當前建筑施工企業的保險管理現狀和有效途徑

　　這篇保險管理論文發表了當前建筑施工企業的保險管理現狀和有效途徑，社會保障制度是最重要的社會制度之一。根據國家相關的法律法規繳納費用, 并且保證保障投保人員的基本日常生活。直接關系到我國日后的發展和我國日后是否能夠更快更進一步的發展的前提之一就是社會保障制度。

　　關鍵詞：保險管理論文,建筑施工企業,社會保險,管理工作

　　在當今，企業在施工的過程中由于人員多雜、設備設施不完善、安全風險大等原因的影響下使得社會保險在公司的實施過程中存在很大的難度，新形勢下施工企業必需要做到的就是不斷加強社會保險管理,提高企業自身的經辦能力,為滿足社保經辦機構和參保職工的殷切要求,積極地迎接市場挑戰和參與企業之間的競爭與合作。

　　一、當前建筑施工企業社會保險管理現狀

　　1.社保基金的收繳難度較大

　　由于這些施工企業的公司分布于全國的各大城市，每個公司又有不同的直接領導人分別對公司進行管理，而且施工的工人人數眾多、施工期又長，想要為他們進行社會保險工作需要通過層層領導的上報才能進行，難度非常大。即使公司能夠為這些公司的現場施工人員上社會保險，也要經過大量的調查核實信息之后才能進行，耗時太長，而且在這個上報的過程中會不斷的產生時間差異，對公司的基金管理工作造成嚴重的損失。

　　還有一方面的原因就是施工企業在施工的過程中，開發商沒有把工程款及時的匯給施工方，造成了施工方沒有辦法去繳納各項工程款，致使這些員工們的基本權益得不到有效的保護。拖欠農民工工資的現象在現在的社會上已經屢見不鮮了，農民工的權益和財產受到了嚴重的迫害。這些都是因為我們國家的企業缺乏強有力的社會保險基金以及管理機制的制約有關，這些企業并沒有清晰地意識到社保基金的重要性，對員工的表現和能力也沒有相應的獎罰措施，所以才導致了現在社保基金一直收不上來的惡劣情況，使施工企業的保險管理工作停滯不前。

　　2.建筑施工企業以及員工缺乏強烈的參保意識

　　目前，社會保險政策體系在我國的政策建設體系之下還不夠完善，而且社會保險的重要性也沒被廣大的人們務工人員所熟知社會保險的作用沒有得到有力的宣傳，企業在生產經營的過程中面對各種各樣的社會保險繳費額度非常頭疼，壓力很大。有很多的建筑施工企業以及員工沒有真正的意識到社會保險在我們工作過程中的重要性。

　　甚至于有的企業為了不繳納社會保險金，做出違法的行為像：減少參與險種、職工人數、隨意調整社保繳費基數或者工資總額少報等都是企業為了自己的利益而做出侵犯他人權益的行為。社會保險基礎工作存在的問題，層出不窮。臺帳不全或記錄內容模糊、不完整都是由于我們企業對社會保險的性質不重視造成的，從而導致了很多的員工對社會保險沒有進行真正的認識，他們認為社保對自己并沒有多大的用處，投不投都是無所謂的，因此很多人都放棄了。

　　3.合同簽訂率相對低下導致社會保險責任難以落實

　　在現代的發展過程中我們很多人都在繁華的大城市里為了生存而努力，然而生存的必要保障就是能夠一份工作。但是在現代的社會有的企業為了逃避社會保險責任，在制定雇傭合同的時候往往會對一些責任類的內容制定的模糊不清，合同內容也存在很多的不規范的地方，讓新入職的員工基本權益受到了損害。很多員工都是在不知情的狀態下不得以才簽訂了合同。

　　這種情況的發生并不是偶然的，受企業主觀因素的影響這些員工入職的合同才呈現出一種模糊不清的狀態。面對這種情況難道沒有人管嗎，其實也不是。只是我們國家運用經濟手段對于那些沒有簽訂合同的企業制定了相應的處罰措施，雖然有一點效果，但是對于這種行為的發生并沒有起到什么實質性的作用。反而合同簽訂率變得更低了，社會保險的管理工作遭遇了空前的打擊;

