本文摘要:摘要:隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中小企業(yè)在其中的作用越來(lái)越重要,由于中小企業(yè)數(shù)量眾多的特性,使得中小企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,地位也是越來(lái)越高。工商管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用,所以提升工商管理的水平,能夠
摘要:隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展,中小企業(yè)在其中的作用越來(lái)越重要,由于中小企業(yè)數(shù)量眾多的特性,使得中小企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,地位也是越來(lái)越高。工商管理作為企業(yè)管理的重要組成部分,對(duì)于企業(yè)的發(fā)展起著重要的作用,所以提升工商管理的水平,能夠使企業(yè)適應(yīng)新的形式,有效的推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。本文就此簡(jiǎn)單闡述了現(xiàn)階段中小企業(yè)工商管理的現(xiàn)狀及解決對(duì)策。
關(guān)鍵詞:中小企業(yè),工商管理
工商管理在企業(yè)的發(fā)展之中扮演著重要的角色,是對(duì)企業(yè)的重要管理方式,是通過(guò)現(xiàn)代管理方法來(lái)對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的管理和決策的經(jīng)營(yíng),從而保證企業(yè)能夠更好的生存和發(fā)展的管理方式。對(duì)于中小企業(yè)來(lái)說(shuō),工商管理有著重要的作用,科學(xué)有效的工商管理能夠極大程度的提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。
所以提升中小企業(yè)工商管理的水平,能夠?qū)χ行∑髽I(yè)的發(fā)展起到良好的推動(dòng)作用,促進(jìn)企業(yè)的全面發(fā)展。而在目前,中小企業(yè)在工商管理方面還存在著一定的問(wèn)題,這大大阻礙了中小企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。所以應(yīng)全面分析中小企業(yè)工商管理存在的問(wèn)題,并制定相關(guān)的處理對(duì)策,以促進(jìn)企業(yè)的良好發(fā)展。
一、中小企業(yè)工商管理存在的問(wèn)題
(一)不當(dāng)?shù)娜瞬殴芾頇C(jī)制
薪酬福利是員工進(jìn)入一個(gè)企業(yè)首要的關(guān)注重點(diǎn),而對(duì)于絕大部分員工來(lái)說(shuō),只有在大的企業(yè)或者是國(guó)有企業(yè)才會(huì)有好的薪酬福利與發(fā)展平臺(tái)供自身發(fā)揮,從而擁有良好的發(fā)展前景,這就使得人們往往更愿意去大型企業(yè)或是國(guó)有企業(yè)進(jìn)行應(yīng)聘,導(dǎo)致中小企業(yè)難以招到優(yōu)秀的人才。而另一方面,一些中小企業(yè)對(duì)于員工的專業(yè)性要求較強(qiáng),不愿意花費(fèi)時(shí)間精力招聘和指導(dǎo)新人,導(dǎo)致進(jìn)入企業(yè)的門檻大大提高,也是影響中小企業(yè)難招到人才的重要原因。
(二)技術(shù)落后,缺乏創(chuàng)新
隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展,我國(guó)的科技水平有了明顯的提高,但大部分中小企業(yè)的技術(shù)水平還處在落后的階段,還缺乏一定的創(chuàng)新意識(shí),從而限制了中小企業(yè)的發(fā)展。在我國(guó),勞動(dòng)密集型企業(yè)占據(jù)了絕大多數(shù),這就導(dǎo)致了企業(yè)對(duì)于科技發(fā)展和創(chuàng)新意識(shí)的輕視,嚴(yán)重阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展道路。
(三)資金融資困難
對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),融資既是一個(gè)重點(diǎn),也是一個(gè)難點(diǎn),而這對(duì)于中小企業(yè)就更是如此,由于中小企業(yè)具備的規(guī)模小,市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)異常激烈,這就導(dǎo)致了投資的風(fēng)險(xiǎn)大大提高。而且中小企業(yè)缺乏足夠的知名度,自身方面還存在著許多的不足,這就更是增加了融資的難度,阻礙了中小企業(yè)的發(fā)展,甚至停產(chǎn)。
(四)中小企業(yè)自身價(jià)值定位不明確
