本文摘要：摘要：新興青年群體富有時代氣息，身份相對獨立，工作相對自由，其從業性質游離于傳統的社會保障機制之外，他們要比平常人付出更大的努力，才能收獲生活上的富足感和穩定感。十九大報告明確提出就業是最大的民生。如何保障新興青年的勞動權益是深入貫徹落實
摘要：新興青年群體富有時代氣息，身份相對獨立，工作相對自由，其從業性質游離于傳統的社會保障機制之外，他們要比平常人付出更大的努力，才能收獲生活上的富足感和穩定感。十九大報告明確提出“就業是最大的民生”。如何保障新興青年的勞動權益是深入貫徹落實中央黨的精神和新時期共青團工作部署的內在要求，如何有效保障新興青年群體的職業發展是當前國家需要直面的重大問題。
關鍵詞：新興青年;職業發展
2017年十九大報告提出中國特色社會主義進入了新時代，這是中國發展新的歷史方位，與此同時，在新技術、新媒體的推動下，一大批以網絡平臺、共享經濟為主體的新興職業孕育而生，并由此誕生了新的就業群體，這個群體以青年為主，伴隨著中國經濟和社會的持續發展，其數量不斷攀升，帶來的社會影響力，特別是在青年群體中的影響力日益劇增。習近平同志指出，新興群體“里面有很多有本事的人，有的甚至可以一呼百應。工作做不好，他們可能成為負能量;工作做好了，他們就可以成為正能量。”。新興青年是圍繞著新興領域的就業而產生并發展，這為新時代勞動關系的構建和發展提出了新的課題。
一、新興青年群體職業特征
根據《中國數字經濟發展與就業白皮書(2019年)》顯示，2018年度中國數字經濟領域就業崗位為1.91億個，占總就業人數的24.6%，特別是在共享經濟和零工經濟的帶動下，勞動用工呈現出多種新的形式，以網絡店主、網絡客服、派送員、專車司機為代表的新的就業形態逐步打破了傳統的就業形式，新興青年孕育而生，其職業分布上呈現多元化態勢。2018年9月，中國社科院社會學研究所編撰的《中國青年發展報告》藍皮書顯示：青年自由職業者中，自由文藝類工作者約占比39%，網絡自由撰稿人約占比14.1%，自由攝影師約占比10.7%，網約車司機、私人健身教練等也呈上升態勢。
在眾多的職業中，新興青年可分為兩大類，一類是特定技能型，如獨立歌手、網絡作家、自由攝影師、網絡主播等;另一類是非特定技能型，如快遞員、送餐員、網約車司機等。特定技能型新興群體，專業性、技能性較強，能在某個特定的領域通過自身的技藝能力贏得社會的認可，在同行中脫穎而出，并以此成為其生存生活的物質資料的獲取平臺，更有能力者，能夠在同行業中成為佼佼者，帶動整個行業的創新發展。這部分新興群體普遍受教育程度較高，權益意識突出，具有法治意識。非特定技能型新興群體，由于其突出的社會服務性，受到社會大眾的廣泛關注，其勞動權益問題也已成為社會關注的熱點問題。
二、新興青年群體職業發展現狀
當前在新的形勢下新興領域蓬勃發展，對于新興青年而言既是機遇又是調整。一方面新興領域的廣闊空間，給廣大青年提供了各種可能。以互聯網了平臺的領域中，一部分網絡作家、網絡歌手不僅能夠在青年中引領潮流，甚至能夠帶動青年的價值導向;一些網絡主播通過自己獨特的方式，開創了新的網絡營銷平臺，不僅為自己賺的物資生產資料，并引領了一部分消費導向，也迫使傳統行業進行改革;一些網絡領袖，有一群跟隨者，在青年中具有一定的影響力和號召力。另一方面，新興領域的魅力在于其能夠不斷地推陳出新，因此發展和變化的速度較快，從事于新興領域的青年壓力較大，這即來源于自己需不斷創新的壓力，又來源于在同行業中被反超和淘汰的壓力。同時，行業競爭也相對激勵，導致新興領域從業者收入波動較大。這些機遇和挑戰對于特定技能型的新興領域影響尤為突出，也帶來一系列新的問題，例如：新興青年的職業選擇是否具有盲目性?其職業前景如何?一旦退出又將如何規劃新的職業?