　　二、做好建筑施工企業社會保險管理工作的有效途徑

　　1.加強建筑企業對社會保險管理的正確認識

　　社會保險在不斷地推進和演化的過程中成為了工業化的產物,在企業的生存與發展的過程中，具有重要的意義，同時也為構建一個和諧的社會氛圍起到了推動作用。隨著工業革命的進行，我國在科技的發展過程中取得了質的飛躍,市場經濟體制的出現不僅為人們帶來了發展和生存的機遇，風險也是隨著市場經濟體制的改革慢慢的顯現出來了。例如,在當今社會上最常見的問題像養老的風險、健康的風險、失業的風險等。而社會保險的就是為了保障勞動者在年老、失業、工傷、患病、生育時的基本生活不受影響,分散參保單位風險的一種保障權益的有效手段。它直接關乎員工的切身利益，企業要想真正的得到發展，就要在保護員工的基本權益上下功夫，要做到確保員工“病有所醫，傷有所療，老有所養，失有所保”。

　　2.提高建筑施工企業社會保險管理工作的規范性

　　在當今的法治社會帶領下，促進了建筑施工企業在社會保險管理方面的工作不斷的被完善，也讓企業意識到社保工作發展的重要途徑就是要通過不斷加強工作的規范性、有序性。盡快完善社保管理工作的相關規章制度才是企業目前需要去及時整改的事情。

　　3.加大對社會保險和積極參保的宣傳力度

　　宣傳是讓人民認識到社會保險重要性的一個有效的手段，為了使社會保險能夠在企業發展的過程中發揮其特定的作用我們就要加大對《社會保險法》的宣傳，目的就是可以制定一個可以覆蓋城鄉居民的社會保障體系目標，從而更好地進行社會保險的管理工作。我們可以通過利用宣傳冊、宣傳欄、標語橫幅、宣傳畫或者宣傳片等方式進行社會保險的宣傳工作，使企業的員工能夠清晰地意識到自己所擁有的社會保險權益，企業領導人也能夠認識到社會保險對于員工的重要性以及對公司的發展有哪些作用，讓其不敢在法律的約束下肆意侵犯員工的合法權益，為穩定推進社保工作奠定良好的發展基礎。

　　4.進一步完善臨時工聘用制度

　　人員流動性大是施工企業普遍存在的一個特性，在這種狀態下建立一套完善的臨時工聘用制度是非常有必要的。企業應該積極號召所有員工一定要參與社保，臨時工在企業工作的過程中也只是暫時不參與社保，但是社會制度的不斷完善，國家會對這方面的制度進行不斷的完善。總之,國計民生的一個重要的保障就是社會保險,社會與企業穩定的發展都需要社會保險的支撐，現在我們國家也在積極地對社會保障體系進行不斷的完善,并在順應時代的要求過程中進行不斷的發展。施工企業自身的穩定與發展是必須建立在加強社會保險管理,不斷提高經辦能力的基礎之上的,這樣的好處就是可以更好地維護參保職工權益,同時也為公司的未來發展作重要的鋪墊。

　　參考文獻

　　[1]韓寶峰.新形勢下如何做好建筑企業社會保險管理工作[J].財經界(學木版).2016

　　[2]曾慧泉.對集團建筑施工企業保險集中管理研究[J].現代國企研究，2015.

　　作者：趙奕欣 單位：中鐵十五局集團第三工程有限公司人力資源部

　　推薦閱讀：《智能建筑》(月刊)創刊于2003年，由中國建筑業協會主辦。主要內容有宣傳智能建筑行業的產業政策、報道智能建筑行業的科研成果、交流智能建筑行業和工程設計與施工經驗、傳播智能建筑行業的動態信息、推廣智能建筑行業的成功技術和先進產品。

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