芻議機關事業單位政工隊伍建設的現狀和改善措施

　　摘要：政工工作是通過恰當的切入時機和方式教育人和引導人，將目標人群的向心力和積極性緊密聯系在一起。我國改革開放與社會主義市場經濟極大地沖擊著人的思想觀念與價值取向，使人們對思想政治工作的意識逐漸淡薄，這對于整個政工隊伍的影響是非常巨大的。思想政治工作對于事業單位的凝聚力和競爭力的形成具有重要意義，思想政治工作的核心就是統一思想、凝聚人心、調動人的積極性、激發人的創造力，做好政工工作，將很好的促進事業單位整體工作的開展。如何強化機關事業單位的思政工作，充分調動員工的潛力和凝聚力，才能最大程度的保障機關事業單位管理體系的和諧構建。因此，本文重點分析了機關事業單位政工隊伍中存在的一些弊端并提出了一些合理化建議，希望能夠對企業事業單位政治文化氛圍的形成和長遠穩定的發展，提供一定的幫助。

　　關鍵詞：機關事業單位; 政工隊伍; 建設現狀; 改善措施

　　新時期隨著改革的深入推進以及人民思想意識的變化，政工工作在事業單位的發展中發揮出了重要的作用，保障了事業單位的科學化、規范化、系統化運行。政工工作主要是通過對員工進行思想政治教育，引導員工樹立正確的人生觀和價值觀，激發員工的主人翁責任感，員工思想的變化直接關系到工作的正常開展。所以政工人員要發揮自身的聰明才智，利用掌握的理論知識，科學合理開展政工工作，引導單位職工樹立正確的事業觀，培養其認識問題、判斷問題、解決問題的能力，從而促進事業單位的良性發展。本文重點分析了政工工作開展過程中存在的問題，并提出了合理的建議。

　　1 事業單位的政工隊伍建設現狀

　　1.1 政工隊伍的組織結構缺乏合理性和穩定性

　　政工隊伍建設對于事業單位思想政治工作的開展效果有直接影響，進而影響著事業單位的運行效率和未來發展方向，通過加強對政工人員的思想引導，改變其工作觀念，可以使政工隊伍與時俱進，滿足現階段事業單位思政工作的需求。但目前在一些縣級的事業單位中，部分事業單位的政工隊伍缺乏合理性，并未受到足夠重視，專業人員嚴重不足，從而致使許多日常工作無法開展。

　　一只優秀的政工隊伍是由管理人員，中級干部以及基層的工作人員合理分配組成的，只有保證整個政工隊伍的協調統一，并具備一定的執行力度，才能使政工工作有效的開展。但根據目前情況來看，政工隊伍的人員嚴重不足，尤其是缺乏基層工作人員，這種情況導致政工工作無法正常開展，只能做一些表面文章。其次，在政工隊伍的晉升考核過程中存在作弊現象，使許多腳踏實地干工作的基層人員得不到晉升的機會，導致人才流失，從而嚴重制約了政工隊伍的穩定性[1]。

　　1.2 政工隊伍的整體素質偏低

　　在市場經濟體制改革的影響下, 事業單位的改革與發展普遍存在重經濟效益、輕思想建設的問題, 在此情況下, 政工隊伍建設得不到重視。一些事業單位甚至將政工隊伍歸并到普通行政隊伍行列, 在用人方面, 對政工人員的考核標準較低。許多非專業人員成為政工隊伍的一員, 自身思想觀念落后, 而且缺乏獨立開展政工工作的能力。從總體來看, 目前事業單位政工隊伍的整體素質偏低, 嚴重缺乏開展思想政治工作的方法和技巧。思想政治宣傳和教育工作難以深入人心, 對單位成員進行有效引導。

　　1.3 政工思想及工作方式存在一定的滯后性

　　在政工工作的實際開展過程中, 由于政工隊伍沒有明確的工作目標, 缺乏先進的工作理念和工作方法。而且介于政工工作的特殊性質, 一些工作人員害怕得罪人, 許多預防性工作沒有得到落實, 容易導致單位成員出現思想作風問題。由于工作方式落后, 事后的政治和教育措施以難以達到預期效果。許多政工人員甚至抱有得過且過的思想, 遇事能避就避, 不僅使政工隊伍形同虛設, 而且會使事業單位的運營發展存在較大的風險隱患[2]。

