本文摘要：【摘要】新常態下煤炭企業會遇到新的機遇，同時也面臨著新的挑戰與問題，要在新的市場環境下保持良好的競爭力，需要從黨組織的基層建設出發，強化企業的經營理念，明確企業經營方針，促使煤礦企業的基層干部樹立積極進取的意識，為煤礦企業的發展和進步作出
【摘要】新常態下煤炭企業會遇到新的機遇，同時也面臨著新的挑戰與問題，要在新的市場環境下保持良好的競爭力，需要從黨組織的基層建設出發，強化企業的經營理念，明確企業經營方針，促使煤礦企業的基層干部樹立積極進取的意識，為煤礦企業的發展和進步作出自己的貢獻。
【關鍵詞】新常態;煤礦企業;基層黨組織
新常態是針對舊常態來說的，它包括新的經濟轉換模式，新的發展模式，新的競爭模式。煤礦產業是我們國家的關鍵產業，煤礦產業的發展對我國經濟發展有著深遠的影響。在新常態下，煤礦產業的發展不能沿用舊模式、舊觀念，需要發生重大轉變，需要跳出煤礦的圈子，從國家宏觀的角度來看待煤礦產業的發展。現在的經濟處于下行階段，企業發展面臨挑戰，尤其是煤礦企業的發展變得更加艱難。因此，為了適應新的環境，使煤礦企業健康發展需要從基層黨組織的建設抓起。
一、基層黨建工作和煤礦企業的發展經營相結合
煤礦企業的基層黨組織是黨開展工作的重要基礎，是煤礦企業的思想政治核心，煤礦企業的發展離不開黨的思想指導，黨的基層組織建設不能脫離企業實際需求，更不能脫離群眾，因此黨組織的基層建設也需要和煤礦企業的發展經營相結合，培養出能為企業發展作貢獻的優秀干部。
(一)認清形勢，尋找正確的發展道路。煤礦是不可再生資源，從資源存量上有其局限性，而我國是煤礦資源儲量大國，也是煤礦生產大國，同時也是煤礦消耗大國。我國的煤礦企業發展一直以追求數量為主，而把質量放在次要位置，因此我國的煤礦企業和煤礦產品多而雜，多而劣，很多煤礦企業從其生產水平、生產質量和從業人員素質來看都比較低下，很多煤礦企業坐擁豐富的煤礦資源，卻沒有很好的發展企業。
目前的煤礦企業已經過了發展的黃金時機，煤礦價格下跌，煤炭的大量進口導致煤礦企業的競爭加劇，壓力增加，可以說國內的很多煤礦企業面臨著生存危機。新常態下推行的是一種綠色經濟和環保經濟，因此，煤礦企業的發展要強化黨組織的基層建設，把發展的眼光放長放遠，轉變發展思維，從追求數量轉變為追求質量，只有優質煤礦才能在這個市場上保持良好的競爭力。
(二)以人為本，服務員工，培養員工。黨的宗旨是全心全意為人民服務，基層黨組織的建設要堅持黨的群眾路線，與人民心心相印，同甘共苦，與人民團結奮斗。而企業員工則是要為企業服務，把企業發展得更好，現在大部分煤礦企業由于客觀上的原因，一方面大部分員工的綜合素質低，技能水平單一;另一方面煤礦企業的基層員工，工作地點偏遠，工作生活條件差。
因此，基層黨組織的建設不僅需要對員工進行培養和再教育，還要能傾聽員工的心聲，保障的員工的生活水平，保證每一個員工都有公平的機會和發展的機會，在進行工作時需要做到以下兩點：1.針對性的教育和培養。針對文化素質低下的員工，要定期進行文化知識培訓和宣講，提高這類員工的文化修養;針對煤礦企業的技術型員工可以提供更專業的學習和技能訓練，讓他們學習更先進的知識和技術，學習先進的科技，只有這樣，企業的發展才能跟得上時代，才能更具有競爭力。2.要以員工利益為基礎出發，開展下基層、送溫暖的活動。對基層員工，尤其是那些在礦井工作的工人，工作環境惡劣，生活條件差，很多工人家庭條件一般，針對這些問題，我們的黨員干部要下到基層實地體驗，和基層員工感同身受，然后為這些基層員工謀福利，保障他們的基本權利，提高生活水平，而對于家庭困難的員工要及時給予關心，送去溫暖。
(三)增加安全管理，開展安全教育。對于一個煤礦企業，我們要始終堅持“安全第一，生產第二”的原則，把工人的生命安全放在首要位置，從基層抓起，完善企業安全設施的配備，對存在安全隱患的礦場要及時排查，對存在問題的設備要及時維護和更換。在做好安全管理的同時還需要定時開展安全教育，讓每一個員工認識到對于一個煤礦企業來說安全的重要性，只有安全的工作環境才能保證工作的正常和高效進行，安全教育同時也是安全工作的重要組成部分，是企業員工保持安全意識的重要保證。
