本文摘要：摘要：隨著我國水利水電工程建設的發展，水電項目也越來越多，在這些工程項目中，黨支部建設是至關重要的一環，不僅提升了企業的凝聚力，同時也為工程項目的安全質量提供了思想意識保障。本文圍繞新常態下水電項目黨支部建設的相關問題進行了探討，闡述了加
摘要：隨著我國水利水電工程建設的發展，水電項目也越來越多，在這些工程項目中，黨支部建設是至關重要的一環，不僅提升了企業的凝聚力，同時也為工程項目的安全質量提供了思想意識保障。本文圍繞新常態下水電項目黨支部建設的相關問題進行了探討，闡述了加強水電項目黨支部建設工作的重要意義，分析了水電項目黨支部建設工作中的問題，提出了在新常態下水電項目黨支部建設的對策和實踐建議，旨在不斷提升企業的思想意識凝聚力，推動企業良好發展。
關鍵詞：黨支部建設,水電項目,新常態,問題,實踐對策
水利水電工程是我國的基礎工程建設項目，其建設質量和運行質量的優劣直接關系到國計民生，因此，不斷強化水電工程項目的管理是十分重要且必要的。在企業的管理體系中，黨組織建設是其中一個不可或缺的環節。本文結合自身經驗，談一下水電項目黨支部建設問題的一些思路和看法，希望給相關人士帶來啟發。
一、加強水電項目黨支部建設工作的重要意義
首先，水電項目黨支部建設能夠起到拓展企業黨建工作的作用，為企業打造更加堅固的戰斗堡壘。對于水利水電工程項目來說，大多位于偏遠地區，不僅施工環境較為惡劣，工程項目的周期長，而且涉及的工作事項多，人員的流動性大，這些特點給企業的工程項目管理加大了難度。而依托黨支部建設能夠在基層發揮出黨組組的優勢，通過黨員的帶頭示范作用，在施工隊伍中形成良好的工作氛圍，在一線形成強固的戰斗堡壘，保障工程項目保質保量地完成。
其次，水電項目黨支部建設能夠有效推動企業整體管理水平的提升。隨著時代的發展，企業也不斷處于自身的轉型升級中，現代化的企業不僅注重生產技術能力和營銷拓展能力，同時也比以往更加注重企業文化的升級和企業思想意識的凝聚，而后者正是黨組織建設有力發揮的優勢所在。通過有效地建立黨支部可以更好地為企業的生產經營管理服務，使企業的整體管理水平得到提升。
第三，水電項目黨支部建設的過程中，不僅進一步鞏固了黨的群眾基礎，同時也為企業培養和造就了更強大的凝聚力。黨組織的影響力不是憑空的海市蜃樓，而是切實地深入到群眾當中，在群眾的生產生活當中得到體現。通過黨支部建設可以使群眾近距離接觸和體悟到黨的溫暖，黨的先進精神，使群眾愿意親近黨，認同黨組織，跟隨黨組織的帶領，以積極的精神面貌投入到工作當中，形成企業更大的凝聚力。
二、水電項目黨支部建設工作中的問題分析
(一)黨支部建設的考核機制不完善
在水利水電項目的黨建工作中，關于黨支部建設的監督和考核機制還不夠完善，這在一定程度上限制了黨支部建設工作的開展效率和實施效果。比如很多黨支部建設工作仍舊停留在文件上或口頭上，由于對黨員崗位的工作細則缺少明確的工作權限界定和工作內容劃分，使工作人員在進行黨支部建設的過程中目標感不強，任務落實的效率較低，最終達不到工作計劃預想的效果。
(二)黨支部建設工作的管理難度較大
黨支部建設工作的管理不僅涉及黨組織部門的人員和工作事項管理，同時還涉及企業的相關部門和人員的管理，這就使黨支部建設工作的內容較多，管理難度較大。對于水電工程項目而言，黨支部建設工作還要與施工生產有效融合起來，這就必然涉及一些外部合作的企業團隊人員的管理，因此在管理工作的難度和復雜度上就面臨更多的挑戰。
(三)黨支部建設的活動缺乏創新力
在新的形勢下，黨支部建設活動的內容和形式還相對滯后，缺乏有效的創新。比如在黨支部建設活動中仍然采用老套的海報或喊口號的形式，缺乏新意，長期如此，使得黨建活動在群眾當中不能形成足夠的吸引力和影響力，一方面不能吸引到基層群眾加入到黨組織這個大家庭當中，另一方面也不能有效地將黨的先進思想傳遞滲透到基層群眾當中，使黨支部建設工作的成效大打折扣。
(四)黨支部建設隊伍整體素質有待提高
目前，在水電企業的黨建隊伍中，人員的技能和素質還參差不齊，比如，有部分黨建工作人員思想素質水平較高，而部分黨建工作人員的專業知識技能水平較高，同時具備較高的思想素質水平和專業知識技能水平的工作人員還是少數。此外，對于黨支部建設隊伍的磨煉和培訓計劃還不夠具體和完善，使隊伍成長較為緩慢，這在一定程度上阻礙了水電企業黨支部建設工作的高效開展和實施。