　　2 事業單位的政工隊伍建設改善措施

　　2.1 加強思想引導

　　只有加強對政工人員的思想引導，改變工作觀念，拋棄傳統的說教式的工作方式，結合傳統的經驗，吸取以前的教訓，探索出一套適合當今工作情況的新工作形式，強化政工人員的思想觀念，改變工作態度，使政工隊伍持續、健康、穩定的發展。首先，政工隊伍的高層管理人員應充分認識到，開展政工工作的重要意義，幫助政工人員樹立正確的崗位價值觀。同時明確工作目標，堅信政治立場和信念，把持正確的工作方向，才能夠有效促進事業單位的改革和發展方向【3】。

　　同時建立和完善單位的評價機制，對基層人員的實際工作操作能力進行真實客觀的評價，并將期日常工作態度同時納入評價機制中，對于促進政工文員思想水平的提高，起到一定的促進作用。同時對基層工作人員增進了解和互動的機會，以便及時發現思想上的變動和工作中存在的消極態度，及時尋找原因并加以疏導，從而確保政工隊伍能夠持續保持積極、陽光、飽滿的工作熱情和工作狀態。

　　2.2 加大教育培訓力度

　　政工隊伍是思想政治工作的重要載體，需要健全的培訓機制和獎懲措施，通過強化政工隊伍學習和培訓的積極性，提高政工隊伍的自身素質和工作能力。所以事業單位自身必須注重政工隊伍的建設，在不影響本職工作的條件下，通過培訓加強政工人員的工作能力和職業技能，培養出具有專業型、潛力型的政工隊伍，以便更好地提高員工的競爭意識，強化其學習的態度，從能夠適應改革和發展的需求。

　　通過及時的開展教育培訓工作，無遁隱和改變政工人員的工作信念和工作態度，使其通過運用自身的理論知識，可以有效開展思想政治工作，在實際工作中積累經驗，從而有效提升政工隊伍的工作能力和工作積極性。同時，側重于培養政工人員自主學習的意識和能力彌補以往政工工作中的不足，為事業單位的穩定發展，打下一個良好的基礎。

　　2.3 提升政工隊伍穩定性

　　事業單位思想政治工作的長期開展和政工隊伍的穩定性有直接關系。目前許多事業單位的政工隊伍在開展工作過程中存在許多問題，所以必須及時的采取措施進行有效整改，科學合理的調整政工隊伍中領導以及中層干部和基層人員的人員比例，只有通過隊伍結構調整，才能使政工隊伍的各項工作有條不絮的開展。

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　　在政工隊伍的人員組建比例上，要發揮老干部的傳統經驗模式，為工作的開展提供有效的經驗指導，同時注重青年人員的工作積極性和工作熱情的優勢，使各個年齡段之間的人員相互學習協調合作，才能夠提高政工工作的整體工作效率和水平，從而體現出政工工作的真正作用。同時，建立和完善更加人性化科學化、合理化的考核機制和晉升體系，為每一個員工提供公平合理的競爭機會和發展空間，從而可以有效的預防人才的流失，確保政工隊伍的持續穩定發展。

　　3 結語

　　根據以上分析得出，政工工作是思想政治工作的靈魂，不僅是傳達黨和國家政策方針的重要渠道，也是凝聚事業單位核心力的重要方式，直接影響著事業單位的正常運行和發展方向。通過對政工人員的思想工作的引導，強化工作人員的思想創新和工作意識，有效發揮政工工作在事業單位管理中的作用，提高員工的凝聚力和向心力，才能使政工工作有效推進事業單位的思想政治建設，使事業單位能夠持續、健康、穩定的發展。

　　參考文獻：

　　[1]韓躍欣.關于加強事業單位政工隊伍建設的一些探討[J].中小企業管理與科技(下旬刊). 2015(01)：69.

　　[2]張乃慧.事業單位政工隊伍建設的必要性及實施途徑[J].東方企業文化. 2015(15)：103.

　　[3]艾婧.加強企業政工隊伍建設的實踐做法探尋[J].財富時代. 2020(04)：145.

　　[4]吳雨津.加強政工隊伍建設 提升路橋企業發展軟實力[J].決策探索(中). 2020(05)132.

　　作者：高閆坤

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