相應于非特定技能型群體而言，其職業發展同樣也面臨挑戰。一方面在信息技術的帶動下，呈現出多元的就業形式和大量新興的就業群體，特別是以互聯網為媒介的用工和短期的臨時用工在傳統的權利和義務的認定上帶來了新的挑戰。另一方面人工智能的大力發展，勢必會沖擊現有的勞動力市場。這些因素加大了量化新興青年勞動權益的難度，也勢必會激發部分領域新興青年的權益訴求。
三、新興青年職業發展
習近平同志在十九大報告中明確提出“完善政府、工會、企業共同參與的協商協調機制，構建和諧勞動關系”，是對各個行業、各個領域勞動關系構建方向的總體要求和戰略安排，新興青年的興起作為勞動關系領域中的新生力量，思想更為多元，權利意識更加突出，以和諧為基準構建勞動關系，既符合新興青年的權益需求，也是符合中國勞動關系構建的總體要求。
(一)樹立共青團服務引領作用
2013年6月習近平在同團中央新一屆領導班子集體談話時的講話中指出“青年在哪里，團組織就建在哪里”，服務和引領新興領域青年群體是共青團的職責所在。2019年10月共青團中央印發《關于切實做好新興青年群體工作的意見》以擴大聯系覆蓋、加強思想引領、服務成長發展、促進建功立業為重點，做好新興青年群體工作，其中“筑夢計劃”為新興青年的職業發展提供了廣闊的平臺。
主動聯絡，了解青年。新興青年的分布是廣闊且零散的，其職業的非組織性、自由性和靈活性，為團組織聯系服務新興青年增添了難度。對此，團組織必須要改變工作方式，搭建多種渠道，主動與新興青年建立聯系。通過舉辦比賽、組織活動、自愿招募、才藝展示、作品評選、主題展覽等活動發現和聯系一批新興青年，結合訪談、個案、分享等形式了解不同群體新興青年的需求和期許，助力新興青年進行職業規劃、確定職業發展目標，幫助新興青年與團組織建立聯系。
組織培訓，提升青年。在經濟社會高速發展的帶動下，新興從業群體必須要與時俱進、不斷革新。青年總是富有創造性的，但是創造必須在一定的知識積累和實踐中萌芽和成熟。因此，不斷地更新知識、拓展實踐是新興青年職業發展中非常重要的一個環節。對此，團組織可以有針對性的開設相應的專業性培訓，為新興青年的職業發展充電、加油，獲得新興青年對團組織的認可。
搭建平臺，服務青年。團組織應該根據市場的發展和社會的需求收集多方面優質資源，依托社會、企業、社區等相應的主題活動，有針對性的面向領域內青年輸出，為新興青年的發展搭建平臺。此外，團組織可通過多種途徑對新興青年的創新和創造進行廣泛的宣傳，提升新興青年的職業獲得感，贏得新興青年的信賴。
價值引領，凝聚青年。新興青年的價值觀是多元化的，一方面新興青年群體非中共黨員的占比約為95.5%，絕大多數沒有接受過黨內的教育;另一方面在全球化的影響下，中西文化交融，造成部分青年的價值觀出現西化，甚至是宗教化的態勢。團組織應充當先鋒積極引導，以社會主義核心價值觀為基準，通過多種途徑，以青年喜聞樂見的方式，積極地宣傳那些弘揚社會主義核心價值觀的新興作品和群體，提升新興群體職業的意義和價值，為新興群體的職業發展贏得廣泛的支持和關注。通過價值引領，將新興青年凝聚在團組織的周圍，也為新興青年的職業發展開辟廣闊的道路。
(二)發揮工會主體作用
習近平同志指出：“工會工作是黨治國理政的一項經常性、基礎性工作。”新興青年就業便成為中國職工的一份子同樣離不開工會的支持。中國工會具有顯著的政治性，作為工人階級的組織，不僅僅是要扮演工人利益的代表者，同時更重要的是要肩負起維護和鞏固工人階級政權的使命，這也是中國工會與西方工會最為本質的區別。
