本文摘要：這篇會(huì)計(jì)師職稱(chēng)論文發(fā)表了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)涵和提升方法，從事會(huì)計(jì)工作人員需要遵守哪些道德準(zhǔn)則呢?道德準(zhǔn)則是約束將要失范的行為，彌補(bǔ)法律存在的漏洞以及不足，論文探討了現(xiàn)在造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德欠缺的關(guān)鍵因素，并有針對(duì)性的提出了使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員
這篇會(huì)計(jì)師職稱(chēng)論文發(fā)表了會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)涵和提升方法，從事會(huì)計(jì)工作人員需要遵守哪些道德準(zhǔn)則呢?道德準(zhǔn)則是約束將要失范的行為，彌補(bǔ)法律存在的漏洞以及不足，論文探討了現(xiàn)在造成會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德欠缺的關(guān)鍵因素，并有針對(duì)性的提出了使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德水平提升的方法對(duì)策。
關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師職稱(chēng)論文,會(huì)計(jì)人員,職業(yè)道德,原因?qū)Σ?/p>
一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的內(nèi)涵
會(huì)計(jì)的職業(yè)道德，是指從事該工作的人員履行責(zé)任活動(dòng)過(guò)程中必須具有的品質(zhì)道德，也是會(huì)計(jì)人員從事該工作必須遵守的道德準(zhǔn)則，是基礎(chǔ)道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范于會(huì)計(jì)工作當(dāng)中的延伸以及具體體現(xiàn)。會(huì)計(jì)的職業(yè)道德不僅是會(huì)計(jì)進(jìn)行工作時(shí)必須遵守的行為標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，還屬于對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)工作人員的工作品質(zhì)以及業(yè)務(wù)水準(zhǔn)進(jìn)行衡量的準(zhǔn)則之一。
欠缺職業(yè)道德，就會(huì)使得會(huì)計(jì)的整體工作出現(xiàn)難以彌補(bǔ)的損失。毫無(wú)疑問(wèn)，每個(gè)領(lǐng)域都有著屬于自己的行為標(biāo)準(zhǔn)，并按照行業(yè)領(lǐng)域特征來(lái)形成有關(guān)的有著群體化、被普遍認(rèn)同以及都需要遵循的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。聯(lián)系至?xí)?jì)行業(yè)領(lǐng)域的職業(yè)道德，指的就是會(huì)計(jì)的從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)以及工作上統(tǒng)一遵守的，呈現(xiàn)出會(huì)計(jì)的職業(yè)特征的，用在調(diào)整會(huì)計(jì)人員與其他職位之間以及會(huì)計(jì)人員和單位之間關(guān)系的行為規(guī)范與標(biāo)準(zhǔn)。
所有的行業(yè)及領(lǐng)域有著眾多獨(dú)有的道德標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，然而也都有著鮮明指導(dǎo)作用以及基礎(chǔ)性的標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，會(huì)計(jì)工作的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)也是一樣的，其包含的基礎(chǔ)性道德標(biāo)準(zhǔn)有下面幾方面：第一愛(ài)崗敬業(yè)，會(huì)計(jì)工作人員需要對(duì)本行業(yè)以及本職的工作熱情對(duì)待，對(duì)于業(yè)務(wù)要積極研究，努力讓自身的技能以及知識(shí)與崗位的規(guī)定要求相符合;第二遵循會(huì)計(jì)規(guī)范準(zhǔn)則，會(huì)計(jì)的從業(yè)人員需要掌握財(cái)經(jīng)法律以及國(guó)家一致的會(huì)計(jì)規(guī)范準(zhǔn)則，自覺(jué)的遵循有關(guān)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)體制，且對(duì)會(huì)計(jì)的有關(guān)法律積極宣傳，對(duì)法制概念進(jìn)行傳播;第三依法處理，依據(jù)會(huì)計(jì)的法律法規(guī)以及國(guó)家的會(huì)計(jì)機(jī)制要求辦事，保證會(huì)計(jì)的信息完整、精準(zhǔn)、真實(shí)以及合法。
二、會(huì)計(jì)人員欠缺職業(yè)道德的緣由分析
