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    國(guó)內(nèi)或國(guó)外 期刊或論文

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    如何加強(qiáng)企業(yè)政工干部隊(duì)伍

    所屬分類:政法論文 閱讀次 時(shí)間:2019-06-22 11:25

    本文摘要:摘 要 本文以筆者所在單位的企業(yè)政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行探討,分析了當(dāng)前的政工干部隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因,結(jié)合經(jīng)驗(yàn)提出了一系列強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍的措施,以期加強(qiáng)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍,將企業(yè)的思想政治工作做好。 關(guān)鍵詞 思想政治工作

      摘 要 本文以筆者所在單位的企業(yè)政工干部隊(duì)伍現(xiàn)狀進(jìn)行探討,分析了當(dāng)前的政工干部隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題以及問(wèn)題產(chǎn)生的原因,結(jié)合經(jīng)驗(yàn)提出了一系列強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍的措施,以期加強(qiáng)企業(yè)的政工干部隊(duì)伍,將企業(yè)的思想政治工作做好。

      關(guān)鍵詞 思想政治工作 政工隊(duì)伍 問(wèn)題與措施

    政工師論文

      本文聯(lián)合中鐵二十二局集團(tuán)軌道工程有限公司實(shí)際,談?wù)剬?duì)穩(wěn)定和提高政工隊(duì)伍的一些看法。軌道工程有限公司政工現(xiàn)狀簡(jiǎn)析:軌道公司目前共有員工1145人,其中黨員323名,分布在28個(gè)黨支部,現(xiàn)有高級(jí)政工師3人、政工師職稱25人。機(jī)關(guān)黨委、紀(jì)委、團(tuán)委、工會(huì)干部16人,項(xiàng)目部專職黨工委書記、副書記24人。

      從數(shù)量和結(jié)構(gòu)的總體上具體分析如下:1.從數(shù)量看,基本符合1%配備要求,現(xiàn)有70名政工干部,其中專職45人,兼職25,占職工總數(shù)0.6%。2.從群體結(jié)構(gòu)看,文化結(jié)構(gòu)在70名政工干部中具有大學(xué)專科以上學(xué)歷的69人(其中碩士1人、本科42人),年齡45歲以上的5人。從事政工工作年限5年以上的45人。

      一、當(dāng)前政工干部隊(duì)伍中存在的主要問(wèn)題

      (一)對(duì)政工重視度不足

      企業(yè)內(nèi)部需要有一個(gè)能發(fā)揮中流砥柱作用的政工領(lǐng)導(dǎo)班子,但是對(duì)建設(shè)政工干部隊(duì)伍的重視程度不足的緣故導(dǎo)致當(dāng)前的政工隊(duì)伍質(zhì)量不夠高,無(wú)法發(fā)揮政工領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)有的作用。

      (二)政工隊(duì)伍新血液過(guò)少

      從軌道公司政工班子看來(lái),當(dāng)前的專業(yè)技術(shù)干部數(shù)量顯著多于政工干部的配備以及政工崗位的設(shè)置。整個(gè)班子的隊(duì)伍年齡結(jié)構(gòu)偏大,其中多為中年群體,雖然中年群體具有較為豐富的工作經(jīng)驗(yàn),但整體活力不強(qiáng),其中80后人員的數(shù)量較少,90后新血液的就更少,從這里可見(jiàn)政工干部隊(duì)伍的年齡層次上出現(xiàn)斷層現(xiàn)象,急需“輸血”。

      (三)政工干部后繼乏人

      企業(yè)政工隊(duì)伍選拔干部難度大的原因是兩方面的:一方面是政工人員引進(jìn)數(shù)量較少,企業(yè)的招聘過(guò)程需要對(duì)人員數(shù)量進(jìn)行控制,因此招聘人員的過(guò)程中多引進(jìn)土木工程專業(yè)的人才,較少引進(jìn)政工專業(yè)人員,這種現(xiàn)象導(dǎo)致政工干部的缺乏足夠的后備力量;偶爾通過(guò)招聘引進(jìn)了人力資源管理專業(yè)、漢語(yǔ)言文學(xué)等專業(yè)的人才,也由于未能解決人才普遍關(guān)注的戶口問(wèn)題以及對(duì)引進(jìn)人才的重視度不足的緣故導(dǎo)致年輕職工喪失對(duì)未來(lái)的信心,多于半年內(nèi)辭職。另一方面,政工崗位較少與其它專業(yè)的崗位進(jìn)行輪崗交流,政工干部多要求能寫會(huì)道,其工作較為繁重枯燥,崗位也普遍存在“一人三崗”的現(xiàn)象,因此其它崗位的人員多對(duì)政工崗位敬而遠(yuǎn)之,時(shí)間一長(zhǎng)就導(dǎo)致政工崗位后繼無(wú)人現(xiàn)象的產(chǎn)生。

