本文摘要：摘 要：心理是大腦對客觀現實的主觀反應，意識是心理發展的最高層次。心理現象又可分為兩大類，即心理過程和人格。認知、情緒情感和意志是以過程的形式存在的，屬于心理過程。心理咨詢在解決心理問題，積極引導特勤干部塑造健康人格，確保政治工作功效中具有
摘 要：心理是大腦對客觀現實的主觀反應，意識是心理發展的最高層次。心理現象又可分為兩大類，即心理過程和人格。認知、情緒情感和意志是以過程的形式存在的，屬于心理過程。心理咨詢在解決心理問題，積極引導特勤干部塑造健康人格，確保政治工作功效中具有重要作用。本文按照特勤部隊心理咨詢機制建立的必要性，一般心理問題分析，心理健康疏導及解決的邏輯順序，探討心理咨詢引入特勤部隊的思路和具體應用。
關鍵詞：特勤部隊;心理咨詢;使命意識
特勤部隊開展普遍心理咨詢的必要性
現代社會人接受各類信息的途徑增加，網絡、各類暢銷書中淺顯易混淆、帶有明顯主觀傾向的所謂心理學原理可能會對大眾心理知識學習造成誤導，簡單來說即信息源可靠性存疑。不了解心理專業知識的人普遍認為，心理不健康診斷很大程度上與道德、意志品質等方面掛鉤，這對解決一般心理問題來說形成了輿論障礙。尤其是針對服務于領導、保密性強的特勤隊伍而言，心理健康評估更需要堅持審慎原則。由此看來，選取專業、針對性強的心理咨詢思路與方向的重要性不言而喻。
心理教育論文范例：心理健康教育融入德育工作問題研究
特勤部隊各崗位存在的一般性心理問題分析
對于心理學的研究，筆者主要從傾向性、平衡性的角度對特勤部隊存在的一些實際問題進行分析。
壓力過大、心理不成熟導致的心理問題。
針對特勤部隊的干部，各個年齡段都有不同的煩惱。中層干部對工作與家庭的權衡，大部分科級以上干部處于中年階段，工作壓力、家庭壓力相對較大，所謂中年危機可能給少數中年干部帶來緊張焦慮導致心理抑郁，過度透支導致身心俱疲以及晉升無望導致逃離體制的負面影響。形成特勤干部中年危機的原因也是多種多樣，少數中層干部思想偏執，心理疏導不暢;面臨工作超荷負載，但減壓途徑匱乏;激勵機制對部分干部吸引力不夠，職業認同感缺失。
人到中年，難免失去一部分少年時期對于事業工作的激情，但是如果生活每天都如同陀螺一般，轉來轉去沒有方向、周而復始，那么最終很可能迷失自我，天天處于身心俱疲的亞健康狀態。年輕干部思想活躍，心理相對而言不夠成熟，如果沒有足夠的為特勤事業無私奉獻的思想覺悟，就可能由于個人時間把控需求過嚴與常態加班的現實矛盾引發內心不滿，長此以往就會生出對工作不負責，對單位有怨氣的錯誤認識，導致工作積極性的降低，間接增加精細的特勤工作出現小紕漏的概率。
對權威的過度關注解讀導致的盲目性問題。
特勤部隊向來講求無條件服從上級領導的命令，并且部隊職級分明，對越級匯報、私下議論領導工作等行為十分忌諱。如果過度關注、過度解讀領導的一言一行，沒有自己的判斷，或者有意見也藏在心里不提出，那就會逐漸演變成不良的心理傾向。站在單位整體利益的角度，作為基層干部更應當為領導分憂解難，而不是只為自身利益考慮，什么事情都靠領導安排。我們也需要通過合規途徑向領導傳達站在基層干部角度處理基層問題的意見建議，多同領導進行交流，而不是搞盲目崇拜、溜須拍馬。
特勤部隊心理健康疏導方式及心理問題解決方案
一、意義療法：增強特勤部隊使命感、職業認同感的精神良藥。
首先我們要意識到，心理學具有人文學科的獨特性、意外性、復雜性，這意味著每個人的生長的不同環境、遭遇的不同經歷都需要具體分析，而不能通過固有的程序簡單解決。了解正統的心理學科結構與知識，同心理咨詢師進行互動交流，養成有益的內在生活習慣，這對于平日工作節奏不規律，勤務期間壓力較大的特勤干部而言十分必要。從屬于意義療法的心理咨詢，是緩解人們對于權力金錢的瘋狂追求導致的空虛、無意義感最重要的解決方式之一。意義療法，是堅持以人為本的心理療愈方式，旨在喚醒人們對生活和工作的使命感、責任感，同時感受自己對于某項工作、某些人很重要時獲得的快樂，這遠大于對權力追求產生的動力。個人認為，這與我黨執政方面的“以人為本”“不忘初心，牢記使命”的理念包括大力反腐的決心高度契合，對特勤部隊增強使命感，迸發對本職工作的熱愛，從工作中尋求高于個人利益的精神需求都有積極的作用。
