本文摘要：思想政治工作是一個復雜的多層次結構的有機系統。建立企業思想政治工作體系是一項復雜的系統工程，必須從社會、企業的全局出發，綜合考慮。在當前社會主義市場經濟條件下，國企思想政治工作要適應社會發展、企業環境的變化，尤其要適應企業自身發展改革的需
思想政治工作是一個復雜的多層次結構的有機系統。建立企業思想政治工作體系是一項復雜的系統工程，必須從社會、企業的全局出發，綜合考慮。在當前社會主義市場經濟條件下，國企思想政治工作要適應社會發展、企業環境的變化，尤其要適應企業自身發展改革的需要，就必須突破傳統的模式，建立具有本企業特色的思想政治工作體系。
體系建設要處理好“虛”掌握好“實”，始終注重“效果”從創新工作內容上，變“虛”為“實”“以人為本”，堅持做到貼近社會、貼近企業、貼近職工，為企業營造一種讓職工能彼此理解、彼此尊重、彼此信任的“人文文化”。在此基礎上著力處理好工作內容的“兩個轉化”：一是要善于將政治優勢轉化為文化優勢。落實到具體內容上，就是要把員工對黨的理想信念轉化為對企業的使命感和認同感;把對黨的方針政策的貫徹及愛國主義意識轉化為企業的發展力和創新力;把黨的嚴密的組織優勢轉化為企業的團隊精神;把黨的紀律、作風轉化為企業的執行力和感召力。
二是要善于將政治資源轉化為企業資源,把黨的隊伍的高素質及模范作用優勢充分發揮出來。落實到具體內容上，就是要通過組織規則的運作與管理，達到提高人的素質、完善人的意志和品格，提升人的主體意識。過去，傳統思想政治工作更多凸顯的是政治價值和社會價值，忽視了經濟價值和個體價值的開掘。對此，必須通過抓教育內容的創新，在實施思想道德教育、職業技能培訓和職業素養教育同步進行的同時，拓展思想政治關注的范疇，關注職工的心理健康問題、學習問題和生活問題等方面，解決實際困難。
從創新運作過程或細節上變“虛”為“實”一是對一些雖和企業科研生產沒有直接聯系、但和社會主義精神文明密切相關的事，諸如對上級下達的一些政治理論學習計劃等，要按上級的要求辦，與黨中央、上級黨組織保持一致，為全局積極營造好一個良好的氛圍。對于這些所謂的“虛”，企業應按上級要求辦，只是在時間安排上可靈活些、學習方式上可多樣些，并且便于職工接受。
二是結合企業實際，創造性地開展思想政治工作。總的原則是要在與上級黨組織精神保持高度一致的前提下，多圍繞企業的中心工作、多圍繞為企業創造效益、為員工營造好一個積極向上的環境等方面把工作做好做扎實。三是注重抓好情感支撐與文化底蘊的“潤滑”，也就是在操作過程的細節把握上，要善于將黨建思想政治工作中的情感調動、觀念及信仰的整合有效嫁接到“以人為本”上，并著力把握好兩個關鍵點——要把社會文化傳統看作是現代管理的精神資源，并強調管理者應具備厚實的人文素養;要注重推崇現代企業價值觀、工作倫理和職業道德觀，使管理思想蘊涵企業優良的文化精髓，實現現代技術化管理與人文精神的融合。
此外，企業思想政治工作要變“虛”為“實”，還必須做到有計劃、有規定、有考核、有檢查、有兌現;每開展一項工作，必須對企業“兩個文明建設”有促進、有推動、有效果。在創新工作方式方法上變“虛”為“實”思想政治工作從屬性上來看，是一個實踐性很強的工作，其工作績效的高低與對工作規律的掌握程度，往往是成正比的。規律是工作方式方法的內在依據，工作方式方法是規律的具體運用。
基于此，要讓工作方式方法變“虛”為“實”，就要認真研究變化過程中的工作環境、工作對象、社會背景以及干群接受的方式等新情況、新特點，并注意從中找出它們的內在聯系，從而逐步認識和正確把握其規律，在實踐中不斷創新，改進思想政治工作的方式和方法。在當前國企改革面臨轉型升級的背景下，企業黨建思想政治工作的環境任務、渠道和對象都發生了很大變化，如果不能適應這種變化，只簡單地重復過去的老方式、老辦法就難以收到好的效果，甚至適得其反。
為達到加強和改進思想政治工作的目的，一方面，務必要摒棄過去那種對職工進行簡單灌輸式的“你聽我講”“我講你服”的單向通道反饋方式，采取多種形式，做到雙向溝通、民主協商、懇談對話、平等待人、以誠感人。對職工中流露和表現出來的不正確思想情緒行為，不能簡單地采取批、壓、訓的方法，而是正確地進行疏導，循循善誘，講道理，講形勢，啟發引導尊重職工，愛護理解關心職工，團結帶動凝聚職工。