      (四)政工干部隊(duì)伍缺乏吸引力

      政工干部隊(duì)伍建設(shè)過(guò)程中,普遍存在的問(wèn)題就是基層項(xiàng)目部選拔干部時(shí)難度越來(lái)越大,表面上看來(lái),當(dāng)前符合政工隊(duì)伍干部納入條件的人員都傾向于從事技術(shù)、管理崗位的工作,缺乏對(duì)政工工作的興趣。其根本原因則在于思想政治工作開(kāi)展難度大,工作辛苦,工作繁忙,難以在短時(shí)間內(nèi)取得顯著的成效,政工干部隊(duì)伍在培訓(xùn)學(xué)習(xí)、提拔任用、個(gè)人收入等方面的均較其它崗位存在一定的劣勢(shì),職工擔(dān)心自己付出大量努力,卻沒(méi)有得到自己認(rèn)為應(yīng)得的報(bào)酬,這種現(xiàn)象在一定程度上導(dǎo)致政工隊(duì)伍的工作積極性受到了影響,因此對(duì)其它人員而言,缺乏足夠的崗位吸引力。

      二、強(qiáng)化企業(yè)政工干部隊(duì)伍建設(shè)的措施

      (一)轉(zhuǎn)變認(rèn)知,重視思想政治工作

      為了將企業(yè)政工隊(duì)伍建設(shè)好,首先需要我們政工隊(duì)伍對(duì)思想政治工作的價(jià)值形成正確的認(rèn)識(shí)。正如毛澤東通知指出的“政治工作是一切經(jīng)濟(jì)工作的生命線”那樣,通過(guò)思想工作生命線的作用,實(shí)現(xiàn)了我國(guó)社會(huì)主義建設(shè)、全面建設(shè)小康社會(huì)的成就。企業(yè)進(jìn)行生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的過(guò)程中,思想政治工作發(fā)揮著重要作用,對(duì)企業(yè)的興衰成敗具有重要影響。

      將理論學(xué)習(xí)抓好,有助于提高整個(gè)領(lǐng)導(dǎo)班子的整體理論素養(yǎng),能提高領(lǐng)導(dǎo)班組的科學(xué)決策的水平,進(jìn)而為企業(yè)的正確發(fā)展指出方向;將文化宣傳工作做好,對(duì)內(nèi)有助于形成和諧互助,積極向上的氛圍,對(duì)外有助于形成自身良好的企業(yè)形象;將人員管理工作做好,有助于營(yíng)造出人盡其用、人才輩出的和諧氛圍,能充分發(fā)揮出人才的創(chuàng)造性與積極性;將群眾工作做好,有助于及時(shí)化解企業(yè)內(nèi)職工的思想矛盾,能確保每個(gè)職工都能保持愉快的心態(tài)進(jìn)行工作,能保證企業(yè)的穩(wěn)定與和諧。思想政治工作能將人的工作做好,進(jìn)而為工作質(zhì)量與生產(chǎn)效率提供極大的幫助,能為企業(yè)帶來(lái)巨大的效益。

      因此,我們需要對(duì)思想政治工作的自身價(jià)值形成正確的認(rèn)識(shí),需要在思想層面上提高對(duì)政工隊(duì)伍建設(shè)的重視度,對(duì)每個(gè)政工人員的勞動(dòng)價(jià)值都予以充分尊重,從而樹(shù)立政工人員的工作信息,提高政工崗位的吸引力,盡可能納入更多的優(yōu)秀人才,從而為開(kāi)展思想政治工作提供組織以及人才方面的保障。

      (二)提高政工人才隊(duì)伍活力

      1.增強(qiáng)政工隊(duì)伍的核心力量。將優(yōu)秀的專職政工人才引進(jìn)政工干部隊(duì)伍中,從而增強(qiáng)政工隊(duì)伍的力量。社會(huì)上幾乎沒(méi)有企業(yè)進(jìn)行公開(kāi)招聘政工干部的實(shí)力,我們也不能以高薪引進(jìn)一些政治上的空談家,需要具有針對(duì)性地從心理研究、人力資源開(kāi)發(fā)、企業(yè)管理以及經(jīng)濟(jì)管理等方面引進(jìn)高素質(zhì)人才,將這些人才作為專職政工隊(duì)伍中的中流砥柱,通過(guò)這些高素質(zhì)人才來(lái)提升整個(gè)企業(yè)的思想政治工作水平。對(duì)發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀人才,需要進(jìn)行及時(shí)的提拔與使用以發(fā)揮其才能。適當(dāng)引進(jìn)與政工專業(yè)關(guān)系密切的優(yōu)秀大學(xué)生,從而逐步改善政工干部隊(duì)伍的知識(shí)結(jié)構(gòu)與年齡結(jié)構(gòu)。

      2.對(duì)企業(yè)的人力資源予以充分開(kāi)發(fā)。選擇與政工專業(yè)相關(guān)的人才,或者對(duì)政工工作高度熱愛(ài)的人才,充分開(kāi)發(fā)這些潛在的人力資源,對(duì)部分不愿意從事政工工作的優(yōu)秀專業(yè)技術(shù)人才,也不能強(qiáng)人所難。加強(qiáng)政工人才與其它崗位人才的之間的崗位交流將不同崗位之間、行政與工會(huì)之間、審計(jì)與紀(jì)檢之間、人事與組織之間的人才交流工作做好,從而轉(zhuǎn)變政工崗位“死氣沉沉”的現(xiàn)狀。

      推薦閱讀:《思想政治課研究》本刊創(chuàng)刊于1978年10月。1998年2月經(jīng)國(guó)家新聞出版署批準(zhǔn),面向全國(guó),公開(kāi)發(fā)行。是由中華人民共和國(guó)教育部主管、華東師范大學(xué)主辦的學(xué)術(shù)期刊。

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