新興青年正值勞動者隊伍代際更替時期，在改革開放時期成長起來的90后、00后逐步成為新興領域勞動主體力量，其訴求呈現多元權益型，面對勞動關系的復雜性和多樣性，“協商民主承認多樣性并鼓勵參與者，通過理性意識，尋求共同合作的方法以解決分歧和沖突。”積極、廣泛地開展民主協商，尊重勞動者渴望被尊重的權益，通過完善政府、工會、用工組織共同參與的三方協調機制保障新興青年職業發展和勞動權益。
首先，政府部門一方面應加大對各行業靈活用工的要求，另一方面在協商協調中可根據行業的不同、企業規模的大小、用工形式的特點等具體的情況制定相應的有針對性的協商協調方案，結合實踐總結經驗再形成方案逐步推廣，保障三方協商協調機制在各種勞動環境下切實有效的運行。
其次，發揮工會主體作用，在企業內部形成多層級的協商機制，保障在不同的層級均能展開協商，在不同層級逐一擊破問題，本層級無權協商的議題也應當及時上報，及時預警協商解決，避免因問題積壓而導致的多頭爭議使協商喪失有效性。
最后，為新興領域勞動者樹立協商意識、建協商通道，讓新興青年在勞動領域的問題，有人能夠予之回應，有機制能夠與之協商，有方案能夠為之解決，使協商成為解決問題的有效途徑。
(三)建立健全法治體系
法治是保證勞動關系良性有序運行的重要保障。當前我國現行的《勞動法》、《勞動合同法》、《社會保險法》、《工會法》、《集體合同規定》等重要的勞動法規對勞動領域依法協商起到了規范和保障的作用，然而伴隨著科技的發展，特別是以互聯網為媒介的數字經濟異軍突起，現有的法制法規顯得并不充分。新興青年群體靈活多元的用工形式使得曾經規范用工的勞動法規在某些新興就業的領域喪失了實際的效能。
第一靈活用工中勞動雙方均缺乏簽訂勞動合同的意識，造成用工事實難以確定，一旦產生勞動爭議難以套用現行的法規進行裁定;
第二靈活用工人員流動性大，單個勞動者在不同的時段甚至是同一時段身兼同一企業的多份工作或者是不同企業的多份工作的情況也屢見不鮮，容易造成勞動關系中主體不清的情況;
職業技術論文投稿刊物：《浙江工貿職業技術學院學報》(季刊.2002年創刊)本刊堅持為社會主義服務的方向，堅持以馬克思列寧主義、毛澤東思想和鄧小平理論為指導，貫徹“百花齊放、百家爭鳴”和“古為今用、洋為中用”的方針，堅持實事求是、理論與實際相結合的嚴謹學風，傳播先進的科學文化知識，弘揚民族科學文化，促進國際科學文化交流，探索高等教育、教學及管理諸方面的規律，活躍教學與科研的學術風氣，為教學與科研服務。
第三靈活用工由于缺乏勞動關系的認定和主體不清的問題，從而引發勞動保障的缺失，特別是對于工傷的認定舉證非常困難;
第四由于靈活用工往往無固定場所，甚至用工也非常的分散，對勞動部門在實施勞動監察的過程中造成了巨大的困難;第五由于靈活用工中勞動者凸顯的靈活工作性也容易造成失職而使企業蒙受損失。這些問題從目前的勞動法規中尚不能找到有效的保障措施，也為保障新興青年勞動權益的制度性展開造成困難。
習近平同志曾明確指出：“幫助職工群眾通過正常途徑依法表達利益訴求”。有效的法治體系是規范新興青年勞動領域制度化構建的重要環節，特別是在新時代全面依法治國的戰略布局下，顯得尤為迫切和必要。面對多元的靈活用工形式，應該出臺相應的法治條例，將以新興青年為代表的靈活用工納入到有序、規范的勞動范疇中。
參考文獻
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作者：潘晶晶
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