本文摘要：摘要：目的：研究并分析我市養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀和需求情況。方法：以電腦數(shù)字隨機法隨機抽取我市20所養(yǎng)老機構(gòu)，調(diào)查這些養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀，如康復(fù)設(shè)施、工作人員等，以及對人才的需求和康復(fù)服務(wù)情況。結(jié)果：20所養(yǎng)老機構(gòu)中，其中有9所養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)
摘要：目的：研究并分析我市養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀和需求情況。方法：以電腦數(shù)字隨機法隨機抽取我市20所養(yǎng)老機構(gòu)，調(diào)查這些養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀，如康復(fù)設(shè)施、工作人員等，以及對人才的需求和康復(fù)服務(wù)情況。結(jié)果：20所養(yǎng)老機構(gòu)中，其中有9所養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)設(shè)施基本滿足康復(fù)需求，占比45%;其余養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)設(shè)施不能滿足基本康復(fù)需求，占比55%;共有43名康復(fù)師持有資格證，且其中31名康復(fù)師在3年內(nèi)未接受培訓(xùn);20所養(yǎng)老機構(gòu)中有15所養(yǎng)老機構(gòu)在康復(fù)師人才方面有所缺乏，占比75%;經(jīng)過調(diào)查，20所養(yǎng)老機構(gòu)中，康復(fù)護理不全面的養(yǎng)老機構(gòu)有13家，占比65%，20所養(yǎng)老機構(gòu)均有不同程度的對人才的需求情況，占比100%。結(jié)論：就目前我市的養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展狀況而言，急需康復(fù)方面的人才加入，因此，要對現(xiàn)有的康復(fù)人員加強培訓(xùn)力度，同時各醫(yī)學(xué)院校也要注重這方面的人才培養(yǎng)。
關(guān)鍵詞：養(yǎng)老機構(gòu);康復(fù)服務(wù);現(xiàn)狀;需求
根據(jù)2016年的數(shù)據(jù)顯示，我國60歲及以上的老年人口以及達到了2.3億人，占我國總?cè)丝诘?6.7%，且仍以每年800萬人口的數(shù)量急劇上升。此外，隨著我國家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生變化，傳統(tǒng)的養(yǎng)老模式已經(jīng)無法滿足現(xiàn)代社會的發(fā)展需求，而養(yǎng)老機構(gòu)集中管理，不僅降低了老年人健康維護的成本，也緩解了年輕人的家庭壓力，這種模式將會成為我國未來主要的養(yǎng)老模式。本次研究隨機抽取了我市20所養(yǎng)老機構(gòu)，調(diào)查了養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀和需求情況，研究如下。
養(yǎng)老保障評職知識：哪個部門組織養(yǎng)老產(chǎn)業(yè)相關(guān)課題
1資料與方法
1.1一般資料
以電腦數(shù)字隨機法隨機抽取我市20所養(yǎng)老機構(gòu)，調(diào)查這些養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀，如康復(fù)設(shè)施、工作人員等，以及對人才的需求和康復(fù)服務(wù)的訴求情況。20所養(yǎng)老機構(gòu)中包括公辦9所，民辦11所;負責人共有27人，包括男性10名，女性17名，負責人平均年齡為(41.47±7.38)歲，負責人平均工作時長為(6.51±3.67)年;共有康復(fù)師78名，包括男性47名，女性31名，康復(fù)師平均年齡為(26.71±4.22)歲，康復(fù)師平均工作時長為(5.26±4.58)年。
1.2方法
成立課題組，成員經(jīng)過反復(fù)討論并修改后擬定養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)需求及康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀問卷調(diào)查表。以電腦數(shù)字隨機法隨機抽取我市20所養(yǎng)老機構(gòu)，通過問卷調(diào)查的形式對這些養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)設(shè)施、康復(fù)師、和服務(wù)現(xiàn)狀以及需求等情況進行調(diào)查。研究所使用的軟件為SPSS26.0統(tǒng)計學(xué)軟件，計數(shù)資料表示為(%)。
2結(jié)果
2.1分析養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)設(shè)施與康復(fù)人員情況
20所養(yǎng)老機構(gòu)中，其中有9所養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)設(shè)施基本滿足康復(fù)需求，占比45%;其余養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)設(shè)施不能滿足基本康復(fù)需求，占比55%;共有43名康復(fù)師持有資格證，且其中31名康復(fù)師在3年內(nèi)未接受培訓(xùn);20所養(yǎng)老機構(gòu)中有15所養(yǎng)老機構(gòu)在康復(fù)師人才方面有所缺乏，占比75%;經(jīng)過調(diào)查，20所養(yǎng)老機構(gòu)中，康復(fù)護理不全面的養(yǎng)老機構(gòu)有13家，占比65%。
