本文摘要：摘 要 對企業規模經濟發展狀況進行分析，認識到企業規模經濟管理的基本現狀，總結企業規模經濟發展的優化策略，旨在通過企業國民經濟發展狀況的分析，進行管理策略的完善，積極促進企業規模經濟的發展。 關鍵詞 企業 規模經濟 現狀 優化方法 伴隨社會經濟全
摘 要 對企業規模經濟發展狀況進行分析，認識到企業規模經濟管理的基本現狀，總結企業規模經濟發展的優化策略，旨在通過企業國民經濟發展狀況的分析，進行管理策略的完善，積極促進企業規模經濟的發展。
關鍵詞 企業 規模經濟 現狀 優化方法
伴隨社會經濟全球一體化的發展，各國經濟的運行與企業競爭存在著關聯性。但是，在現階段我國一些企業運行中，存在著規模小、產業集中度較低、研發能力差、科技含量低、成本高等問題，影響企業生產資源配置的有效性，存在一定的資源浪費，同時限制企業經濟的穩定發展。因此，在現階段企業發展中，應該結合企業規模經濟的特點，進行經濟體系的創新，通過規模經濟管理內容的明確，促進企業經濟的穩定發展，在大規模經濟規律的作用下，企業生產成本將不斷降低，直到實現適度生產規模。如再繼續擴大規模，使企業在運行中充分滿足不同市場的運行需求，為社會的經濟發展提供支持。
一、規模經濟定義
所謂規模經濟，主要是在特定時間內、企業產品數量絕對增加的狀態下，降低單位成本，也就是在企業運行的過程中，通過擴大企業規模、降低平均成本，以便提升企業的利潤水平。在規模經濟分析中，具體的模式分為以下幾種：第一，兼并給企業帶來的內在規模經濟。對于這種經濟形勢而言，主要是通過兼并的方法，對企業資產進行補充及調整，并按照縱向兼并的形式，將項目生產流程納入到一個企業之中，有效節約交易成本，提高企業的邊際效益。第二，兼并的外在規模經濟。在這種經濟背景下，通過兼并增加了企業的整體實力，積極鞏固企業在市場中的占有率，滿足企業的經濟化發展需求。
同時，在企業為規模分析的過程中，具體的規模經濟來自于以下幾個方面：第一，大企業籌集資金方面的有利性。第二，大規模采購生產資料的經濟性。第三，大企業生產制造的有利性。第四，大規模管理的經濟性。第五，大規模銷售的經濟性。但是，在我國企業規模經濟發展中，不會隨著企業規模的無限擴大而存在，當企業的規模過大，會出現規模不經濟的現象。主要是由于企業在發展的過程中，當規模過大，會出現管理服務過寬、管理層次較多的問題，導致企業在運行中發生管理信息失真的現象，導致內部矛盾增大，影響企業各個部門之間的協調性。因此，在企業規模經濟分析中，應該結合企業運行的基本狀況，進行經濟發展模式的分析，明確企業的運行理念，為企業創設良好的經濟發展體系，滿足現代企業的運行以及經濟發展需求。
二、企業規模經濟的現狀
(一)企業規模相對較小
通過對企業規模進行狀況的分析，在企業規模經濟構建的過程中，存在著企業規模小、規模分散、產品單一、市場占有率底等問題，導致企業的集中度相對較低，競爭力低，為企業的規模經濟帶來限制。在這種企業規模小、企業分散的狀況下，一些企業會過度競爭，導致資源利用率相對較低，影響企業的經濟發展，無法實現企業經濟成本的合理控制，因此，影響企業運行的穩定性。
(二)市場結構設計不合理
在企業規模經濟運行中，存在著一些生產商進入到產業之中的現象，這種問題的出現會導致市場供過于求，一些企業為了追求自身的經濟發展，會盲目降低產品的價格，使企業在運行中的回報率相對較低，無法實現企業的正常運行。而且，在企業發展中，存在著規模小、布局分散的問題，若這些問題不能得到有效解決，會使企業利潤降低，影響產業的經濟發展，甚至影響產業的生存。
(三)缺少創新技術支持
