財務管理類職稱論文范文(兩篇)

　　下面是兩篇財務管理類職稱論文范文，第一篇論文介紹了國有企業薪酬制度改革優化措施，不斷完善傳統國企薪酬制度中的不完善，滿足企業的需求。第二篇論文介紹了財政稅務制度改革在財務管理，對于企業的發展而言還是對我國整體經濟的發展而言都有著重要的促進作用。

　　《國有企業薪酬制度改革優化措施》

　　摘要：在國民生產體系中，國企占據著重要的角色，其隸屬于國家所有，旨在為國民生產總值的提升貢獻力量。薪酬制度是國企人力資源管理和開發系統中的核心內容，打造科學的薪酬制度，能及時優化與完善整個人力資源結構體，為國企的健康發展提供人才支撐。當前，傳統的國企薪酬制度還存在著一定的缺陷，為滿足企業需求，就需要開展薪酬制度改革，對此，本文就國有企業薪酬制度改革優化展開分析與研究。

　　關鍵詞：國企;薪酬制度;改革

　　而今，為促進國企的健康發展，需要對薪酬制度進行改革，充分凸顯薪酬管理的人性化、公平性，從而提高薪酬管理水平。國企的薪酬標準設置，與員工的實際利益存在著直接性的聯系，通過對企業薪酬制度進行改革，結合企業的實際運營情況、員工實際需求，設置科學的薪酬標準，打造合理的薪酬制度體系，能滿足員工的實際需求，進而增強員工的幸福指數。可見，全面推進國企薪酬制度改革工作變得異常重要。

　　一、國有企業薪酬制度的實施現狀

　　對于國有企業而言，人力資源是支撐國企發展的基礎力量，主要為企業相關業務的處理提供足夠的人才支撐，誰掌握了高素質人才，誰就會在競爭激烈的市場環境中拔得頭籌。當前，企業人力資源競爭變得異常激烈，為吸引更多的高素質人才，企業必須構建一定的薪酬制度，能滿足員工在薪酬上的基本需求[1]。然而，國企薪酬制度在運行過程中，還存在著諸多的不足，具體表現在以下幾個層面：

　　1.薪酬制度無法緊跟市場的運行需求

　　就目前國企薪酬制度的實施情況來看，了解到企業在員工薪資水平上存在著分配不合理、不均衡的情況，一般崗位員工工資要比市場中同等崗位員工工資高，但是核心崗位員工的薪酬要比市場中同等崗位員工工資低，致使企業在薪資分配上，與勞動力市場環境中的價位存在一定的差距，在此種狀態下，極易導致國企人才的流失。

　　2.薪酬水平與員工價值不符

　　當前，在國企運行中，員工薪酬水平的高低會受到職稱、學歷、行政職務與工齡等多種因素的影響，企業未意識到每個崗位的價值，未能根據崗位價值來為員工提供一定的薪資待遇，且因為級別差異，員工所獲取的獎金額度也是不同的。因而，部分能力強但是學歷偏低的骨干員工，其薪酬與預期值存在差異，從內心產生不滿意感，認為自身付出了努力卻未能得到相應的回報，最終會導致人才流失[2]。

　　3.績效考核制度不科學

　　對于國企而言，實施績效考核時，很多還在應用傳統的考核方式，將經驗視為重要的判斷標準，最終使得員工薪酬水平和貢獻程度存在著密切的聯系，且績效考核制度在公平性、激勵性與導向性上存在著不科學的情況，無法調動起職工的工作積極性。

　　4.薪酬分配模式相對單一

　　薪酬制度是國企發展進程中不可或缺的，主要為員工提供一定的薪資待遇。然而，從國企薪酬體系建設實況來看，國企對薪酬分配、勞動要素等的重視度偏低，對企業的核心員工缺乏足夠的激勵，激勵方式呈現單一性的特點，激勵貢獻機制不統一，會讓員工產生消極怠工的心理。