(四)優化資金管理，保證資金安全。資金對于任何企業來說都是非常重要的，資金是一個企業的立命之本。對于煤礦企業來說，資金管理則顯得很重要，一是煤礦的銷售會涉及大量的現金流，二是煤礦企業的粗放型管理模式會使企業的成本費用得不到良好的管控。因此在進行資金管理時需要從兩方面進行考慮：一方面是現金流的管理，要保證每一單的正常銷售和正常回款，防止私用公款的情況;另一方面是成本和費用的管控，對企業的管理不能再是粗放型的管理模式，對于企業的成本支出和費用要精打細算，制定詳細的成本預算，讓每一筆費用支出都能落到實處，產生價值。在進行黨組織基礎建設時也要結合實際從嚴管理，尤其是對黨員干部，不能讓黨員干部出現違紀。
(五)科技投入，優化產業結構。隨著科技的發展，對資源的利用效率要求越來越高。對煤礦企業而言，學習新的科技，投入新的技術，提高煤炭利用率，減少污染，最大限度地提高企業的競爭力，同時可以開拓更加廣闊的市場。煤礦企業要優化產業結構，從重數量輕質量轉變為重質量輕數量，更多的科技投入可以實現煤礦的科學利用，使其利用率最大化。因此煤礦企業要堅持以科學發展觀為指導，實現煤礦企業的標準化、科學化建設，達到可持續發展。
二、基層黨組織建設的具體對策與方法
(一)把政治建設放在首位�；鶎狱h組織要帶頭維護黨的權威，在思想上政治上行動上和黨中央保持高度一致，貫徹落實黨中央的方針政策和重大工作部署，團結向前。要遵守黨的政治紀律和政治規矩：一是要維護黨的權威，不許背離中央，尤其是黨員干部，任何時候都要在思想上政治上和行動上同黨中央保持高度一致，聽從黨的指揮，不得出現同黨中央精神相悖的言論和行為。二是要維護黨的團結，不能在黨內拉幫結派，影響團結。三是要遵循組織程序，不許擅作主張，不匯報、不請示就下決定或做事。
(二)求真務實。黨員干部要堅持為民務實清廉，轉變工作作風，講實話、做實事、敢作為、敢擔當�；鶎狱h組織的建設要反對一切形式主義，煤礦企業的黨建工作需要和企業經營相結合，但是不能把它作為表面工作，弄虛作假，單純地為了應付場面，不抓實事，只為了營造場面和制造影響。拒絕說空話、大話，黨組織的建設不能脫離群眾，不能夸夸其談，不能讓群眾覺得黨員高高在上，不做事。因此，黨組織的基礎建設，尤其是對黨員干部的培養，一定要讓黨員干部深入基層，對于煤礦企業來說，一方面可以讓現在的黨員干部深入基層;另一方面也可以發展黨員時著重考慮基層員工中思想覺悟較高的，有良好的黨性修養的人。
(三)提高業務技能，起到模范帶頭作用。煤礦企業的黨員來自企業的不同崗位，有著不同的崗位職責，在進行黨組織建設時，對這一部分黨員干部要有更高的要求，他們不僅要有很高的思想覺悟和思想認識，還要有很強的業務水平，這樣才能在以后的工作中起到模范帶頭作用，并幫助落后的員工。
(四)加強學習，與時俱進。當今時代，新事物層出不窮，知識更新很快，學習稍有放松就有可能會落后。只有不停地學習，牢牢把握馬克思主義理論，豐富自己的知識儲備和科學儲備，才能把工作做好，才能肩負起重任，對于煤礦企業來說，還要結合企業實際進行思考，才能對以后煤礦企業的發展做出指導和建議。黨的十八大提出了建設學習型、服務型、創新型馬克思主義執政黨的重大任務。把學習放在第一位，是因為學習是前提，學習好才能服務好，學習好才有可能進行創新。
三、結語
新常態下，煤礦企業的建設面臨著許多問題，如自身的建設問題和煤礦企業的實際經營相結合等問題。在這種形勢下進行基層黨組織建設要有更高的標準和要求，需要對基層黨組織干部進行優化，強化思想政治建設，求真務實，加強學習，以科學發展觀作為指導，并以此來對煤礦企業的發展進行指導。
【參考文獻】
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作者：邵瑞峰
政工師論文投稿刊物：《黨政干部參考》(月刊)創刊于2000年，由中共中央黨校圖書館主辦。本刊以宣傳黨的路線、方針、政策和反映現實中的重點、熱點、難點問題為主要內容，以增強全國各級黨政干部的理論水平、政策水平、自身素質為基本宗旨，以滿足各級黨政干部開闊視野、溝通信息、陶冶情操、增添情趣的需要為目標。
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