20所養(yǎng)老機構(gòu)中，民辦養(yǎng)老機構(gòu)由于大多為新建，且資金投入力度大，因此其康復(fù)設(shè)施優(yōu)于公辦養(yǎng)老機構(gòu)。而公辦養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)設(shè)施大多陳舊，且設(shè)備較少。據(jù)統(tǒng)計，在大(200張床以上)、中(100-200張床)、小(100張床以下)型養(yǎng)老機構(gòu)中，中小型養(yǎng)老機構(gòu)對于康復(fù)師的缺乏較為嚴重，這也是導(dǎo)致康護護理不全面的主要原因。此外，由于大多數(shù)康復(fù)師并不持有專業(yè)資格證，且以護士、保健類資格證居多，不少康復(fù)人員近3年內(nèi)也并未接受專業(yè)培訓(xùn)。
2.2分析養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)人才需求情況
經(jīng)過調(diào)查，20所養(yǎng)老機構(gòu)均有不同程度的對人才的需求情況，占比100%，這里的康復(fù)人才以學(xué)歷在大專及以上為判斷標準。目前，養(yǎng)老機構(gòu)在康復(fù)服務(wù)上主要集中在生活能力、運動、語言、心理康復(fù)治療及健康教育等方面[1]。且一些養(yǎng)老機構(gòu)僅以中專及以上學(xué)歷作為康復(fù)師的要求。實際上，康復(fù)師不僅要具備智力及視聽和日常生活能力等方面的康復(fù)訓(xùn)練能力，同時對于心腦血管等疾病的康復(fù)知識也要求熟練掌握。
3討論
本次調(diào)查結(jié)果表明，我市不少養(yǎng)老機構(gòu)不僅缺乏康復(fù)設(shè)施，在康復(fù)師人才方面也極度缺乏，其中以公辦養(yǎng)老機構(gòu)較為突出，分析其原因，可能與公辦養(yǎng)老機構(gòu)成立較早，且收費較低等原因有關(guān)。此外，即便可以提供康復(fù)服務(wù)的養(yǎng)老機構(gòu)，也存在服務(wù)項目單一，無法提供專業(yè)的康復(fù)服務(wù)等問題。我市養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)服務(wù)上升空間大，只有增加康復(fù)設(shè)施，加強人才培養(yǎng)，才能實現(xiàn)康復(fù)醫(yī)療為特點的，專業(yè)化的、綜合性的多功能養(yǎng)老服務(wù)[2]。
養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)服務(wù)無法滿足需求的主要原因就是人才的缺乏。本次調(diào)查結(jié)果顯示，20所養(yǎng)老機構(gòu)中，其中有9所養(yǎng)老機構(gòu)的康復(fù)設(shè)施基本滿足康復(fù)需求，占比45%;其余養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)設(shè)施不能滿足基本康復(fù)需求，占比55%;共有43名康復(fù)師持有資格證，且其中31名康復(fù)師在3年內(nèi)未接受培訓(xùn);20所養(yǎng)老機構(gòu)中有15所養(yǎng)老機構(gòu)在康復(fù)師人才方面有所缺乏，占比75%;經(jīng)過調(diào)查，20所養(yǎng)老機構(gòu)中，康復(fù)護理不全面的養(yǎng)老機構(gòu)有13家，占比65%，20所養(yǎng)老機構(gòu)均有不同程度的對人才的需求情況，占比100%。
分析我市養(yǎng)老機構(gòu)人才缺乏的原因，主要與工資待遇差、缺少編制及工作環(huán)境差等因素有關(guān)。人才的缺乏不僅不能滿足老年人對康復(fù)護理的需求，也無法提供全面的、專業(yè)的康復(fù)護理服務(wù)，因此，養(yǎng)老機構(gòu)要加強對現(xiàn)有康復(fù)人員的培訓(xùn)工作，定期開展培訓(xùn)，提升其專業(yè)技能，同時鼓勵相關(guān)專業(yè)學(xué)生畢業(yè)后選擇該行業(yè)，實現(xiàn)有計劃的引進康復(fù)師等專業(yè)人才[3]。
綜上所述，就目前我市的養(yǎng)老機構(gòu)發(fā)展狀況而言，急需康復(fù)方面的人才加入，因此，要對現(xiàn)有的康復(fù)人員加強培訓(xùn)力度，同時各醫(yī)學(xué)院校也要注重這方面的人才培養(yǎng)。
參考文獻：
[1]張雯,張慶偉.養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀及需求調(diào)查研究[J].科技風,2020(27):160-161.
[2]羅治安,羅清平,雷志華,等.養(yǎng)老機構(gòu)老年人康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀及對康復(fù)人才需求的調(diào)查研究[J].中國康復(fù)醫(yī)學(xué)雜志,2018,33(09):1081-1086.
[3]陸小香.南京市城區(qū)養(yǎng)老機構(gòu)康復(fù)服務(wù)現(xiàn)狀及老年康復(fù)人才需求調(diào)研與分析[J].中國康復(fù)醫(yī)學(xué)雜志,2016,31(09):1011-1013.
作者：石海杉
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