本文摘要：目前企業會計結算在各地方財政部門推出會計結算中心的情況下已有所改善，但還是存在著會計核算基礎不合理、各地所使用的會計結算軟件不統一以及對資產管理的意識不夠強化等問題，針對這些問題，需對癥下藥加以解決，進而實現企業會計結算與財務管理水平的提
目前企業會計結算在各地方財政部門推出會計結算中心的情況下已有所改善，但還是存在著會計核算基礎不合理、各地所使用的會計結算軟件不統一以及對資產管理的意識不夠強化等問題，針對這些問題，需對癥下藥加以解決，進而實現企業會計結算與財務管理水平的提高。
《當代會計》(月刊)創刊于2014年1月，是由江西省報刊出版有限責任公司主辦的一份集實用性、理論性于一體的會計專業期刊。主要欄目：名家觀察、案例庫、會計實務、審計園地、納稅與籌劃、國際視野、財務管理、工作交流、考試、法規。《當代會計》的辦刊宗旨是宣傳國家會計準則、會計制度及相關政策法規，傳播現代會計理念和會計文化，闡釋和交流會計實務方法，為企事業單位會計從業人員職業發展和學習交流服務。
從一定意義上而言，資金作為企業可持續發展的重要因素，同時也是會計結算的重要組成部分，對其在約束力上有著極其重要的作用。依據現有的財政管理制度要求，對企業資金管理提出了更高的要求，必須做好會計集中結算工作。在這種制度的建立下，企業管理獲得了進一步的提升與完善。經濟期刊但是隨著市場競爭的日趨激烈化，對會計集中計算提出了更加嚴格的標準及要求，文章針對現階段我國會計集中結算等存在問題進行詳細的分析，更好的促進企業會計行業的發展。
1 會計集中結算制度對企業的作用
1.1 提高工作效率，降低有關成本
伴隨著會計行業的不斷發展建設，各種信息技術的層出不窮，會計電算化也改變了原有的計算方式，采用先進的技術對會計信息進行有效的管理與分類，大大提高了工作效率。就目前我國各企業會計資金結算的方式而言，采用這種信息會計結算方式不僅僅減免了繁重的復雜程序，大大提高了工作人員的工作效率，還增強了會計信息的真實性，有利于企業對資金的有效運轉與利用。
1.2 約束不規范財務行為，提高信息質量
會計信息作為會計集中結算的重要組成部分，對會計集中結算的真實性有著極其重要的影響和作用。但是一些地方及會計企業為了追逐利益最大化，往往在會計集中結算過程中，并不能很好對會計信息進行管理與審核，有些信息甚至存在“虛假謊報”的情況，在集中結算過程中信息難以保證質量，對會計行業發展有著極其嚴重影響。此外，會計集中結算對企業資金不能發揮其應有的管理效用，約束其相關的財務行為，也有礙會計信息的質量。
1.3 實現了全國會計檔案集中管理的目標
信息技術的不斷創新與發展，推動了相關行業的發展建設，尤其是對于會計行業而言更是實現了會計信息管理的資源共享化。以往的會計信息檔案管理都是通過紙質媒介進行整理、搜集、存檔，難以實現會計信息資源的共享，且這種存檔方式隨著會計集中結算制度的不斷完善與發展，它已經很難適應時代社會發展的需要，因此這種會計檔案信息集中管理模式的出現才在真正意義上實現了集中管理的目標。
2 目前會計集中結算制度存在的問題