　　二、國有企業薪酬制度改革優化措施

　　1.打造完善的績效考核體系

　　為調動員工參與工作的積極性，很多國企都會構建相應的績效考核機制，但是，從績效考核的結果來看，績效考核結果存在著不精準、失真等現象，就會讓國企薪酬激勵機制缺乏公平、公正性。為提高薪酬制度建設水平，國企需要結合企業發展實況，對考核體系予以完善，及時細化績效考核的相關指標。實施績效考核時，考核內容除了包含職工技術能力、業務能力與工作水平之外，還包括員工的具體表現與實際勞動價值，對自身勞動貢獻有一個明確的了解，進而與其他員工進行合理的區分。此外，為保證績效考核的標準化，企業應了解市場環境中勞動力價格的具體變化區間，對崗位級別進行科學調整[3]。考核完畢后，應在獎金與工資發放中體現出來，保證獎罰分明，以此來調動員工參與企業相關事務的熱情度與積極性。

　　2.建立完善的工資體系

　　國有企業薪酬制度的建設，應全面滲透“以人為本”的理念，將人本理念滲透到企業薪酬管理的各個層面，以達到激勵人才、留住人才的目的，遵循一定的薪酬分配原則與薪酬策略，這和企業文化底蘊存在著密切的聯系，這是薪酬體系設計的一項重要指標。此外，企業應對各項職位進行目標性分析，職位的不同，其薪資水平也是不同的。同時，企業也應實施職位評價工作，主要處理薪酬分配不公平的問題，根據員工對公司所作出的貢獻、業績等提供相應的薪資，多勞多得，少勞少得，要求員工的貢獻與其薪資水平呈正比關系，才能保證薪酬分配的規范性與公平性。

　　3.實現多種激勵方式并存

　　從國企長遠角度出發，構建長效激勵機制是提高國有企業薪酬制度建設水平的一種有效方式。打造一定的薪酬機制，主要是借助相關的制度與措施來指導員工更為長期關注企業利益，不可僅僅注重眼前利益，而是要眼光放遠些。激勵機制的構建，應實現多種激勵方式并存的方式，結合員工的實際要求，設置物質激勵、榮譽激勵、晉升激勵等多種方式，員工可根據自身的需求來選擇，從而達到激勵員工的目的。

　　三、結語

　　綜上所述，為促進國有企業的進一步發展，順應時代的發展趨勢，必須要推進國企薪酬制度改革，打造更為人性化、公平性的薪酬制度，這是國企人力資源體系發展進程中需要考慮的一項關鍵問題。國有企業薪酬制度改革工作的實施，應打造完善的績效考核體系、工資體系與激勵機制，以求為國企的健康發展保駕護航。

　　參考文獻：

　　[1]呂新雷.國有企業薪酬制度改革優化探究[J].江蘇經貿職業技術學院學報,2011(5):17-19.

　　[2]傅秀萍.國企人力資源管理薪酬改革的幾點探討[J].建材與裝飾,2016(24):137-138.

　　[3]路寧.國有企業薪酬制度的創新研究[J].人力資源管理,2015(5):92-93.

　　作者：高翔 單位：揚中市工業集團總公司

　　《財政稅務制度改革在財務管理》

　　摘要：隨著經濟發展水平的不斷提高和國家對財稅制度和企業財務管理工作的重視，加快財稅制度改革成為了促進國家經濟發展和企業財務管理的重要手段。無論是對于企業的發展而言還是對我國整體經濟的發展而言都有著重要的促進作用。因此，本文對財政稅務制度改革的作用進行了分析，并針對當前財務管理中存在的主要問題提出了具體的改革策略。

　　關鍵詞：財政稅務制度;企業;財務管理;影響作用

　　隨著社會和經濟的不斷發展，為社會經濟發展提供服務的財務稅務制度也應該做出相應的改革，否則就會拖慢企業和社會的發展進程，給經濟發展帶來不利影響，同時也阻礙了財政稅務制度的有效發揮[1]。所以說，在我國財政稅務管理的實踐過程中，財政稅務制度改革扮演著重要的角色并發揮著不容忽視的作用。

