本文摘要：摘要：目前返聘是網絡上挺火的詞，小編主要介紹一下什么是返聘，返聘顧名思義是對退休人員的再次聘用，明顯的看到返聘使得勞動力的資源得到最大限度的發揮，對社會財富的積累有所裨益，下面是關于醫院實行返聘的一些規章制度。 1返聘待遇 返聘人員基本分為門
摘要：目前返聘是網絡上挺火的詞，小編主要介紹一下什么是返聘，返聘顧名思義是對退休人員的再次聘用，明顯的看到返聘使得勞動力的資源得到最大限度的發揮，對社會財富的積累有所裨益，下面是關于醫院實行返聘的一些規章制度。
1返聘待遇
返聘人員基本分為門診醫生及病房醫生、醫技人員、護理人員及管理人員。門診醫生可根據自身條件及科室需要選擇固定開診時間、半天工作制或全天工作制，返聘期間，按多勞多得的原則享受工作量補貼，其它待遇按退休人員辦法執行。其中工作量補貼辦法按原有職稱提高一級職稱后享受，例如：副主任醫師按主任醫師享受相應的門診診療費提成待遇。非門診醫生返聘期間，原則上只能選擇全天工作制。返聘期間基本工資按同類退休人員標準執行，其余待遇按同類在職人員標準執行，即津貼和獎金實行同工同酬。退休返聘職工采取簽訂協議的方式，規定雙方的權力與義務。協議書一式三份，個人、科室、醫院管理部門各一份。一般以一年為一個周期，協議期滿，視具體情況續聘或終止聘用。退休職工在返聘期間應和在職職工一樣，遵守醫院各項規章制度，服從科室安排，不允許在其他單位兼職(包括個體行醫)，若違反規定，醫院有權解除返聘。此外，返聘人員享受與職工同等的加班費、值班房及節假日慰問金。退休返聘協議一年一簽，協議期滿后，根據返聘原則，由所在科室根據工作需要和返聘人員上一年度的工作情況，并結合醫院意見，由醫院人事部門提交院長會議討論，決定是否續簽。
2體會
通過多年的實踐，我們對退休人員返聘工作積累了如下經驗和體會。
2.1充分利用返聘人員熟悉醫院工作情況的優勢退休返聘人員在醫院的工作時間較長，已經非常熟悉醫院的工作情況，對醫院的文化理解也比較透徹，有較強的歸屬感，因而更有主人翁意識。能夠有效地完成科室之間的互相溝通，能及時發現問題，并能找到有效的解決辦法。在發揮醫院的特色上，與新職工相比，他們大多更具有優勢。他們可以帶動新職工更快的進入工作角色，能有的放矢地開展工作，為青年人才創造青出于藍而勝于藍的條件，在醫院形成新老融洽相處的風氣。因此，我院達到退休年齡的專家都積極主動申請返聘，繼續為醫院的發展和建設貢獻力量。
2.2加強了醫院的技術力量，穩定了技術團隊我院退休返聘的專業技術人員中，高級職稱人員30名，占三成以上。退休的高級職稱專業技術人員積累了大量的臨床經驗，對做好傳、幫、帶發揮著很大的作用。這些退休留用、返聘人員，在崗時部分還擔任著醫院或科室的領導，不僅有豐富的臨床經驗，還有豐富的管理經驗，是醫院一支難得的技術力量和管理人才[3]。我們還實行了“主任導師制”，使老專家受尊重、有作為、高報酬。醫院也強調他們的貢獻不僅在學術上做出多大成就，更看他們培養了多少年青人才。
2.3提高了醫院的效益退休返聘的技術人員，積累了大量的專業技術經驗、文化信息，及相對穩定的就診人群，是一支具有生產能力，推動醫院發展，承上啟下的生力軍，他們無論是在哪個工作崗位，都會成為吸引病人的一個亮點，他們以高超的醫術贏得了病人的信任，使醫院和患者都得到了實惠，能產生較大的社會效益和經濟效益。尤其是返聘的老專家和名中醫是吸引病人的亮點，所產生的社會效益更大。醫院本著“不求所有，但求所用”的原則和宗旨，不僅對院內達到退休年齡的醫務人員及管理人員大力實施返聘制度，還積極主動聘請院外老專家到我院來定期或不定期進行查房和業務指導。還聘請了大量學有專長的老中醫藥專家來醫院“傳道”、帶徒，引進大量具有中醫特色的診療技術和手段。通過這些改革和探索，充分發揮了退休返聘人員的積極性和創造性，為醫院的發展和建設起到了不容忽視的重大作用。
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