運動訓練：增強體能技能訓練，重塑自信心，補充能量
經大量實踐證明，健康的身體與積極的心理是相輔相成的。特勤干部在學校培訓期間，相較消防部隊與邊防部隊來說實踐訓練科目設置更多，除了平時必要的五公里、400米越野、健身、單雙杠等基礎科目，還包含了駕駛、射擊、游泳、散打等特殊技能訓練。工作實踐中，特勤干部還會繼續學習滑雪、騎馬、網球、越野自行車等一系列領導可能參與的體育活動。警衛系統體能技能訓練是警衛部隊的特色，機構改革后的新時期特勤部隊應全面繼承加強。
在公安部特勤局出臺新的訓練大綱及標準后，整個隊伍應當抓好訓練關，各單位應當處理好集體的工訓矛盾，不搞無故加班，裝樣子做表演的形式主義，切實組織好訓練工作，安排科學的訓練計劃并執行，定時組織輪訓班。每名干部都應詳細了解自身年齡段設置的標準。建議各級干部不要以及格線附近作為心理緩沖區，而是要拼搏進取，養成主動訓練的習慣，充分調動自身的主觀能動性。在工作之余也可結合自身興趣增強體育鍛煉，通過集體運動調動積極情緒，同時增強自信心、集體榮譽感與職業認同感。
三、活用心理傾向引導，完善思維防止誤判
熱愛/憎恨傾向。每個人自身的心理調節工具促使他對熱愛對象更加偏愛，并有意扭曲其他事實，也會對討厭的對象更加討厭，帶有明顯的個人偏見。對此我們可理解一些現象，比如工作順利時能夠主動作為，積極開拓，而陷入瓶頸后往往矛盾頻發，毫無斗志，得過且過;長時間處在同一工作崗位，工作處理得心應手后很可能安于現狀，故步自封;又如工作過程中由于處理問題的理念、習慣做法不同等情況引發的同事之間的矛盾，如未能及時化解就會導致雙方陷入“越看越不順眼”的尷尬局面。
自視過高、過度樂觀傾向以及盲目崇拜權力傾向等問題，都是心理失衡的催化劑。心理傾向給個人工作生活帶來的各類不穩定，需要社會集體、工作集體來調節，此時專業心理咨詢師的作用就更能凸顯。應拋開明顯的政治與階級立場，通過客觀的、系統的觀念、知識、道理灌輸，逐步平衡各類心理傾向，建立集體內部相互信任的和諧氣氛。
結束語
特勤部隊心理咨詢工作應從屬于政治部門。作為整體特勤工作中新增的輔助性部門，其主要目的是對個人進行心理建設與情緒管理，筆者建議采用較為專業的個人心理檔案管理，根據工作壓力分級，具體運用“高壓高頻，低壓低頻”的原則科學確定不同年齡、不同崗位干部的咨詢時間，在充分自愿的情況下進行心理咨詢，以優先進行主動要求的心理咨詢機制作為補充。
科學、系統的特勤部隊心理咨詢有利于維護特勤隊伍全體干部心理健康穩定，凝聚集體向心力、戰斗力，在體制改革的關鍵階段，應當謹防單位風氣、士氣出現下滑。從個人方面，要注重健全人格與提升個人道德素養相互促進，杜絕出現剛愎自用、專斷獨行、欺上瞞下、冷漠無情、責任感缺失、不作為等輕微反社會人格以及過度的意識形態傾向導致的心理狀態失衡。從集體方面，提升群商指數，創造和諧穩定的工作環境，勞逸結合，增強團隊內部化學反應，讓個人情緒保持在適度激昂的狀態，進而產生良性循環，從客觀上有助于優秀領導與干部的產出，從而改善整個特勤部隊的工作作風。
參考文獻：
[1] Charlie Munger Psychology of human misjudgment. Poor Charlie's Almanack
[2] 維克多·弗蘭克爾 弗蘭克爾的意義療法—何為生命的意義.[M].天地出版社，2020.
[3] 王立峰 謹防少數公務員出現“中年危機”.[J]熱點評述，2020(3).
作者：李敬遠
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