　　一、財政稅務制度改革給企業財務管理帶來的影響

　　(一)加大了制度更新的壓力。財政稅務制度在國民經濟發展中扮演著重要的角色。財政稅務制度的改革，影響的不僅僅是政府本身，站在廣泛意義上來講，對國家中的所有企事業單位都有影響。政府的政策變化能夠給企業發展帶來的影響是巨大的，特別是對于國有企業而言，如果政府所出臺的政策對傳統發展模式的繼續實施有著很大的影響，那它給企業帶來的損失可以說是根本性的。企業的財政制度在根據政策做出相應的改革時，對企業本身的經營來說，可能會帶來一些未知的挑戰和風險。因此，在對財政稅務制度進行大的變革之前，一定要采用科學全面的評估方式對其利弊進行分析，并對可能出現的風險和挑戰做出防護和應對對策，將損失降到最低。

　　(二)加大了企業管理理念更新的難度，使運營成本增加。我國的企業歷經了從計劃經濟體制向市場經濟體制轉變的過程。作為在市場經濟下剛成長起來的新興經濟體發展一定要符合發展規律。經營范圍中包含著很多有著長久發展歷史的業務，這給企業的管理理念更新帶來了較大的阻力[2]。另外，現代的企業管理模式在各方面都需要很大的投入，隨著國家的金融和稅收政策做出了調整，企業為了適應在新條件下也能正常運營，就需要建立起新的管理體系和新的運行機制，從而加大企業在資源和資金上的投入，使得企業的管理成本有了一定幅度的上升。

　　(三)增加了企業對財政專員的培訓壓力。企業稅收管理工作具有很強的專業性特征，稅收制度發生了改變，那么企業的經營模式已經管理理念等內容都要隨之進行更新，同時企業財務人員的工作流程和工作方式等內容也要進行同步更新，因此企業要在人員的培訓上花費較大的時間成本和經濟成本，必須有針對性地對財政部門的員工進行細致的培訓，否則會出現很多財政上的問題得不到及時有效的處理，并對新的財政稅務制度的落實帶來一定的阻礙作用。但是就目前的情況來看，現階段我國企事業單位的財政管理水平不夠高，且從事財政管理工作的人員存在著經驗的缺陷，加上高級財政管理師的數量有限，因此財政稅務制度的改革肯定會加大企業在財政管理人員培訓上的難度[3]。

　　二、財政稅務制度改革給企業管理帶來的作用

　　(一)無論是對于企業自身的發展而言，還是對于我國整體經濟的發展而言，財政稅務制度的改革都能產生積極的促進作用。這種促進作用主要體現在財政稅務制度的改革給我國經濟的發展提供了物質保障，而且對我國原有的經濟發展結構進行了有效的調整和改善，加快了我國經濟的發展進程，并提升了經濟可持續發展的可能性。(二)企業作為社會經濟的重要組成部分，在經濟發展中發揮著不可替代的作用。財政稅務制度的改革從根本上而言也是為了促進企業的進步和發展。適當的財政稅務改革可以使企業在激烈的市場競爭中脫穎而出，并使經濟利益達到最大化，從而促進國家經濟的整體發展。所以說，財政稅務制度的改革在我國的企業財務管理中發揮著重要的積極作用并對經濟的發展有著重要意義。

　　三、財政稅務制度改革背景下企業財務管理策略分析

　　(一)加強對財務管理人員的培訓。現在企業之間的競爭實際上就是人才的競爭，企業在人才的塑造和培養上發揮著重要的作用。在對財務管理人員進行培訓時，企業應當采取多管齊下的方式，采用各種激勵機制實現財務管理人員的培養目標，從而調動受培訓人員的學習積極性，進一步提高他們的整體素質并使他們的敬業精神得到加強[4]。同時，培訓的目的不僅在于使他們對國家的財政稅務改革內容有一定的了解還要使他們掌握一定的適應改革和新的政策的能力。在進行人才培養的過程中，不能固步自封，拘泥于形式，而是要用多元和發展的眼光看待問題，堅持人才培養的多樣性，根據員工的個性特點選擇或者是制定合理的培訓方案，因材施教的培訓措施往往能帶來事半功倍的培訓效果。

