供電企業的思想政治問題和工作優勢

　　這篇思想政治論文投稿發表了供電企業的思想政治問題和工作優勢，思想政治工作在企業管理工作中處于重要地位, 針對現在的問題做好分析才能夠探索改革過程中的路線和對策, 才可以為思想政治工作創新打下深厚的基礎, 更大地推動我國企業思想政治工作的進步。

　　【關鍵詞】思想政治論文投稿,自媒體;供電企業;思想政治

　　隨著互聯網+時代的到來，自媒體的快速崛起深刻改變了信息傳播方式，社會輿論環境和思想政治工作環境發生深刻變革。供電企業一方面要順應國有企業改革和電力體制改革形勢，在創新變革中謀求發展;另一方面要積極處理好廣大干部員工面對改革產生的焦慮和困惑。內外部聲音碰撞交鋒、多元化思想并存是供電企業必須妥善解決的客觀問題。思想政治工作是國有供電企業的獨特優勢和政治特征，而自媒體在“辨明方向、答疑解惑、溝通內外、統一思想”方面優勢顯著。思想政治工作應充分利用自媒體作為輿論宣傳工作新陣地，在激濁揚清的亮劍交鋒中澄清輿論，為供電企業深化改革、轉型發展提供強大正能量和好聲音。

　　一、供電企業思想政治工作新問題

　　伴隨著國有企業改革和電力體制改革在供電企業的持續推進，既有的權力和利益分配格局逐漸被打破，干部員工隊伍思想觀念不可避免地出現波動，思維方式和價值取向受到沖擊，有心存疑惑的，有不理解的，甚至有個別抵觸改革的。有必要全面梳理掌握新形勢下干部員工隊伍出現的各種思想新問題，為充分利用自媒體加強思想政治工作針對性奠定基礎。

　　1.對改革的意義認識不到位。大多數干部員工認真學習、深入領會了中共中央、國務院《關于深化國有企業改革的指導意見》和《關于進一步深化電力體制改革的若干意見》精神，逐漸理解供電企業改革是大勢所趨，是企業做強做大、持續發展的必由之路。由于受到傳統保守固化思想的影響，仍然有部分干部員工并未充分認識到改革對企業發展的重要意義，目光短視只注重眼前利益，不顧企業的長遠發展。突出表現在缺乏責任擔當，對改革漠不關心，甚至消極應付。

　　2.減員增效產生的心理壓力。供電企業屬于公益類國企，國企分類改革和輸配電價改革均對供電企業加強成本控制、提升運營效率提出了要求。隨著配網自動化和信息化的提升，自然減員成為降低成本的重要途徑。現有員工承擔的任務越來越繁重，越來越多的管理任務和壓力傳遞到基層單位，大量事務性工作諸如上報材料、會議組織、檢查評比等占據了企業大量的時間和資源，甚至影響到生產、營銷等核心工作。部分員工出現一人多崗、一崗多責的情況，長期超負荷工作，疲于應付。員工心理壓力大，極易產生抱怨情緒。

　　3.市場競爭引發的焦慮。構建電力市場體系，形成由市場決定電價的機制，是電力體制改革的重要內容。隨著電改的持續推進，各省電力交易中心的成立，供電企業逐漸失去了電力市場的壟斷地位，必須面對售電市場和增量配電網市場的激烈競爭。部分員工不適應形勢的變化，心態不能及時調整，懷疑自身的能力，懼怕競爭帶來的壓力，對企業和個人的未來發展不確定，引發強烈的焦慮情緒。

　　4.福利減少帶來的不良情緒。十八大以來，供電企業嚴格落實中央八項規定反“四風”，踐行“三嚴三實”，企業經營更加規范。原有的不合規的福利待遇取消，導致員工的收入受到一定影響。部分員工思想上不能正確面對，存在由奢入儉難的心理，產生了不滿和抵觸情緒。

　　二、自媒體開展思想政治工作的優勢

　　自媒體以平民性、及時性、交互性、自主性重構了公眾的話語權，迅速受到社會公眾的歡迎。自媒體的自身特點為企業開展思想政治工作帶來了諸多優勢。

　　1.思政工作新媒介。自媒體的平民性和自主性為員工建立了發出個體聲音的渠道，信息的傳播不再專屬于權威機構，同時自媒體以海量的信息資源和豐富多彩的形式，為員工帶來了耳目一新的感受，吸引越來越多的員工參與其中。自媒體作為思政工作的新媒介，可以切實消除傳統思政工作的盲區和死角，拓寬思政工作陣地，提升思政工作的覆蓋面和受眾群體。

　　2.溝通交流平臺。傳統的思想政治工作溝通模式主要是集中宣貫、自上而下的模式，對于思想活躍、個性突出、表達欲望強烈的年輕員工群體針對性和適用性不足，效果不佳。自媒體的交互性可以實現員工與企業平等高效地交流，實現自上而下和自下而上的雙向溝通，實現思想政治工作方式由靜態地說教轉變為動態地啟發，拉近企業和員工之間的距離。

　　3.即時共享信息平臺。自媒體的突出特點是即時性，可以即時發布信息，且自媒體的傳播是從點到點,相互連接形成了一個網狀傳播格局，可以即刻傳播和擴散信息。傳統媒體在信息的時效性方面與自媒體差距明顯是傳統媒體不能比擬的。充分利用自媒體即時性特點開展思政工作，將自媒體打造成即時共享信息平臺。

　　三、供電企業思想政治工作創新

　　1.打造官方公眾號。以親民的姿態、員工容易接受的平等性話語范式開通官方公眾號，通過豐富多彩、喜聞樂見的形式發布推送員工感興趣的原創內容。從國家熱點政策、企業改革動態到電力專業知識、員工文體生活均可覆蓋，增強公眾號的吸引力和員工閱讀粘性，引導員工共享即時信息，正確理解國家改革政策，及時貫徹企業改革部署，為供電企業深化改革、轉型發展提供強大正能量和好聲音。

　　2.做好信息搜集和雙向互動。為了發揮自媒體即時性、互動性的特點,開展思政工作要充分利用大數據分析手段，通過官方公眾號留言以及員工個人自媒體系統搜集引發員工思想波動的共性問題，分類匯總、快速跟進、定向答復、及時反饋，化解減員增效、市場競爭等改革舉措產生的員工負面情緒。新形勢下開展思想政治工作,不僅要自覺堅持習總書記新時代中國特色社會主義思想，還要積極利用自媒體自身優勢，提升供電企業思想政治工作主動性和實效性，為企業的改革發展服務。

　　參考文獻：

　　[1]李翔.自媒體場域下高校思想政治教育話語創新研究[J].高教探索,2015年11期.

　　作者：楊珊珊

　　推薦閱讀：《改革先聲》山西省人民政府經濟研究中心主辦的政治類學術期刊。

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