按照企業運行狀況，在企業管理以及企業經營發展中，存在著技術缺少創新的問題，特別是創造，沒有自己的創造就等于沒有核心技術，在這種狀況下，導致企業無法滿足國際化的發展需求，限制企業經濟的穩定創新和創造。而且，在企業運行中，由于技術缺少創新和創造，導致企業普遍資金較少，降底企業技術的價值，降低企業的競爭力。
三、企業規模經濟的優化途徑
(一)實現企業的一體化發展
在企業規模經濟發展的狀況下，為了使企業經濟順應時代化的發展需求，企業管理者應該認清企業集團發展中數量控制需求，通過法律手段以及行政管理手段的分析，強調企業規模管理的優勢性，充分滿足企業規模經濟的發展需求。而且，在企業規模化發展之后，具有規模化的公司應該進行科學控股、參股，從而形成企業集團化、集群化、產業化，形成一條完整的產業鏈，完全適應于市場經濟要求，同時避免雷同企業在集團中的出現。而且，在企業并購的過程中，應該強調一體化的戰略目標，提高產量生產的質量性以及技術性，為市場提供高質量的產品，全面提高企業的核心競爭力。
(二)積極強調政府的調控職能
企業規模經濟中，政府部門應該充分發揮主導的調控職能，結合以往市場結構運行不合理的問題，進行調控方案的構建。通常狀況下應該做到：第一，政府部門應該結合企業經濟運行狀況，建立政策保障機制，積極推動產業的協調發展;第二，在政府改革中，應該積極深入市場化的政策改革，強調市場調整為主的內容，促進企業的集團化、集群化發展;第三，在宏觀政策調控的過程中，應該制定產業化的政策機制，按照產業的技術特點，進行規模經濟的創新、創造，滿足企業規模化的發展需求，為企業經濟運行提供強有力的政策支持。
(三)強調企業技術的穩定創新
伴隨企業的發展，為了實現企業規模經濟的創新，應該積極強調技術的創新性，通過企業技術的創新、創造、發明，提高企業的核心競爭力。通常狀況下，在企業技術創新中，應該做到：第一，企業為了實現經濟化的發展，應該進行制度的創新，積極建立多樣化的產業結構以及公司法人治理結構，引導企業管理者學習先進的經驗，為企業組織結構以及管理體系的創新提供支持。第二，企業應該加大科研投入，積極研發創新產品，強調技術的創新，提升產品的技術含量，研發出完全適應市場消費所需求的產品，滿足市場需要，加大市場份額的占有率，提升企業的核心競爭力，滿足企業規模化的發展需求。
(四)加強人才資源戰略
人力資源是第一資源，一個企業的實力如何，從某中意義上說這個企業的人才多少，高精尖的人才多少，企業要提高人才強企，要建立完善的人才激勵機制和長效機制，要“引進了”、“留得住”、“派出去”。“引進了”就是把企業需要的專業技術高精尖的人才通過招聘，提供相應的寬松的政策，可以通過高薪把人才吸引來;“留得住”就是要尊重知識人才，給予好的發展平臺充分讓人才發揮能力的空間，通過激勵機制有效發掘人才的潛在能力，使人才任勞任怨為企業奉獻自己能力，從而實現人才的有效利用的最大化;“派出去”就是把有一定能力的人才派出去交流學習，切實再提高他們的能力，使他們打到高精尖人才水平。同時企業要加強自身人員的培養和儲備，把現有的人員能力提高，大力推進實施人才強企戰略，為企業的規模化發展提供強有力的的人才資源和保障。
四、結語
總而言之，在企業規模經濟發展的過程中，為了實現企業經濟的穩定運行，使企業的利潤最大化、股東利益最大化，應該將企業的發展作為著力點，在發展中產生問題，在發展中認清企業規模經濟運行中存在的限制性問題，結合這些問題進行企業規模經濟體系的改革，在發展中解決問題，明確企業規模經濟的發展目標，促進企業經濟的健康穩定發展。而且，在企業規模經濟中，也應該積極創設一體化的管理機制，去除中間不必要的環節，使企業管理運行更加高效，通過政府的宏觀調控及技術的創新，提升企業規模經濟的價值性，實現企業的健康穩定發展。
參考文獻：
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