另一方面，要切實做到“沉”下去，深入到職工班組或生活中去，了解和關心群眾的“熱點”“難點”和“疑點”，從廣大職工的思想實際出發，把先進性的要求同廣泛性特點結合起來，區分層次，有的放矢，注重實際效果，及時進行信息反饋，努力做到既教育職工愛戴自己的企業，又激發職工為企業多做貢獻。體系建設在運作上要把握內在規律抓時效與關鍵點要善于抓抓住關鍵點要善于抓住人的思想以及人的行為特點，根據人的心理所需和實際所求，找準思想政治工作的突破口。
主要有三個關鍵點可以嘗試：一是以關心體貼人為突破口，熱情地幫助職工解決實際困難;二是以真誠地尊重、信任人為突破口，曉之以理、幫人幫心;三是以政工人員高尚的人格、以身作則的工作作風，達到典型示范作用。在掌握好以上三個關鍵點的同時，依國企實際，還應強化“四種教育”：對干部黨員，應重點抓端正黨風黨紀的教育;對黨員，應重點抓好黨員發揮先鋒模范作用的教育;對老職工，應重點抓好改革形勢下的責任意識教育;對青年職工，應廣泛強化理想、紀律和奉獻精神的教育。
通過分層次、有針對性的教育，使企業全體員工思想統一、步調一致。要抓得及時及時迅速掌握職工的思想動態。只有及時，才能迅速、準確地把握瞬息多變的職工思想脈搏，否則時過境遷，脈搏自然很難掌握，更無從“對癥下藥”;從人的思想行為所導致的結果發現問題，只有及時發現問題并迅速解決問題，才能使思想政治工作走在前頭，防患于未然、否則，導致的后果自然不言而喻。當然，要抓得及時，自然要做到勤于觀察、細心體味、善于思考，不放過任何一個可疑的思想苗頭和疑點。
所以說，思想政治工作切不可沒有目標，頭痛醫頭、腳痛醫腳，必須在遵循人的思想和行為活動規律的前提下，按照企業職工的思想狀態分階段、有計劃地建立一套完整的教育體系，并在體系運作過程中，務求達到既有階段性教育、又有長期性教育。體系建設要強化制度的嚴肅性切實做到“兩手硬”國企思想政治工作之所以有些基石不牢、效果不大，大體由以下三個因素所致：制度上缺乏嚴肅性、完善性和科學性;組織體系上不健全、政工人員的素質適應不了社會、企業發展的需要;教育內容上缺少適合企業實際的教育主題，即使有，也缺乏穩定性，且尚未解決好繼承與揚棄的關系。
要遵循四個原則、強化三項標準就制度建設而言，必須遵循四個原則、強化三項標準。“四個原則”即，必須達到對人的思想和行為給予正確的規范和引導，達到企業員工以此作為共同遵守的依據和準則;必須將常規的思想政治工作程序和經驗系統性地加以概括、形成制度，以確保思想政治工作的經常性;必須使思想政治工作各項制度落到實處，有始有終;必須將傳統的思想政治工作與企業文化有機結合，相互融合，相互補充，以切實提升思想政治工作方式、方法與內容的有效性、科學性。
“三項標準”主要是指對思想政治工作在考核上必須制度化、規范化、程序化，并在此基礎上做到：(1)統一考核尺度。“尺度”可依據兩個：其一，行政、支部、工、團組織規定完成的任務，按時完成了沒有;其二，開展的工作有無效果。(2)量化考核標準：即按照易操作、便于考核等原則，或長期性、或階段性逐條逐項對思想政治工作教育內容詳細量化，統一制定一個考核尺度。(3)強化考核力度，按照統一標準實施獎懲。
要切實形成真正意義上的“黨政同責”企業思想政治工作必須將行政干部納入其機構之內，切實形成真正意義上的“黨政同責”，尤其是建立行政干部做思想政治工作的制度，甚少有兩大好處：(1)職工的大量思想問題產生于生產經營活動過程中，行政干部直接接觸生產經營管理工作，了解職工思想問題的來龍去脈，這樣做思想政治工作容易抓住要點，做到點子上;(2)行政干部可利用其自身的權威性，將思想政治工作的“軟指標”變成“硬任務”。再者，其權威性還可推動所屬單位、部門思想政治工作的廣泛開展，從而使所屬單位、部門、干群自覺予以重視。
政工師評職知識：黨建政工類論文可以刊發嗎
思想政治工作在我國當前社會發展中具有越來越顯著的地位, 各種企業組織都在大力提高和加強本單門或本單位的思想政治素質水平, 著力引進和培養思想政治工作方面的人力, 不斷提高和加強政工干部的整體素質, 以促進企業和組織的長遠和健康發展。
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