由于受到計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響,中小企業(yè)對(duì)于自身的思想還未做到真正的改變,對(duì)于財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)字無(wú)法滿足,導(dǎo)致中小企業(yè)沒(méi)有根據(jù)現(xiàn)階段自身的發(fā)展?fàn)顩r作出更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的計(jì)劃和目標(biāo),這大大影響了中小企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。要想能夠更好的發(fā)展,中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)重注提升經(jīng)濟(jì)效益,強(qiáng)化企業(yè)形象,加強(qiáng)產(chǎn)品塑造,才能夠有更好的發(fā)展,但大部分企業(yè)對(duì)于自身的定位不明確,對(duì)企業(yè)綜合隊(duì)伍素養(yǎng)建設(shè)的忽視,使得企業(yè)大發(fā)展受到了嚴(yán)重的阻礙,最終導(dǎo)致停產(chǎn)。
二、中小企業(yè)工商管理的優(yōu)化對(duì)策
(一)加強(qiáng)人才管理,引進(jìn)優(yōu)秀人才
優(yōu)秀人才是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,要想使企業(yè)更好的發(fā)展,加強(qiáng)人才的管理與培養(yǎng),提升工作人員的質(zhì)量是重中之重。對(duì)此,中小企業(yè)應(yīng)當(dāng)制定完整規(guī)范的工商管理制度,加強(qiáng)企業(yè)對(duì)于人才的管理措施,從而提高員工的工作積極性與工作責(zé)任感。另一方面,中小企業(yè)還應(yīng)對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)技能的培養(yǎng),以提升員工的專業(yè)技能水平,從而提高員工的工作質(zhì)量,除此之外還要鼓勵(lì)員工學(xué)習(xí)新的知識(shí),培養(yǎng)創(chuàng)新意識(shí),成為企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力。
(二)培養(yǎng)企業(yè)創(chuàng)新意識(shí),加強(qiáng)先進(jìn)技術(shù)引進(jìn)
產(chǎn)品是一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力,而對(duì)于產(chǎn)品的提升,關(guān)鍵在于先進(jìn)的技術(shù)引進(jìn)與創(chuàng)新能力的提升,所以要想促進(jìn)一個(gè)企業(yè)的發(fā)展,應(yīng)利用科學(xué)技術(shù)加強(qiáng)產(chǎn)品的研發(fā)與提升,全面提升企業(yè)產(chǎn)品的科技含量,從而滿足社會(huì)的需求,推動(dòng)社會(huì)的發(fā)展。
(三)拓寬融資渠道
對(duì)于中小企業(yè)而言,在規(guī)模和資金等方面與大型企業(yè)還存在一定的差距,所以對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō),應(yīng)當(dāng)尋找更多的方法來(lái)強(qiáng)化自身,以提高自身的整體實(shí)力。而國(guó)家也應(yīng)針對(duì)中小企業(yè)制定相應(yīng)的支持政策,拓寬中小企業(yè)的融資渠道,降低中小企業(yè)的融資難度,調(diào)動(dòng)中小企業(yè)發(fā)展的積極性。
(四)確立明確的價(jià)值目標(biāo)
由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)處于快速發(fā)展的階段,企業(yè)要想在這個(gè)階段中發(fā)展做大自己,就必須要緊跟時(shí)代的潮流,不斷創(chuàng)新與改革。對(duì)此,企業(yè)的管理者在對(duì)企業(yè)的發(fā)展謀劃時(shí),不僅僅要考慮利益上的追求,還應(yīng)該重視環(huán)境市場(chǎng)的創(chuàng)新,勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,使企業(yè)能夠從全方面發(fā)展自身。比如對(duì)于員工的招聘,可以從失業(yè)人員方面著手,這樣不僅能減緩國(guó)家就業(yè)率,還能提升企業(yè)的責(zé)任感。另外加強(qiáng)對(duì)員工創(chuàng)新思維的培養(yǎng),這樣對(duì)于企業(yè)的發(fā)展,將有著良好的推動(dòng)作用。
結(jié)束語(yǔ):
隨著經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展,中小企業(yè)越來(lái)越多,競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈,但和國(guó)企、外企等大型企業(yè)相比,中小企業(yè)的發(fā)展仍顯緩慢,在管理和經(jīng)營(yíng)方面還有著嚴(yán)重的不足,使得企業(yè)對(duì)自身沒(méi)有準(zhǔn)確的價(jià)值定位,這主要是中小企業(yè)工商管理不到位導(dǎo)致。所以中小企業(yè)要想更好的發(fā)展,應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)工商管理水平,加大對(duì)人才的培養(yǎng),提高其創(chuàng)新思維能力,全面促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
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