不做假賬是會(huì)計(jì)人員需要秉持的準(zhǔn)則，從側(cè)面體現(xiàn)了會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域中做假賬的猖狂行為與會(huì)計(jì)工作環(huán)境急需凈化的實(shí)際狀況。會(huì)計(jì)崗位以及人員在經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中的重要地位決定這當(dāng)中問(wèn)題出現(xiàn)的高風(fēng)險(xiǎn)特點(diǎn)，比如為了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高興而使得會(huì)計(jì)信息出現(xiàn)失真現(xiàn)象，員工用權(quán)謀私來(lái)做假賬欺騙單位以及自己等。上市公司發(fā)生的類(lèi)似于銀廣廈以及宏光實(shí)業(yè)等等都屬于會(huì)計(jì)做假賬的典型案例，這些案例伴隨工作環(huán)境不斷惡化持續(xù)的翻版。使得會(huì)計(jì)人員造假的因素非常多，詳細(xì)講有下面幾個(gè)層面：
(一)受制于領(lǐng)導(dǎo)的巨大壓力，被強(qiáng)制做假
在層級(jí)制的體制之中，會(huì)計(jì)人員在單位主要領(lǐng)導(dǎo)、具體分管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)下工作的，會(huì)計(jì)人員是接受上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的管理、指揮，壓力的傳導(dǎo)機(jī)制導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員難以對(duì)上層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行抵抗，若是領(lǐng)導(dǎo)出現(xiàn)與會(huì)計(jì)規(guī)范相違背的指令以及決策之時(shí)，處于被領(lǐng)導(dǎo)的會(huì)計(jì)人員常常具有來(lái)自于道德以及導(dǎo)致失業(yè)的內(nèi)心矛盾。這種狀況在會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域中有著極為充分的表現(xiàn)，由于會(huì)計(jì)人員把控著單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的所有會(huì)計(jì)資料數(shù)據(jù)，這些信息對(duì)于單位甚至于領(lǐng)導(dǎo)個(gè)人影響是非常重要的，所以就極為敏感。只要發(fā)生影響到單位的發(fā)展、領(lǐng)導(dǎo)自身政績(jī)以及對(duì)外形象之時(shí)，從領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)來(lái)的壓力就集中至最底部的會(huì)計(jì)人員身上，會(huì)計(jì)人員被壓力所迫就會(huì)依據(jù)領(lǐng)導(dǎo)上級(jí)的想法來(lái)篡改會(huì)計(jì)資料數(shù)據(jù)以及做假賬，進(jìn)而使得會(huì)計(jì)信息，出現(xiàn)失真現(xiàn)象。
(二)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)較低，沒(méi)有好的法律底線(xiàn)思維
當(dāng)今，會(huì)計(jì)崗位是經(jīng)濟(jì)組織當(dāng)中出現(xiàn)問(wèn)題的高風(fēng)險(xiǎn)區(qū)域，因?yàn)闀?huì)計(jì)人員把控著單位的來(lái)往賬目、調(diào)配資金以及核查財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)之類(lèi)的權(quán)力，相當(dāng)于管家。因此，一些具有很低的道德素養(yǎng)，沒(méi)有過(guò)硬的法律意識(shí)的會(huì)計(jì)人員對(duì)私利瘋狂追求，常常做出與會(huì)計(jì)規(guī)范以及公司財(cái)務(wù)管理機(jī)制相違背的行為，比如在發(fā)票上做小動(dòng)作為別人或自己報(bào)銷(xiāo)費(fèi)用，依靠資金的流動(dòng)處理把資金都?xì)w至自己?jiǎn)挝簧踔劣谧约旱拿拢脵?quán)謀私。有的單位發(fā)生對(duì)公款進(jìn)行挪用的事故就屬于會(huì)計(jì)人員不把法律法規(guī)看在眼里的體現(xiàn)。
(三)監(jiān)管制度有著漏洞存在
對(duì)于會(huì)計(jì)人員的監(jiān)管制度落實(shí)的欠缺直接造成了廉價(jià)的違法成本。完善嚴(yán)密的監(jiān)管制度是保證會(huì)計(jì)人員依法做事的有效科學(xué)的限制機(jī)制，但是在國(guó)內(nèi)非常多公司，特別是國(guó)企，盡管有紀(jì)檢審計(jì)之類(lèi)的單位建立，還有類(lèi)似審計(jì)監(jiān)督、財(cái)務(wù)監(jiān)督以及會(huì)計(jì)監(jiān)督之類(lèi)的一系列監(jiān)督機(jī)制，然而在執(zhí)行之上遭受人事關(guān)系以及公司文化制約而僅僅是走過(guò)場(chǎng)，對(duì)于監(jiān)督而言其作用并沒(méi)有起到任何效果。
三、會(huì)計(jì)人員道德水平的提升方法