三、新常態下水電項目黨支部建設的對策與實踐建議
(一)加強黨支部建設的動態考核
為了有效落實水電項目黨支部建設的工作內容，必須進一步加強對黨支部的動態考核。在考核機制和考核的細則上，主要考慮到三個方面，分別是考核內容、考核程序以及考核兌現。考核的內容要進一步具體化，形成可量化的指標，通過建立黨支部建設年度、季度、月度的工作任務清單來使工作內容更加清晰化，崗位的職責和工作內容更加明確化。
同時圍繞工作任務清單來設置相應的懲罰和獎勵的標準，以扣分加分的形式來提升考核的可操作性和針對性。考核的程序盡量避免結果式的粗放式的考核，而是要轉變為階段性過程性的考核，如將考核程序設置為年終考核、季度考核以及月度考核的形式，分別結合相應時期內的工作任務清單來進行評價，確定最終的考評分數，進行獎勵或懲罰。
在考核兌現環節，要建立基層黨支部建設工作的監督臺賬，將進行監督檢查的一些指標和事項明細化，全員上下形成統一的一套考核指標，同時成立監督檢查小組，對考核的過程和獎懲結果進行公開通報，使黨支部建設工作的考核更加規范化、公開化、透明化。
(二)加強黨支部建設的管理力度
黨支部建設工作的成效在很大程度上取決于管理的執行力度，為此，黨建部門要進一步加強對黨支部建設工作的管理力度，使黨建工作能夠切實落地，實現較好的效果。首先要從黨支部和基層黨員人手，結合黨支部建設制度，嚴抓黨建工作的落實和執行。通過編制印發和組織學習黨支部建設的工作手冊和管理手冊，使黨建部門及人員能夠明確自身的責任。其次，要進一步推進工作內容臺賬化，通過建立黨支部建設的年度方略、工作路線圖、階段任務書、時間執行表等等，將口頭和文件上的工作落實到現實中，實現痕跡管理和可追溯管理。
另外，要加強黨建領導班子和基層黨建人員的聯系，通過建立黨建工作學習記錄本，對于參加的一些黨組織聯系座談活動的思想指導和精神進行記錄和保存，在基礎的黨建工作開展中精準有效的傳遞到群眾當中，同時對于基層黨建工作中發現或群眾反映的一些問題要及時記錄下來，做好整理并反映給黨組織，盡快對問題制定措施并予以解決。
(三)提升黨建隊伍素質，創新黨建活動的內容和形式
在黨支部建設過程中，黨建活動的創新離不開黨建隊伍素質的提升，因此想要使黨建活動的質量提高，必須盡快提升黨建隊伍的整體素質。在隊伍的建設環節，要將人員培訓和考核制度有效結合起來，形成老帶新，強帶弱的良好和諧的工作氛圍，提升黨建隊伍的專業技能和綜合素質，在群眾當中以身作則，樹立好典范。
在創新黨建活動環節，不僅要熟練應用過去舊有的活動開展經驗，同時還要積極吸收采用更加新穎的活動形式和活動手段，來突出黨組織的積極性和引領性，同時也積極吸引群眾的注意力，提高他們的參與度。比如，在黨建活動中盡量突出黨性鍛煉，注重活動紀實，活動的現場指導，將黨味滲透到基層群眾當中。
同時要發揮好現代新技術和新設備來提高黨建活動的組織和開展效率，比如利用微信、QQ等多媒體平臺的形式來進一步貼近基層群眾，通過便捷有效的溝通渠道來傳遞信息，切實將黨組織的活動和理念滲透到群眾的生活當中，使群眾的接受度更高，參與性更強。
四、結語
在水電工程項目中，黨建部門及工作人員要結合工作實際，對問題進行分析并予以解決，多些腳踏實地，少些評頭論足，推動工程項目整體工作實現跨越式發展。
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政工方向評職知識：北京市中級政工師發幾篇論文
政工工作是一個企業或者單位負責思想政治教育的工作，開展政工工作可以讓員工保持積極的工作態度，提升員工的思想覺悟，更主動的配合公司安排的工作，遵守公司的管理，從事政工管理的人就是政工師，政工專業職稱分類主要有三級：初級(助理政工師、政工員);中級(政工師);高級(高級政工師)。據已經成功評職稱作者反饋，1篇就符合要求。
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