàn):

　　[1]王雪.新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀分析[J].山東農(nóng)業(yè)工程學(xué)院學(xué)報(bào)，2018，35(8):35-36.

　　[2]劉文爽.新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀分析及思考[J].商場(chǎng)現(xiàn)代化，2018(9):149-150.

　　[3]李勇.基于新經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下我國(guó)工商管理的現(xiàn)狀分析及研究[J].現(xiàn)代商業(yè)，2018(5):79-80

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