新時期高技能產業工人隊伍建設的實踐探索

　　【摘要】《新時期產業工人隊伍建設改革方案》之中有明確提出要積極構建產業工人技能形成體系，借由此來有效提升產業工人隊伍質量和素質，讓其能夠更好地服務于社會建設與發展。基于此，本文也就新時期高技能產業工人隊伍建設展開了實踐探索，希望以此來更好地提升隊伍建設質量。

　　【關鍵詞】新時期;高技能產業;工人隊伍建設

　　引言

　　黨十九大報告之中有明確指出，要推動創新驅動、產業結構升級，因為只有這樣才能有效保障中國經濟穩定增長，而要想做好這一項工作，自然需要依賴于高素質產業工人隊伍職稱。《新時期產業工人隊伍建設改革方案》在推出之后，高技能產業工人隊伍建設工作受到的關注度也在不斷提升，這也體現出了我黨對于產業工人階段的重視。為了能夠真正做好這一項工作，筆者則提出了如下建議：

　　一、加強配合，優化隊伍建設環境

　　新時期背景下，高技能產業工人隊伍建設質量要想得以提升，一定要先加強各個部門之間的配合，由牽頭組織來召開高技能人才隊伍建設動員會，同時明確各個部門職責與任務，鼓勵、引導社會各界力量都參與到職業技能培訓工作之中，做好政策宣傳工作，以此來為高技能產業工人隊伍建設工作順利開展提供良好的環境氛圍。首先，積極發揮企業主體作用。在隊伍建設過程中，相關部門需要引導企業按照用人需求來對技能崗位工人自主開展職業技能培訓、崗位技能提升培訓、入崗前的培訓、轉崗培訓。提高產業工人主動學習技術、接受培訓教育的積極性，讓其能夠真正意識到自身不足之處，然后主動完善自己，這樣他們自然能夠對新知識、新設備與新技術熟練掌握，實現高技能產業工人隊伍建設目的。

　　其次，充分發揮出技工院校基礎作用。技工學校作為高技能產業工人隊伍建設重要部分，一定要充分發揮出自身現有的培訓資源，真正貫徹落實新時期背景下高技能產業工人隊伍建設相關要求與方案，在人才培養過程中，深化產教融合、校企合作，主動加快建設知識性、創新型、技能型產業工人隊伍建設與培養。最后，還需要發揮出社會組織支撐作用。相關部門需要積極鼓勵、引導一系列民辦機構與培訓學校來開展高技能產業工人隊伍建設與培養工作，主動支持社會各類專業技術人才培養工作，借助于導師授業、師傅帶徒弟等形式來圍繞著市場需求建設高技能產業工人隊伍。

　　二、組織技能競賽，提高崗位技能

　　新時期背景之下，高技能產業工人隊伍在建設過程中要想起來良好的建設效果，還可以積極組織技能競賽，通過這一手段來有效提升隊伍建設質量，讓培養的人才能夠形成良好的崗位技能。高技能產業工人隊伍建設的最終目的就是為了能夠更好地提升人才隊伍培養質量，而組織技能競賽活動則能夠更好地推動產業工人在競賽中的成長與進步，所以在隊伍建設過程中，可以從以下幾點著手：首先，積極組織參賽。在發展過程中按照市技能狀元大賽等相關要求，來積極聯合交通局、縣總工會、應急局、住建局、市場局等部門一同來組織動員相關企業職工以及社會人員都參與到競賽活動之中。其次，結合當地實際情況辦好競賽活動。

　　在此期間，可以將學校作為技能競賽集訓基地，積極組建專家組，以此來為各類技能競賽活動開展提供良好基礎支持。最后，還可以積極以競賽來促進人才技能得以提升。在此期間，可以積極鼓勵企業、行業人員參與到其中，也可以積極借助于崗位練兵、技能競賽等方式來開展隊伍建設工作。在這一過程中，可以結合實際生產需求來展開競賽，同時對產業工人技能水平、解決問題的實際能力等多方面進行檢驗，這樣就能為高技能產業優秀人才隊伍建設提供良好保障。

　　三、加大載體建設力度，探索出全新的評價方式

　　新時期背景之下，高技能產業工人隊伍建設過程中，還需要加大載體建設力度，積極探索出全新的產業工人評價方式。在這一過程中，可以堅持“職業標準與生產崗位實際有效銜接、技能考核與工作業績評定有效聯系”這一原則來進行評價，這樣才能更好地保障隊伍建設質量。首先，可以積極鼓勵企業做好自主評價工作。在這一過程中，相關部門可以發揮出自身牽頭作用，對企業進行實地調查與走訪，重點圍繞著參保用工300人以上的企業來進行針對性的崗位工種特點分析，之后再基于此來指導企業開展合理的技能人才評價、技能等級評定等工作，這樣才能有效提升隊伍建設質量。其次，還可以積極指導相關院校開展第三方職業技能等級認定，這樣才能真正發揮出職業院校對于高技能人才的有效培養，從而真正有效提升人才培養效果。最后，還可以積極推行專業技術人員技能評價，在發展過程中落實相關法律制度體系，同時重點針對建設行業獲得職稱的技術人才展開評價。

　　四、完善激勵與保障機制，提升隊伍建設效果

　　新時期背景之下要想真正實現高技能產業工人隊伍建設，除了上述幾點之外，還需要不斷完善激勵與保障機制，這也是有效提升隊伍建設效果的重要手段。就目前來看，我國有關于技能人才培養、使用、晉升與待遇等多方面，很多企業都還尚未形成完整可操作性的政策和措施，所以無法將技能人才在企業中的價值有效發揮出來。針對這一現象，自然需要做好以下幾點：首先，不斷優化補貼政策。在隊伍建設過程中不斷整合各類培訓資金與項目，加大資金支持力度，不斷擴大補貼范圍，將獲得的特種操作證書、培訓合格證書也及時納入到補貼之中。

　　其次，加強對激勵措施的宣傳。擇優推薦一篇具有擔當、能力、高技能的產業工人參與到突出貢獻評選活動之中，以此來有效激發這些產業工人的工作熱情以及創造力。最后，還需要保障產業工人合法權益，積極推動產業工人在勞動就業、社會保障、收入分配等多方面的權益，同時為其創設出良好的政策環境，從而有效提升隊伍建設質量。

　　教育論文投稿刊物：《中國職業技術教育》(旬刊)創刊于1993年，是由中華人民共和國教育部主管，教育部職業技術教育中心研究所、中國職業技術教育學會和高等教育出版社共同主辦的一份綜合性中文期刊，集政策指導性、學術理論性和應用服務于一身，是教育部指導全國職業教育工作的重要輿論工具，是服務各級各類職業教育機構的主要陣地。

　　五、結語

　　綜上所述，新時期背景下高技能產業工人隊伍建設是全面實現高質量跨越性發展的現實需求，也是有效提升人才培養質量的重要手段。為此，相關部門一定要提高占位、真抓實干，真正建設出一支有理想、懂技術、守信念、勇創新的高技能產業工人隊伍，這樣才能為社會發展做出重要貢獻。

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　　作者簡介：趙英

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