從一定角度而言，雖然會計集中結算對企業建設發展有著不可替代的重要作用。但是，在此過程中，會計集中核算卻存在著一定的缺陷及問題，這些因素將對企業建設發展有著明顯的制約作用。下面對此進行詳細的分析：第一，會計結算整體建設隊伍素質相對比較落后。目前，基層會計人員隊伍建設普遍存在著人員素質低、文化程度不夠、專業技術操作水平比較差、人員老化現象也比較嚴重。這些制約因素的出現與會計人員選入方式、職業技能教育、會計培訓系統不健全有著很大的關系。第二，會計結算在管理方式上存在著很大的缺陷。在一些實際管理過程中，很多會計人員并不能明確自身的崗位職責，且沒有建立完善的監督管理機制。針對會計結算中所存在的一些問題也只是單純地停留在形式上，一些制度的建立并不能得到很好的貫徹落實，從而導致一些問題的出現在處理解決問題上也不能嚴格的處理，管理措施極為混亂，甚至有些會計人員法制觀念比較淡薄，上述因素的存在將對會計集中結算產生極其嚴重的影響。
3 會計結算的解決對策
3.1 加強管理
第一，制定嚴格的會計例會制度。這種制度的建立可以改善會計流程中的不正當風氣，樹立會計人員的責任意識，同時，這種制度還能有效的加強會計人員相互之間的溝通與協作，有利于會計行業的可持續發展建設。第二，針對會計各個階段的工作范疇制定嚴格的管理制度。通常情況下可以采取分類處理、等級梯次的方式進行管理。在日常工作過程中可以針對會計工作中的重點問題優先進行檢查處理，可以將優秀的會計管理措施作為規范引導，加大審查管理力度，杜絕違規現象的發生。
3.2 改進機制
第一，建立問題審查機制。會計行業要依據實際發展需要定期上報有關重要的會計信息以及各種處理問題的會計方法，這樣每當問題出現時都能有依據可查，同時也能為下一季的會計審核工作提供有力的信息資料。按照每月計算的標準及要求，樹立典型問題集中解決，針對重大問題的出現要由質檢部及銀監部集中審查，并派有關部門對其進行季度考核。第二，建立完善的聯動管理機制。會計結算工作從某種角度而言并不是單一、孤立的。它需要各部門的支持與協作，尤其是稽查部門必須針對會計結算中存在問題積極落實與審查，并就所存在的問題及時糾正，根據情節嚴重予以處理與處罰，情節嚴重者不僅僅要交由上級進行處理。還要承擔相應地形式責任。
3.3 改善作風
一是加強思想政治工作。抓行動的前提必須抓思想認識，只有把抓認識和抓行動結合起來，才能形成工作全面向好的局面。農信社應不失時機的對會計和內勤人員進行思想政治教育，通過廉政教育、職業道德教育、法律法規教育等奠定正確的輿論、思想和行為導向。培養員工嚴謹細致、實事求是的工作作風。二是開展調查研究。對現象背后的來龍去脈不清楚，找不準問題癥結，就拿不出具有執行力的、有針對性的工作措施，沒有好的工作措施加以落實，單憑嚴肅紀律、壓力傳導難以取得好的效果。農信社應學會使用“放大鏡”和“望遠鏡”看問題，凡事問個為什么，是不會做還是不做，是機制不暢還是作風問題，在形成專題報告后，拿出有針對性的措施為管理服務。
3.4 打造優秀團隊
一是開展合規文化建設，給規章制度賦予一定的人文內涵。將合規文化具體化，載體化，認真落實銀監會防范風險的“十三條意見”和“四項制度”等規定;促進員工主動思考、深入理解合規要求、實現合規文化的逐漸滲透，真正將合規文化融入全員的價值觀和思維理念中;鼓勵基層員工及時發現、積極報告并主動規避風險，鼓勵員工之間善意監督、彼此負責，發揮內控制度的作用;營造正向的激勵與約束氛圍，增強違規處罰的透明度、公平性和即時性，減少處罰的彈性。二是以人性化的思維開發人力資源。充分理解人、尊重人，時刻把員工冷暖放在心上;合理使用人，讓每名員工都有機會實現自身價值;有效激勵人，敢于放大員工優點，調動其工作積極性，以此提高隊伍的戰斗力和凝聚力;精心培育人，重視員工的職業生涯和規劃，關注和提升其職業前景、人格操守、品德規范等精神財富的積累和成長。
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