　　(二)樹立先進的管理理念，對財政管理結構進行合理的改善。很多因素都能夠對人們的看法和決定帶來影響。對于同一個問題，可能在不同的時期運用相同的辦法都不能使問題得到有效的解決。那么在這種情況下，就需要進行理念的更新，這是時代發展的必然。面對市場經濟發展帶來的挑戰，企業應當構建出新的現代化管理模式，在管理過程和管理方式上都做出相應的改善措施，提高企業財務管理結構的科學合理性，只有這樣才能讓企業不在激烈的市場競爭中被淘汰出去。現代化的管理理論和先進的科學技術為企業探索出適合自身發展的管理道路提供了基本保障。

　　(三)加快新的財務管理制度的制定，加強執行力度。隨著我國在教育、科技各個領域都取得了不錯的成績，經濟也一直呈穩步發展趨勢。但是經濟的發展過程中難免存在著一些不可控因素可能會對經濟的發展帶來影響，這也就使的企業的財務管理工作要承擔一定的風險。因此，為了將風險降到最低，企業需要根據自身的發展環境和發展需求制定出一套合理的、行之有效的財務管理制度，加強對財務的管控，從而使企業能夠在新的發展時期和新的發展環境下穩步前行[5]。

　　四、企業稅務改革的發展新道路

　　(一)建立起完善的稅務會計制度。現階段，我國的稅務會計制度還有待完善，稅務會計處理的相關規定較為分散，相關部門沒有對其進行合理的梳理和規范。雖然說會計制度正在以較快的速度發展，但是實際上它在提高稅收征管和管理上所發揮的作用是微小的。稅務會計的規定也過于簡單，其作用難以得到明顯的體現，會計管理和經濟稅收管理的作用也難以得到有效的發揮，因此，建立起完善的稅務管理制度以適應財政稅務制度改革的需要，是深化稅收制度改革的重要內容之一。

　　(二)建立健全綠色稅務制度。社會能否實現將現存的高能耗和高污染的生產消費模式向高效經濟方向的轉變是促進經濟的可持續發展和有效循環的關鍵。基于這一特征，我們必須要減少以消耗資源和環境污染為代價而進行的經濟生產活動，但是這一目標的實現，需要多方的共同努力。首先要做的就是在科學和技術方面加大投資，同時還要根據經濟結構的調整方向和經濟發展的方向實施合理的稅收激勵制度和獎懲制度，以保證制度的高效落實，此外還對新技術和經濟改革的進程有一定的促進作用。

　　企業應當對政府出臺的政策和政府的職能有更加深入的了解，這樣具體到某個項目或活動上的時候，才能充分使用政府職能系統，比如通過申請稅收優惠促進企業發展。總的來說，財政稅務制度的改革給企業的經營發展帶來了新的挑戰，但同時也為企業創造了新的發展機遇，企業應當積極抓住機遇，迎接挑戰，在促進自身發展的同時也為整體經濟的發展貢獻力量。

　　參考文獻：

　　[1]汪笛晚.企業財政管理中財政稅務制度改革產生的影響分析[J].現代商業，2016(20)：55-56.

　　[2]楊耀清，葉玲，呂志軍等.淺論事業單位的會計制度改革與績效考評的關系[J].會計師，2010(1)：80-81.

　　[3]張桂麗.會計信息化對企業財務管理的影響及應對措施[J].中國商論，2017(21)：81-82.

　　[4]尹運豐.企業財務管理的地位及加強企業財務管理的方法分析[J].知識經濟，2016(4)：93.

　　[5]李銘，門科，梁水才等.國庫集中支付制度改革對單位財務管理的影響[J].河南財政稅務高等專科學校學報，2015，29(5)：19-21.

　　作者：胡治平

　　推薦閱讀：《經濟世界》(月刊)1984年創刊，是由新華社對外新聞編輯部主辦的專業性學術經濟報道刊物。介紹國外經濟發展的經驗和動向，以及發達國家與發展中國家的經濟關系，以經濟新聞雜志的形式，向讀者提供有關國家經濟的有深度的和綜合性的報道。

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