(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德感的培訓(xùn)教育
必須承認(rèn)的是，社會(huì)中道德走下坡路的現(xiàn)實(shí)情況，評(píng)判是對(duì)錯(cuò)非的價(jià)值觀(guān)錯(cuò)亂以及模糊界線(xiàn)也進(jìn)入了會(huì)計(jì)工作環(huán)境當(dāng)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德目前正遭受?chē)?yán)峻考驗(yàn)。部分會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)認(rèn)知發(fā)生了利益傾斜，覺(jué)得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)領(lǐng)域?qū)儆诜什罟ぷ鳎瑫?huì)有很多灰色收入;部分會(huì)計(jì)人員覺(jué)得做假賬在企業(yè)中是常事。這些會(huì)計(jì)工作環(huán)境非常需要來(lái)自職業(yè)道德的培養(yǎng)教育上進(jìn)行應(yīng)對(duì)。單位必須把會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德培養(yǎng)歸結(jié)至一套機(jī)制系統(tǒng)之中，要通過(guò)獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制、制約監(jiān)督、保障機(jī)制以及教育培訓(xùn)等角度來(lái)進(jìn)行加強(qiáng)。
還有，形成職業(yè)道德感必須通過(guò)地位身份、成就感以及榮譽(yù)感的支持。所以單位能采用諸如職業(yè)道德人物的優(yōu)秀評(píng)選之類(lèi)的活動(dòng)，廣泛進(jìn)行宣傳，為獲獎(jiǎng)?wù)哳C發(fā)獎(jiǎng)勵(lì)，只要目的是使獲獎(jiǎng)?wù)吣軌蛴袠s譽(yù)感以及承認(rèn)其價(jià)值，同時(shí)對(duì)于別的職員形成正確的導(dǎo)向以及積極響應(yīng)力。還有，還必須探索并建立整套與單位實(shí)際相符的職業(yè)道德評(píng)估體系。確定違規(guī)違法的種類(lèi)還有法律懲罰力度，提升法規(guī)法律監(jiān)管的力度，強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化責(zé)任思維意識(shí)，確定道德基礎(chǔ)規(guī)范，與此同時(shí)，對(duì)于會(huì)計(jì)人員建立必要的誠(chéng)信檔案，獎(jiǎng)勵(lì)那些有突出業(yè)績(jī)、遵紀(jì)守法以及敬業(yè)奉獻(xiàn)的職工，來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員起到規(guī)范作用。
(二)規(guī)范會(huì)計(jì)工作環(huán)境
健康干凈的會(huì)計(jì)工作大環(huán)境對(duì)于會(huì)計(jì)人員形成調(diào)整道德感有著極為關(guān)鍵的作用。改變工作環(huán)境屬于量變的一個(gè)過(guò)程，必須從部分開(kāi)始處理。對(duì)于單位而言，會(huì)計(jì)工作的環(huán)境要想在短期內(nèi)得到改善與優(yōu)化的條件是非常有限的。所以，單位一定要從內(nèi)部開(kāi)始對(duì)自身的會(huì)計(jì)工作環(huán)境進(jìn)行凈化，建立一種良心行事以及遵紀(jì)守法的氛圍。必須依靠法律法規(guī)的制約力，強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)人員《會(huì)計(jì)法》的了解學(xué)習(xí)以及社會(huì)主義價(jià)值觀(guān)道德觀(guān)的培養(yǎng)教育，注重對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)操守以及自律的培養(yǎng)教育，自覺(jué)提升專(zhuān)業(yè)的品德素質(zhì)修養(yǎng)，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員的使命感，確定義務(wù)以及職責(zé)，確定道德以及非道德的劃界。對(duì)于較高道德素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員，從利益保護(hù)以及榮譽(yù)感上提供保障;針對(duì)違背良知道德的會(huì)計(jì)人員果斷調(diào)離會(huì)計(jì)崗位。通過(guò)獎(jiǎng)懲制度確定道德的是非概念，對(duì)指導(dǎo)本單位強(qiáng)化職業(yè)道德具有正本清源的價(jià)值作用。
四、總結(jié)
因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的建設(shè)，提升他們的職業(yè)道德水準(zhǔn)要求會(huì)計(jì)人員必須持續(xù)努力以及社會(huì)所有行業(yè)的支持。
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作者：黎長(zhǎng)勝
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